ています。 取得後、数年して、障害者雇用という制度があることを初めて知り それまでとは無縁だった、一部上場の大手の企業さんで就業してきました。 見た目には健康そのもので、よくよく事情を知らせないと 友人でも気づかれないほどなんですが、長時間の労働や拘束などが生じると 身体に痛みや痺れが出てくる障害を抱えている為、 「さぼり癖なんじゃないのか?」というような視点で見られることがあり、悩みが絶えません。 障害者雇用制度で大手に入社できてる、ということに対しても 「卑怯だよな~」と、冗談っぽくではありますが、正社員の人に嫌味を言われたこともあります。 何社か転職してきました。 便の悪い勤務地の問題や、残業時間の多さに身体が持たなくて・・・などの理由です。 現在、転職活動中です。もう30代半ばになりますので、次回の会社では 長く勤めていきたいと思っています。 あらゆる偏見や差別があるのは、承知しているし、仕方がないのかな・・・とも思っています。 だけど、仕事をする以上、周囲の方に迷惑を掛けることになるのは心苦しいし 思いと現実が伴わない(体調を崩す、ついていけなくなる)と、やはり落ち込んでしまいます。 こと、職場という環境においては、周囲の皆さんはどのようなお気持ちでいらっしゃるのでしょうか。 採用される方、指導する方、同僚として経験のある方。 悪意のある誹謗・中傷は遠慮して頂きたいですが、皆さんの本音をお聞きしてみたいです。
解決済み
障害者の雇用を水増しにしていたという問題に対して、新たに障害者枠で臨時採用するということが発表されましたね。 この対象となる障害者は、身体障害者だけではなく、精神や知的障害者も含まれるのでしょうか。 実は、私は、軽い自閉症スペクトラム障害を持っており、精神保健福祉手帳2球を取得しているのです。こういった障害者にとって、こういった求人は、ある意味チャンスではないかと思っており、もしできるなら、チャレンジしたいと思います。 でも、この国の臨時採用方針について、あまりよく理解できないので、詳しく教えてくださる方、どうかよろしくお願いします。
を交付していただいていますが、会社では特に仕事上問題なく一般の方と同等に働いていました。しかし先月から体調を崩し、会社を約2週間休むことになってしまいました。 その後、仕事に復帰した際、上司から、突然休んで、みんなに迷惑をかけて、また同じようなことがあるとまずいから、 準社員から、パート勤務に変更しないかという事を提案されました。 有給も残っていますし、入社して今までは普通に問題なく仕事をしていたのに、話に納得できません。 手帳を持っていても、休ませてくれない事や特別な配慮は普通はないのでしょうか? 話にまとまりが、ございませんが。 ご意見がお聞きたいので、よろしくお願いいたします。
前」と思うことが多いと感じるのですが… 人と人は「お互い様」で関係性が築き上げられていくのに、発達障害者の方にはそれが感じられません。 こちらだけが提供し続けて、相手側からは返ってこないどころか、恩を仇で返されることも多々あります。 「もう!!前にも言ったじゃない?!」「え?なんでこんなことした?」っていう出来事が何度も何度も繰り返されて、健常者側が病んで行くのももちろんですが、それと同時に発達障害者側の方から「いつも何回も教えてもらってすみません」「本当にありがとうございます」っていう言葉だったり「今度は自分が助けるね!」というような、人として当たり前の関係性が築けないことで健常者側はカサンドラ症候群になっていくのではないでしょうか? 発達障害者の方の対応をするのはいいとして、感謝の気持ちがなく逆ギレされたり… 健常者だと、例えば本心では「言われなくても知ってたけどね」ってことがあったとしても、教えてくれた側を立てる為に「ありがとう〜!すごい助かった〜」みたいな建前語を使って、場をうまく回していくじゃないですか。 職場で診断済み発達障害の方が数名働いています(障害者雇用の方と、一般雇用で後々発達障害だと発覚した方、隠して一般雇用で入職してきた方がいます)が、上の人は直接関わらないので「診断されているんだから配慮してあげて」と、言ってきますが、この方達に配慮した結果が自分自身のなんの得になるんだろう?と、そんなことばかり考えてしまうようになりました。イヤな人間ですみません… うまく発達障害の方と働けてる・付き合えている健常者の方や、うまくいってる発達障害✕健常者の組み合わせのご夫婦の方がいましたら、どんな心持ちで対応してるのかも教えてください。 また、発達障害の当事者の方にお聞きしたいのですが、健常者の方とうまくいっている方はどのようなことに気を付けていますか? 「ありがとう」という感謝の気持ちや「迷惑かけてて申し訳ないな」という反省の気持ちはあるけど、表に出しづらいだけですか? それとも、そもそもそういう感情が生まれつきないのでしょうか?「自分は配慮されて当然」と考えますか?障害者差別解消法があるので、差別はしませんが、逆に差別どころか丁寧に、丁寧に、特別扱いしなければいけないことに疲弊してしまっています。 現在、上記のことで悩み、心療内科通院中で、医師からは「発達障害の方と物理的に離れるしか治療方法はない」と言われているのですが、なぜこちらが職を失わなければいけないんだろう…私が何をしたのだろう…と。 発達障害の当事者の方でも、うまく関係性がいってる方、アドバイスお願いします。
ahoo.co.jp/search?p=%E7%B2%BE%E7%A5%9E%E9%9A%9C%E5%A... 僕的には、「大迷惑」のニュースですが、(1998年の知的障害者の義務化以来実に20年ぶりの法律改定です) ですが、施設の職員さんも言ってましたが、 この法案によって、「より、受け皿は広がったが、より、障害者の皆さんにはハードルが上がるのでは無いですか??」と。。 僕が「どういう事ですか??」 と、聞いたら、「簡単ですよ、、障害者を企業が義務化に当たって、これからは、あなたはどこかの授産施設を出てますか?出ていないのであれば、では雇えませんね。。と、言われて授産施設を出てなくて、独力でオープンで職を探そうとする人間には相当にハードルが上がる、って事ですよ!逆に言えば、授産施設をしっかり、卒業できる能力のある方にとってはこのうえも無いチャンスでしょうね!!」 と、言われてまして、ですが、「逆にこんな佐賀県みたいな一番景気の悪い都道府県なんざでは、義務化になっても、 あー、雇用義務化になっても、障害者雇用なんて、お金(違約金)を払ってでもやりたくないですねー。。面倒くさいし。。」 って言う企業さんも出てくるんじゃない?? 最後にその職員さんも言ってましたが、やっぱり、そういう「雇用義務化を頑として、受け付けない企業」 も、中には出てくるのでしょうか?? 後、40歳の年齢になれば、障害の一般の方でも雇用の現状は厳しいのでしょうか?? 職員さんも言ってましたが、 「○○さん、大切なのは、年金で暮らすのが一番だよ!!その方が大事なんですよ!!」 精神障害者は年金で好きなことして暮らせば良いですよね。 皆様は、この雇用義務化をどう思われますか?? 宜しくお願い申し上げます!!
