量質を行った場合です それとも昇級とうに関しても差は出ますか?
解決済み
いますが、契約社員ですし、給与も高くなく、将来にも不安があるようです。 関東在住ではない為、正社員・求人数も少なく、なかなか希望通りとはいかないようです。 何か独立できるような資格がないか?と考えているようなんですが、障害者・健常者関係なく、独立が可能な資格(できれば国家。民間も可。)はありますか?それとも、障害者にとって独立自体、厳しいものがありますか? 実例やさまざまな情報、ご意見をお聞かせ下さい。
? 私は精神障害者保健福祉手帳3級を取得し、特例子会社で正社員として働いています。 就労して4月でまる4年となるのですが、精神的にも落ち着き、薬が無くなり、今後長い目で見た時、手帳を返還しようと考えています。 会社にその旨は伝えており、返還したとしても今の会社で働き続けることは可能だそうです。(仮に、更新をしたとし、自治体などが不要と判断した場合も同様) そこで質問なのですが、仮に返還し、手帳なしになった場合、給料は変わるのでしょうか? 正直、障害者雇用は配慮をいただく分、給与面は低いのが現状でして、打算的な考えですが、やはり今後のために少しでも給料が上がるのであれば、手帳を返還して給料を上げたいです。 現在は手取り13万です。 よろしくお願いいたします。
の多くでは障害者雇用で採用した障がい者に対する給与待遇があまり良いものでは無いと考えています。 広く言えば、ダイバーシティの観点になりますが 例えば、給与制度です。 障がい者と言っても、色んな障がい特性を持った人がいます。そもそも日本では、障がい者雇用を根本的に実施していない企業が多かったり、実施していても採用数が少ないという問題です。 これはいかがなものでしょうか? 確かに、障がいがある方よりも健常者の方を採用したい企業の気持ちは分かります。ですが、障がいのある方だって一生懸命仕事を探してるし、一生懸命働く意思のある方、実際に働けるはずの方だっていると思います。 私は障害者雇用で、働いています。 障がいのある方の中には定期的に通院をしてる人がいます。会社によるとは思いますが、通院による休みを欠勤と取るか否かの違いがあると思います。 もし、通院で休みを頂く場合にただ欠勤扱いを受けるのはどうなのか。 欠勤扱いになりたくなければ、極端な話。有給休暇を通院の為に使うというのはいかがなものなのか。 障がい者だって様々な理由で、他に有給を申請したい日だってあるだろうに通院でそれを使っては勿体ないというのが率直なところで 私は疑問に感じます。 また、給与の問題です。 私の会社では給与、特に賞与に関しては同じ役職でも障がい者雇用だと一般雇用の何割か減額された支給額になります。 これも疑問です。 障がいのある方が通院するのは仕方ないですし、それで欠勤扱いを受けるだけなら仕方ないと思います。 ですが、賞与まで減額されるのはどうなんでしょうか? 障がい者と言えど、一般での雇用の方と同じ業務をこなしてる人も居るかと思いますし 極論、一般雇用の方よりも仕事の出来が優秀な障がい者の方もいるかと思います。 そういった背景がある可能性を踏まえ、識者の皆様 障がい者の給与待遇についていかがお考えでしょうか? また私は法律家ではないので分からないのでお聞きしたいのですが、ダイバーシティ的にこれが何か違憲に当たるような事や可能性はあるのかお聞きしたいです。 もっと、障がい者と健常者が平等である未来になれば良いと考えていまく。
回答終了
用された場合は特別区一類事務と比べて業務内容や給与やキャリアアップは異なるんですか? ②障害枠の特別区三類で採用されてから何年かたった後に障害者手帳を取り直したけど認定されず、手帳を返すことに なった場合は特別区一類扱いになるんですか?それとも特別区三類のままなんですか?あるいは特別区にいられなくなってしまうんですか?②は特に知りたいです。 ③もし、政令指定都市の障害枠で採用された場合は地方上級と比べて業務内容や給与やキャリアアップは異なるんですか ④ ②に近いですが、政令指定都市の障害枠で採用されて手帳を返すことになった場合はどうなるんですか? 私は地方公務員をメインに考えていて、特別区一類事務と地方上級の政令指定都市事務を受けましたが落ちてしまったものです。障害者手帳はもっています。
てください。
差し支えなければ教えて下さい。 慣れるまでどれくらいかかりましたか? 私は今回初めての障害者雇用ですが、今までの職場で1、2位に入るくらい 厳しいです。人間関係等もろもろ・・ 仕事内容も請求書関係でこまかいです。 よく、質問で簡単な仕事しかさせてもらえないとか、やることないとか 聞くのでどんなものなのか質問しました。 簡単な仕事しか回してないと言われます。先輩には。 でもみなさん10年以上は働かれていると思います。 私には人の名前を覚えるのも1からです。 凄く簡単のように言われ、先輩達はずっとおしゃべりしています。 で、社員なので給料も高いし楽しいですよね。
て障害者雇用にしたらどうかと言われてます。 障害者雇用にしたら、課内研修を拒否したり、難しい仕事を拒否したり楽できますかね。障害者雇用はパーセンテージを守らなくてはならないので大事にされる感じはします。あえて匿名投稿します。そして、したくはないですが、挑発してきた奴にはとんでもない返信をしてやります。そんな人は覚悟してください。
ません。 仕事は今までトラブルなく、上手くこなしてきました。 それでも評価がないのは何か理由があるんでしょうか? 仕事が出来る以外で評価を上げるにはどのようにしたら良いでしょうか? 今後の参考にしたいです。
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