ントのオペレータとして配属される見込みです。 入社後、就業規則を確認すると退職金の項目があり計算すると 、新卒から定年まで勤めても、退職金が1000万円を越えないようです。実際、先輩からもそのような話しは聞きました。 一応経団連加盟の大手企業で、従業員が1000人はいるような会社の割には、定年の退職金が少ないように感じるのですが、目安としてはどの程度なのでしょうか? 先輩に聞くと、この会社は離職率が高くほとんどの人が少ない賞与と絶望的な退職金の金額、微々たる昇給が理由で辞めていくそうです。 入社2ヶ月目でこのようなことを聞くと正直将来が不安です。 また、年収に関しても30歳の先輩が毎月30時間ほど残業しているのに350万円ほどしか貰っていないそうで、実力に見合わないと嘆いていました。これは昇給がかなり少ないということではないでしょうか? ちなみに、基本給は20万円で高い訳でもありません。賞与も、年間3.5ヶ月分らしいです。
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解決済み
た人間(私とほぼ同じ年数勤めた)より約70,000円も少ない状況です。 そこで、会社の役員に問い合わせたところ、「業績悪化が酷く、退職金の原資も作れない状況です。過去の人と比べること自体、あり得ません」という返答が返ってきました。 これって会社都合であって、理由になりますか? 確かに売上は減ってます。しかし、それはこの1年に始まった事ではありません。 会社の規定はしっかり見てないのですが、退職金は出る事になってます。 しかし、会社側の理由は通用するのでしょうか。 可能性があるのであれば、打開策を教えて欲しいです。
す。 中退共に入っていたようで、退職金が出ることを知りました。 中退共に金額の問い合わせをした所、個人には退職金の額を教えられないと言われたので、会社から中退共に問い合わせをしてもらいました。 退職金額は約70万円との回答が中退共から書面で来て、それを見せてもらいました。 70万円出るんだ、と思っていた所、会社の事務員から「会社独自の退職制度があり、それに基づいて退職金額を算出するから、中退共で問い合わせた金額分は出ない」と言われました。 「退職金額算出後、会社から振り込むから少し待ってて欲しい。必ず振り込むから」と言われました。 そんな事ってあるんでしょうか? 中退共へは、退職する本人が退職金請求をし、中退共から個人へ直接振り込まれるのであって、会社へ振り込まれる事はないとネットに書かれていたように思ったのですが…。 私が間違った解釈をしているのでしょうか? 会社が中退共に退職金を請求し、受け取るものなのですか? それは可能なのですか? なんか違和感を感じています。 明日、中退共に電話して聞いてみようかな…と思っているのですが、その前に聞いてみたいと思い、質問させていただきました。 よろしくお願いします。
たたみました。 社員数の少ない会社ではありましたが、10名以下の退職金を貰う資格のある者がおりました。 社長は「金が出来次第、退職金を払う」と口約束をしてくれました。 それを信じて待ちました。 時々、社長を訪ねて 退職金の話を聞いたりしてますが、 一年以上経った今でも払う気配がありません。 売却した物もありますし、お金は入っているはずなのですが‥。 来年で二年経ってしまいます。 この様な場合は、どこに相談に行けばいいのでしょうか? また、確実に払って貰う為に(今更、自己破産とかされたくないので)、良い方法はありますでしょうか?
いなんでしょうか? 今の会社は退職金制度がなく、前払いで月々数千円の手当のような形で支給されてます。 仮に、今の一定額で、定年まで積み立てるとして計算したら、7ケタ行きませんでした。。 特別給料もいいわけじゃありません。社会保険はありますが、財形等もなく、自分で貯蓄していくしかないみたいです。 もちろん自分で別に貯金はしていますが、ものすごく不安です。 結婚の予定もないし、結婚してもそれなりに稼いで行きたいので今の制度だとやっぱり不安が残ります。 残業もほぼゼロ・手当ゼロなので、月々の収入は、ほぼ定額です。 退職金のない職場の方いますか?どうされてますか?
いので、退職金規程を新たに作ったらどうか?と言われ、作ろうと思うのですが、どのように手続きすればいいのでしょうか? とりあえず、新旧対照表を作って、まず給与規程の退職金の項目を削除?して、退職金規程に追加と入れる? で、給与規程の変更と退職金規程を労基署に提出という流れでしょうか? 従業員には同意いただいています。
の退職金なのですが これって多いのでしょうか それとも 少ないのでしょうか? 役職無しの平社員です みなさん色々条件があると 思いますが 何と無く皆はどんな感じなのか知りたくての質問です
ですが、税金はどの位引かれるのでしょうか? ただでさえ少ない退職金です、仮に1割も引かれたらショックだなと思いご質問させて頂きました。 宜しくお願い致します。
退職金、32ヶ月割増のようです。 ただ、定年まで5年より多くありますので、お得感が全くありません。 でも、ほぼ、指名の同然に面接で迫られたら、応じないといけないでしょうか? こちらとしては老後資金確保のため、国が定める定年までずっと働きたいですし、 その後も働きたいです。 ただ、儲けに対し、人が多すぎるなどの会社存続とあらば、受けないといけないと思うのですが、 こちらの生活もありますので、会社の要望には応えられないです。
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