なるでしょうか? 正社員として5年間勤めた会社を退職したときに退職金はありませんでした。その2年後に正社員として同じ会社に勤め、2年10ヶ月勤務しました。その1年後契約社員として4ヶ月間再度勤務しました。 会社の規定では3年以上の勤務で退職金を支給するとあります。最初の5年の分はすでに時効なので支給されないでしょうか?
解決済み
数日後、退職金支給明細表という書類が届いたのですがこの内容について分からないことがあります。 基準退職金 〇〇円 年金基金支払額 〇〇円 差引支給額(会社負担分) 0円 支払い予定日 空欄 との内容だったのですが、差引支給額が0円ということは結果的に自分は退職金を貰えないという事なのでしょうか? もし分かる方がいたら教えて頂けたらありがたいです。
回答終了
勤続で一応出ることにはなります。 毎月給料から引かれているんですが、こういうのは、勤務年数が多ければ多いほど、退職基金は大きくなるんでしょうか?
職金の計算方法と、金額を教えて下さい。 宜しくお願いします。
、就業規則に退職金項目があるのですが、 社長に聞くと、退職金ではなくお疲れ様の意味の退職慰労金として払ってますと言われました。 これはおかしくはないのでしょうか? 退職金と退職慰労金は同じものなのでしょうか?? 就業規則にも細かい規定や計算方法は記入されていません。 <退職金> ○第○条(退職金の支給)勤続3年以上の従業員が退職し、または解雇された時は退職金を支給する。 ○第○条(退職金の額)退職金の額は、勤続年数、勤務実績に応じて算出して支払いとする。 以上の2点が書いてあるだけです。 今は月給26万くらいで賞与は寸志でした・・。 だいたいいくらぐらいもらえるものなのでしょうか?? 全く詳しくなくて・・みなさんよろしくお願いします><
には載ってませんが慣例で在籍年数に応じて出てます。社長からも出すと言われましたが一向に会社から連絡がありません。
職願いを出してあります。 退職金は支払われるのでしょうか?
る者です。 契約時は3年の就業で退職金が支払われるということでしたが、今年度に入ってから5年以上にのみ退職金の支払いを行うと通達がありました。 朝の申し送りでサラッと「把握しててください」と説明がありましたが同意のためにサインをしたり、新しく就業規程の用紙をもらった訳でもありません。 私としては3年以上働いているので退職金をもらえるものであると思い、それをあてにして退職後の税金など払っていくつもりだったので今回の変更が不利益となります。 口頭での伝達のみの就業規則の変更でも通達・同意したとみなされ退職金の支払いが5年以上になることは仕方のないことなのでしょうか? 不利益変更にあたると私自身は思ったのですが、争っても意味はありませんか?
態を変更してもらい、1年2カ月勤務した後、退職しました。 パートになってからの働き方は、正社員より勤務 時間を1時間短く、勤務日数を少し少なくしましたが、勤務内容としては正社員と全く同じです。 正社員からパートになる際、退職金はもらっていません。 また、私が無知だったのも悪いのですが、事務のほうが、進んで仕事をする人ではなく、特に雇用形態の変更にあたり、書類などもありませんでした。 この場合、退職金は全く貰えなくても仕方ないのでしょうか? 約7年間、頑張ってきたのが認められていないようで、悶々としています。 制度など、詳しい方いらっしゃいましたら、回答お願いします。
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