、雇用契約上は週3日勤務となっているのですが、実際には週2日しか働いていません。 この場合、半年間働いた場合、週2日勤務の人が取得できる有給休暇の日数が付与されるのでしょうか? それとも、契約した週3日勤務の80%を履行していないため、有給休暇は1日も与えられないのでしょうか?
回答終了
たくさん一度に応募するか悩んでいます。 週3日時短勤務希望です。
えるのですか? 6日ですか? 週5日の8時間勤務の場合は10日もらえます。 なので 6日のような気がするのですが、本当のところはどうなのでしょうか?
解決済み
よくわからず…職場にもこういう働き方をしていた人がいた記憶がないので 教えてください。 知人が来年1月から週4日で、基本的に火曜日休み。というような契約で働くらしいのですが、 カレンダーを見て疑問に思ったそうです。 1月9日の週なのですが、月曜日が成人の日で祝日。 職場も休みなので休み。 となると火曜日は…働くの?休むの?だそうです。 火曜日休むと週3日勤務になっちゃうし、 でも基本火曜日は休みだし。ということらしいです。 1月の仕事始めが10日になるらしく、誰に聞いたらいいのやら?と聞かれたのですが、 わかる方教えてください。
事務所の所属建築士にできますか?
3日以上 勤務時間と勤務日数は相談可とのことなんですが(週20時間以上の勤務は必須) 週4.5日 6時間勤務での希望はあまり印象良くないでしょうか? 独身で持病とかもありませんが、同棲中で彼氏の帰りが遅いので家事をしたいのと、自分の時間が欲しいという理由だけなのですが…
その振替で火曜日出勤した場合、月曜日を有休に充てることは可能なのでしょうか?
うに考えたらよいのでしょうか? 週1以下はなしになりますか? 所定労働日数が不明です。 勤務表を組んで、月2~3日勤務してもらっています。昨年度は年間37日勤務でした。 週1勤務だと自信を持って有給休暇を付与出来るのですが、週一より少ない人に対する付与日数をどのくらいにすればいいのか決めかねています。法的にどうなのでしょうか?
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