ハローワークで「求職の申し込み」をすると翌月からの年金支給が止まると年金支給関係の書類に説明書きが有ります。 この場合、「求職の申し込み」というのは、ハローワークで雇用保険給付申請をする（書類提出して手続きをする）ということを指しているのでしょうか？ 退職して、雇用保険給付申請のタイミングを考えておりますので、この「求職の申し込み」の意味する手続き等を正確に理解しておきたいものです。
解決済み
育休について知りたいです。 私は従業員10名以下の小さな会社に扶養内パートとして勤めておりました。1年以上、週3以上で勤めておりました。雇用保険はかけておりました。 私が妊娠しまして、出産に向けて産休・育休が取れるかと思ったのですが、私の夫が転勤族ということでお断りをされてしまいました。現在は退職しております。 軽く検索すると、私の様な条件でも育休は取れる、会社の負担は無い、と検索結果が出たのですが、本当でしょうか？会社にデメリットがあるからお断りされたと思うのですが… 特に会社を恨んでいませんが、私の様な場合の会社側のデメリットをご存知の方がいらっしゃったら教えて頂きたいです。宜しくお願い致します。
将来、育休取得のために雇用保険には加入いたしました。（週20時間労働してます） 今後国が、103万106万の壁を撤廃し、週20時間以上労働してる人は社会保険へ加入しなければいけないとのことで。。 社会保険を避けるために週19時間にした場合、 雇用保険からも外されるんでしょうか。。？？ 将来の育休手当取得のために雇用保険に加入していたので心配で。。 会社には聞きにくいため、このような制度に詳しい方どうかよろしくお願いします(＞人＜;)
回答終了
間以上です。 2年以上働き、退職しました。 職安で次のパート先を探していたら、スタッフの方に 失業手当の手続きは終わってますか？ 的な事を聞かれ、 その時に給与明細を改めて確認したら、雇用保険の欄が空白でした。 そもそも、失業保険をもらう気がないので気にしていなかったんですが、これって違法なんですよね？？ 色々めちゃくちゃな会社だったので辞めたのですが、雇用保険に入らないってよくある事なんでしょうか？ 有識者の方、ご回答いただけると幸いです。
分の給料をいただいて明細を確認したのですが雇用保険料が引かれていませんでした。31日以上雇用の見込みや週20時間以上など条件は満たしているのですが1月は半月の勤務でしたので引かれるのは2月分からでしょうか？
9月30日に働いていた会社を自己都合にて退職しました。 会社の方からは離職票については1ヶ月くらいかかると思うので11月中には離職票をご自宅へ送れると思います。との話をされました。 11月になり、そろそろ離職票が届く頃かと思っていたところ11月19日に雇用保険被保険者離職証明書というものが会社から届きました。 また内容をご確認の上、付箋の3箇所（自分の名前と印鑑押印部分に付箋有）自署いただき、返信用封筒にてご返送くださいますようお願いします。との記載がありました。 ↑ ここで、自署と印鑑の押印をし、11月20日に郵便ポストにて返送しました。その際、できる限り早めの手続きをお願いしますと一筆添えました。 現時点12月5日です。 初めてな手続きな事もありネットで調べるとかなり手続きが遅かった事などがわかり、会社に返送せず雇用保険被保険者離職証明書をハローワークに直接持っていくのはダメかと質問させて頂いたのですが雇用保険被保険者離職証明書は会社に返送とのお返事を頂いたので、返送しましたが、離職票がまだ届きません。 遅い場合は会社に連絡とのご返事もいただきましたが、 会社に連絡する事が気まずくできません。 この場合はハローワークに直接行って 離職票が届かない事を言うべきでしょうか。 ただ、それを言ってハローワークから会社へ連絡してからとなると、更に時間がかかるでしょうか、、、。 ハローワークに直接行って即日発行してもらえるなどはないのでしょうか。 わかりづらい文面で申し訳ないのですが、 ご返答のほどよろしくお願い致します
離職票を貰っていません。 在職中なのですが離職票を貰うために皆さんならなんと言いますか？ パワハラ上司なのでなんて言おうか悩み中です。 平成23年から雇用保険喪失の人には在職中でも離職票が発行されるみたいです。
だそうです 雇用 社会保険 厚生年金は従業員が、5人以下 年収1000万円以下は、加入義務はないですか
ら勤務して初めてお給料をいただきました。 雇用保険のみ、281円引かれていました。 (勤務時間が少ないので、社会保険は加入せず、所得税も今回は引かれていませんでした。) この勤務時間でも雇用保険って加入出来るのですか？ 雇用保険に加入しているという事は、いずれ退職したら失業保険が受給できるという事でしょうか？
れから面接を受ける段階なのですが、副業の面接が今日の午後で、本業にするつもりの方が面接日を後にしてしまいました。 この場合もし副業の方でも雇用保険の加入条件に合ったら、副業の方で雇い入れ日から雇用保険に入らなければいけないのでしょうか？それとも数日待ってから本業の方で雇用保険に入るということは可能なのでしょうか？ 本業で雇われることが決定してから副業を選ぶべきだったのかもしれませんが、副業として丁度良いなと思う求人が丁度あったので応募終了になる前に・・・と思ったので・・・ 是非ご教授頂ければ幸いです。
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