ができない方が一般雇用で働いているのを見るとどうしても腹が立ってしまいます。 障害のある人を助けるスタッフという立ち位置の方ですが、障害のある人の方がしっかりしていて、補佐どころかスタッフが迷惑をかけるということも少なくありません。 冷静に考えれば私が腹を立てる必要は全くないし、その人なりの悩みもあるだろうし、もしかしたら障害の診断を受けに行ったけど認められずに仕方なく、という人もゼロではないかもしれません。でもどうしても嫉妬してしまいます。私は低賃金の障害者雇用で働き、日々たくさん工夫をし、真摯に仕事に向き合っているのに、 仕事ができないにも関わらず、何かミスしても特に反省することもなくミスを繰り返し(重大なミスではないので軽く考えてるっぽい。問題にはならないけど非常に迷惑)適当な仕事をしている人が私より高い給料を貰って、見かけ上は障害の人を助けるという立場で普通の人として生きているというのが耐えられません。診断を受けてからずっと悩んでいます。この気持ちとどう向き合っていけば良いのでしょうか。
回答終了
摂生が原因で高血圧、脳出血になり、左半身麻痺になりました。そのあとなんとか働きたいと思い、無事に障害者雇用で契約社員では ありますが、働いています。といっても事務補助の仕事なので、やることがなくてどうしようと思う日も多いですし、何か探してみて、片手でも掃除とかはできるかなあって思い、いろいろ怪我なくやっていけたらとは思っています。賃金的には安いのは仕方ないですし、自分自身これ以上給料上げてくださいの目標もないので、なるべくいまは働けたらいいなと思い日々頑張っています。お聞きしたいことは恥ずかしい話、できることも片手で限られてくるので、やることは制限され、みなさんがもし同じ立場であれば、どうするのが時間を使えるのかなと思い質問しました。周りに聞くのもなかなか勇気がいることですし、それでやることないわーって言われるのがきつい時もあります。かといってボーッとしててお金もらうのは申し訳ない気持ちもあるので、みなさんならどうされるのかなと思い質問しました。経験がある、私ならこうしてたとかあれば教えてもらえたら嬉しいです。長文になり申し訳ありません。回答お待ちしております
おり、以前障害者施設で就労訓練を受けておりました。 施設の紹介で現在の職を紹介されたのですが、当初は手取 り10万で厚生年金が付くとのことでしたが、実際は手取り6万弱で国保のままです。賞与と交通費支給は当然ありません。 障害の程度が軽いため年金が貰えません。生活が苦しく、散髪する頻度を少なくして、友達とも遊びに行けず、疎遠になりました。洋服も中々買えません。 困窮している旨を施設の担当の支援員に訴えても『年金をもう一度申請しろ』とのことで、貰えない旨を生活すると苦笑いで言葉を濁されるだけです。 手取りが低いので国民年金も全額免除しており、将来がとても不安です 施設と現職の企業はとても距離が近く、簡単に辞められては施設側の面子が立たないからではないかと思います。 私も悪いのですが、こちらも生活が掛かっているので周りのことばかり気にしてられません。 担当医に相談すると、一般雇用で働いても良いとのことでしたので、転職活動を始め、先日ようやく内定を貰いました。 施設側に挨拶しに行きましたが、担当の支援員が不在でしたので、他の職員にお伝えしました。 数日経ち、今日になって担当の支援員から電話が数回きています。 正直話したくもありません。電話に出るべきでしょうか?
s ⅢでIQ68でした。 今はスーパーでアルバイトをしていて いわゆるフリーターです。 障害者雇用で就職をした方が良いのでしょうか?
トをしてます。9時から17時までの7時間勤務。週5で水、日がお休みです。 仕事は何でもキツいです…それは分かっていますが…精神的よりも体力的にキツいです。今まで仕事をしてきても長続きしなくて母親に迷惑かけていました。これ以上は迷惑かけたくないし、母親はアルバイトでも立派な仕事だと言ってくれました。だから僕は長く続けたいと思ってます。仕事を長く続ける為にはどうすればいいですか?何か工夫があれば知りたいです。お願いします
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