います。 5年をすぎると無期雇用が選択できますが、転勤が追加になります。 転勤できないなら1年毎の契約社員のが良いのでしょうか?
解決済み
診断を受けていて精神障害者保健福祉手帳の交付を受け、障害者枠で働いています。 令和3年に今の部署に配属になり、令和4年から障害者雇用に切り替わり部署はそのままです。 今の部署では、電話応対がメインで聴覚過敏がある自分にとっては苦痛でしかありません。 障害者雇用に切り替わったタイミングで上司とか人事を交えて話し合いをしましたが、今も部署が変わらずです。 合理的配慮として、今までよりは電話応対の量は減らしてはいただいてますが周りの空気が少し変わった気がします。(めんどくさいというか嫌々という空気感?を感じます)。 そして、最近は業務も増えてきてマルチタスクがうまくこなせなくなってきている部分も多く辛いことが増えてきました。 ただ、周りには聴覚過敏のことしか伝えていなくて今更、境界知能のことを打ち明ける勇気がなかなかないのですが、どうすればいいでしょうか? 主治医は、書類を作ってくれるとは言っていただいてますが…「またか」とか「ワガママ」と思われそうですが、大丈夫でしょうか?
回答終了
仕事でミスが多くあったり不安でたまらなくなったりして仕事がままならないことがよく起きている状態です 昨年精神科へ通ったら発達障害と診断され、adhd、自閉症スペクトラム症と診断を受け障害者手帳も交付できる状態だと医者からは言われている状態です 障害者向けの雇用を見ていると正社員の雇用があまり多くなく待遇に不安を覚えることもありますがどちらの道を選ぶべきなのか迷っております どういった意見でもよいので障害者雇用へのメリットやデメリットを教えてくれるとありがたいです
年金なんて貰っていません。同じ障害者雇用で働いてる方に質問です。給料14万は低いですか?
方が得だと思いますか? 勿論手帳がないと障害雇用むりだし、てなると精神科通院は必須。 ローンや昇給などきびしくなることも吟味して。 一般就労できる人より、どれくらい年収が高い障害雇用ならイーブンくらいになるでしょうか? 要は障害雇用のデメリットをどれくらいの年収プラスで補えるか?って感じです。 中小企業あたりで。
すか? 周りの配慮や理解力はどうですか? 一般雇用の人と扱いは違いがありますか? 仕事は楽しいですか?
のですか? うつで体調不良になり早退する事もたまにあるかもしれない、みたいな 事も記載していいのでしょうか?
うな質問の回答では、ハローワークや支援機関に相談してみてはとありますが全然動いてくれない場合が多いです。 動いてくれるようにするにはどうすればいいのですか? 労働局に苦情を入れるとかした方がいいのですか?
般企業の障害枠かどちらで働きますでしょうか? 是非、教えて下さい。
のコピーを提出して欲しいと言われてます。 提出しても雇用形態は変わらず普通雇用と言われてるのですが、こんなことはあり得るのでしょうか?
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