1ヶ月以上前に提出しました。 しかしその直後、最後の1ヶ月を通勤時間が何倍もかかり、比にならないくらい重労働な事業所への移動を命じられました。 正直そんなことをすると1ヶ月でも体がもたないので、無理だと言っても、会社が決めたことだから従えと言ってきます。 そんな無茶なことを言ってくる会社と一刻も早く縁を切りたいのですが、退職願には来月の日付をかいてしまいました。それより早く辞めることは可能なのでしょうか。
解決済み
るし、知識はありますが精神的に不安定な人です。今までも部署内の人が気にくわないと自分を異動させなければ辞める。 唐突に目指したい仕事があるから辞める。 という感じです。 今回は会社のトップの決裁までおりたのに、中途半端な仕事がるし、そこで辞めるのは無責任だから辞めるのを延ばす。でも異動させるなら延ばさず辞める。です。その人の上司も彼が上司より能力があるので面倒な仕事はやってくれたらラッキー。といった感じもうやってられません。 私自身も彼の不安定さから謎の攻撃をされたり、仕事の資料を貰えなかったり、ミスを指摘して直せと言うなら辞めると言われ。散々です。(相手の上司に伝えてもごめんね、そうういう人で…終わり) 退職願をチラつかせて人事をどうにかしたいなんて他の職員のモチベーション的にもどうなんだと思うのですが、皆様の客観的なご意見をお聞かせ頂きたいです。
回答終了
出し、会社に承諾を得なければならない』 と書いてありました。 退職願ではなく、退職届を提出するのは駄目ですか?
)上司が16日に本社に提出しましたが、今日で1週間経ちますけど、本社からなんの連絡もなく、受理されたかどうかもわかりません。 こういう場合、こちらから受理されたかどうか連絡した方がいいのか?もう少し待った方がいいのか? 色々といい加減な会社なんで迷ってます。 皆さんならどうしますか? ちなみに今は希望退職日まで有給消化中なんで会社には行ってないです。
毎日泣いています。 毎日泣くくらいなら土下座をしても、どれだけ条件を下げられても頼み込むべきでしょうか。
も、相手が挨拶後、うるさいと言われたり、「(私が挨拶しなくて)いいし」と言われたり、急に不機嫌になったり、自分を守るため、嫌味言ってくる人の味方になったり、みんなのサンドバッグになっている気がします。元々辞めたかったけれど人間関係が最悪で、もうここには居たくない。新しい道探そうと思い退職に至りました。 退職理由も、さすがに人間関係とはいえませんでしたが、正当な理由です。退職までのモチベーション、退職して今よりいい職場に転職出来たなど、前向きな話やアドバイスが聞きたいです。
書という和紙で出来た封筒なんですが、これは退職願に使うのは不適切でしょうか?
か? 一身上の都合により、のみ書くのはありなのでしょうか? 退職理由の欄があるため、文章で書くものなのか、単純に一身上の都合により、のみで良いのか… ちなみにパートです、転職が理由です
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