退職した方がいます。 この場合、雇用保険の手続きはしていなかったのですが、必要だったのでしょうか？？ （非常勤のため、採用は1年を予定していたが、結果6日で退職してしまった） ちなみに社会保険は本人と話して加入させないことで合意済みです。 詳しい方、すいませんが回答よろしくお願いします。
解決済み
に2回、1日６時間働こうと思っていますが、1日の日当給付金？ の額を超えてしまいます。また社会保険の労災加入、雇用保険加入とかかれていました。 雇用保険加入と書かれているということは、失業保険の給付金を受け取れなくなるということでしょうか？ 雇用保険に入らずにアルバイトをすることは可能なのでしょうか？
みますか？ ・1日7時間勤務×3日＝21時間 ・1日7時間勤務（内45分休憩）×3日＝18時間45分 どちらで計算しますか？ ②実労働と、雇用契約書記載の労働時間では、どちらが重視されますか？ ③本人の希望により、20時間以上働きたいが雇用保険には加入したくない（雇用保険に加入の場合は退職を希望している）場合でも強制加入ですか？
回答終了
６ヵ月以上の契約が見込まれ、且つ週２０時間の勤務だったら、雇用保険に加入しなければいけないとのことでしたが、 ２０時間までならいいのでしょうか？ １９時間までなら加入しなくてOKで、２０時間にかかるとNGなのでしょうか？ そこでは長く働くつもりはないので、雇用保険に加入したくないのですが。 １９時間で止めておけば大丈夫でしょうか？ どうかご教授お願い致します。
の記載がありませんでした。1年間程記載が無かったのですが、それ以降は記載があります。 雇用保険加入の条件はずっと満たしています。加入していなかったということでしょうか？加入していなかったとしたら、会社に罰則はありますか？
います。来年からは1日4時間週3日に勤務になります。雇用保険資格はなくなりますか。
パートをしています。 雇用保険に未加入なので、店長に言って先月分から遡って加入させてもらおうかと思っています。 ですが、妊娠希望しており、もし妊娠すれば時間短縮や週２回に減らしてもらったり、雇用保険の加入条件を満たさなくなるかと思います。 ギリギリまで働きたいのですが。 もしすぐに妊娠した場合、１２月～５月の６ヶ月間、雇用保険に加入で失業手当がもらえますよね？ 妊娠が理由の場合、受給延長の手続きで特定理由離職者になり、６ヶ月の加入でいただけるようで。 質問をまとめます。 ①５月までは週２０時間以上働かないと失業手当はもらえないって事ですよね？ ②５月まで週２０時間以上働き、６月以降は週２０時間未満になった場合、どうなりますか？ 離職前６ヶ月の給与から基本日額？を計算するようですが…
件というのは合算して超えたら加入なんでしょうか？それとも別々なのでしょうか？
ができますか？
った場合雇用保険に絶対に加入しなければいけないのでしょうか？？
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