ことはあるのでしょうか?もしあれば教えて下さい。 父は会社を退職し、今は自宅にいます。本来 60歳が定年なのですが、会社から何も言われずに65歳まで仕事をしました。退職の時にも 退職金の話はなく、その代わり、半年くらい給与としてお金が振り込まれていましたが、それも打ち切りたいという話があったみたいです。 父が入社した頃の就業規則には、退職金ありになっていました。途中、なしに変わったみたいですが、変わった就業規則を教えてもらってはいません。また、経営者からは、60歳定年だったのを、5年間仕事をさせてあげたというような事を言われたみたいです。 父は、仕事を続けたくてしてたわけではなく、退職金の話がされないので、仕事を続け、65で限度だったため仕事をやめたのですが、その時にも何度も 社長とは話をしていますが、退職金の話をごまかされています。中途で辞める人も多く、退職金はいつもトラブルになっているみたいです。 このような状態はどういう状態で、私達に退職金がもらえるようになることはあるのでしょうか? 不安になっています。 詳しい方がいましたら 教えて下さい。お願いいたします。
解決済み
わせると1月25日に審査が済み銀行に送付し2月3日にはと言われましたが入金がありません。いつ入金されるのでしょうか?
約3年勤めていた会社を退職しました。 理由は体調不良によるものです。 辞める際に担当の方から退職金は支払われる旨を確認したのですが、 1ヶ月ほど待っても支払われないため、再度確認をさせていただきました。 その際、「会社でア/ク/サ生命に積立をしていて、そこから支払われる。会社から直接支給されるものではないので、まだ時間がかかる」と説明をされました。 その後、今日まで待っているのですがいまだ振り込まれません。 大した額にはならないのだろうとわかっているのですが、支払われると説明されたものが支払われないのは少し気持ちが悪いです。 このような場合、退職金が支払われるのにどのくらいの時間を要するものなのでしょうか? (昔、会社を退職された方に聞いたところ、約1カ月くらいで支払われたとのことなのですが…) また退職金を頂く際、長い期間(問い合わせなどを)放置していると、退職金を頂ける権利が無くなるといったケースはありますか? どうすれば早々に退職金を頂くことができるのでしょうか…? 乱文失礼いたしました。 宜しくお願いします。
なってます。 2年ちょっと働いて、辞める前に会社から退職金の振込み先の口座も聞かれました。 もう2月半ばですがまだ振り込まれていません。 12月分のお給料は振り込まれていましたが、給料明細も届いていません。 普通退職金って辞めてからどれくらいで振り込まれるもんなんでしょうか?
したが、今年の3月末に口頭で退社を強制されました。 4月1日付で会社都合退職の手続きをされました。 解雇予告から解雇まで1ヶ月ありませんでした。書面での解雇通知はありませんでした。 勤続期間は、18年3ヶ月になります。 失業保険は5月から需給されました。解雇から実質1ヶ月間無給でした。 退職の際、以下①②を言われました。 ①会社都合の解雇の手続きをしますので、すぐに失業保険をもらえるはず。 ②会社規約に退職金制度はない。よって退職金は支払われない。 質問は2点です。 1、退職金をもらえる手段はありますか?また請求できる場合の妥当金額はいくらでしょうか? ・職業安定所の紹介で就職した際、紹介情報に退職金制度あり、となってました。 書面での証拠はありません。複数の従業員の証言のみです。 ・勤続期間中に退職金制度廃止の会社規約の改定連絡は従業員にありませんでした。 社員に会社規約の閲覧もされてません。 これも、複数の従業員の証言のみです。 2、解任予告から解雇までの1ヶ月分相当の賃金を請求できますか? その行政書士事務所は現在も事業を続けてます。 閉鎖・倒産はしてません。新たに求人もしています。 事業所の所在地は、自社の土地に築15年の自社ビルとなっており、資産はあるようです。 懸念は、今年の6月に当時の社長が急死した為、経営者が義理の息子に代わっていました。 ただし、事業所名称は変更していません。7月1日付の約款で事業内容も変更されていません。 以上、宜しくお願いします。
金規定には、 中小企業退職金共済に加入していて、そこから退職金が振り込まれると記載があります。 しかし、最近退職した社員が、いつまで待っても振り込まれないので 不審に思って、中小企業退職金共済に問い合わせたところ、 加入している事実がなかった事が分かりました。 中小企業退職金共済に加入するかどうかは、任意のようですが、 退職金規定に書いてあるからには、これはおかしいですよね? 会社に確認してみようとは思うのですが。 他に何をすべきでしょうか?
業主に聞かされた金額より多く振り込まれていたので喜んでいたのに、差額の返金を要求されました。当初は、加入していた保険会社の担当と社長に資料を見せられあなたの退職金は80万です、残りは保険の内容によって事業主に返還すべきものですと。その書類のコピーを求めましたが答えはノー。納得いく説明がないため返金は拒否したところ掛け金を多くかけていたから多く入っただけだ、80万に納得していたので返金してくれると思っていたと。以前は会社に振り込まれていた。その説明を受けて何をどう納得すればいいのやら…。自分は振込みだったので支払いがありましたが同年5月に退職された方はまだ支払ってもらってないようです。退職金共済制度の支払方法はいつから変更されたのでしょうか?就業規則に退職金の規定もありませんし正当に退職金としてはいってきたものを返金するつもりはないのですが、何か問題あるでしょうか?掛け金を多く掛けて何のメリットが会社にあるのでしょう。あと納得いかないのは保険会社の対応です。自分の退職金に関するものなのに書類のコピーができないのっておかしい気がするのですが・・・この対応ってどうなんでしょう。掛け金を多く掛けていたからといううのは返金理由になりますか?アドバイスお願い致します。
」となっていたのですが、退職金は振り込まれていませんでした。これって 契約違反じゃないんでしょうか? 労働基準局へ相談してもいいものなのでしょうか?退職金制度ありとなっているだけで 勤続年数何年以上とかという条件はありませんでした。採用のときの書類も手元にあります。詳しい方 アドバイスお願い致します。
ということで育児休暇とって戻ってきても仕事がないといわれ退職することになりました。自分的には戻りたい意思もありましたが結局促され自己都合という形で・・・・・。 その後、社会保険や色々な面で私の都合通りやってはもらい感謝しています・・・ そして退職して5カ月になりますがいまだに退職金の支払いがありません。 在職中に就業規則をみせてもらったことはないし説明はなかったのですが、経理の人が退職金制度はあるといっていました。 一部の人も説明はうけたといっていました。 そして退職金の条件とは勤続3年以上ということです。 ※私は勤続6年でした。 以前に勤続3年以上の人が自己都合で辞めた時きちんと支払いはあったそうです。 また2年前に辞めた勤続三年以上の人は忘れたころに振り込まれたと何年か前にいってました・・・ わすれたころといっても私の場合はもう5カ月たっているしこのまま黙っていたら支払われないのかと疑問だし不安なので請求しよう思っていますが・・・ もし私がいるときまたは辞めた後に就業規則が変更されていたりしても請求できますか? または就業規則にかかれていれば請求するのはおかしいことではないですよね? 本来退職金っていつぐらいに支払われるべきなんでしょうか?会社によって違うのでしょうか??
となったのですがこの場合16日から30日までの給料はいつ振り込まれるのでしょうか? 退職前に確認すべきだったのですが突然の閉店で 何もかもよくわからないまま、会社も従業員もバタバタで最後の日は社長にも会えず。 聞くのを忘れて帰ってきてしまいました。
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