もうらやましいです。しかも非課税。 因みに、自分は退職金ゼロです(泣)(。´Д⊂)
解決済み
課税関係はどうなるのか？
回答終了
としては少ない気がします。 他に福利厚生が充実していたり、エンジニアの転職率、役職や資格に応じて昇給する等々踏まえるとさほどデメリットではないのでしょうか？ 皆さんどう思いますか？
います。今の会社は2017年の5月に転職したので勤続年数は7年です。 退職所得は課税対象だけど勤続年数によって控除額があるのを理解してます。 なお、2025年以降も現在の勤務先でパートタイムで仕事は継続予定です 一方年金ですがこちらは前職の確定拠出年金からidecoへ移換して引き継いだものです。 前職で始めたのが2008年頃なので通算すると16年位になり 現在の残高は770万。 このiDeCoの払い出し額は加入期間に基づく額で退職金控除に合算できると理解してます。 よくわからないのは １）上記の場合iDeCoの加入期間は7年 それとも通算した15年？ ２）その結果、僕が退職するときの退職金控除額はいくら？ ３）その結果idecoは退職金と同じ年内に全額払い出した方がよい？ ４）それとも来年以降受け取ってもおなじ？
度なくなり、それに伴って、積み立ててきた退職金を全員に支払うと通達がありました。 ただ積立金が運用損で会社都合の金額は払えず自己都合分の金額(会社都合の半分)で支払うと。それは仕方ないとは思っているのですが、非課税にする為に全員が一度退職して、すぐさま1年更新の契約社員としての再雇用になるという事でした。契約となっても待遇は正社員となんら変わらないという話でしたが、信用しても大丈夫でしょうか？また、2012年で今の退職金制度が法改正によりどこの会社も廃止になるというのは本当になんでしょうか？ 教えて頂けると助かります。宜しくお願いします。
高年齢求職者給付金を選ぶメリットはあるのですか？
事部の者です。 従業員の中で少数ではありますが、特殊な技術をもつ職種で年俸契約（１年毎に更新）の者がいます。 今回、その職種の方を新たに雇い入れるようになり、 「年俸１２００万円程度（月額１００万円）で我が社に来てくれないか！」と伝えたところ、 「給与は月額７０万円、退職金として『勤続月数×３０万円』で契約書を交わしたい。」と言われました。 なお、就業規則や規程などは、この職種は該当しないように明記しており、個別の雇用契約書が中心となっているのが現状です。 当社としては、なんとしてもこの方を採用したいと思っているので、通常では”無”と記載する（この職種の契約の場合）雇用契約書の「退職金」の項目に、『退職金は以下の計算式にて支給する。勤続月数×３０万円』と記載して契約は可能でしょうか。また、今回は該当はしませんが、月額４０万円で退職金の月あたりの金額を６０万円などと言われたとして同様の契約をするなんていうことは有りなのでしょうか？ どなたかご教授よろしくお願いいたします。
求められてましたが一部失念していたものがあり「退職所得の受給に関する申告書」も未提出の物に含まれてました。 平成18年7月から平成28年4月まで正社員として勤務し、支給された額は約150万円でした。 遅いとは思いますがその後各種書類は提出いたしました。 自分で調べてもみましたが、見た限りで「退職所得の受給に関する申告書を提出済みのケース」がほとんどで、未提出の場合は一律の所得税および復興特別所得税がかかり確定申告で還付させる必要があるとのことでした。 私の場合、後者に該当すると思いますがそうなった時に「いつ頃」「いくら程」の税金がかかり、「どの様な支払方法」になるのでしょうか？ 現在は新しい会社に就職済みです。
金をもらった後、確定拠出年金を一時金でもらう場合、あらためて退職所得控除が適用される場合はあるのでしょうか？
額が94850円。所得の2倍の控除で無税じゃないんですか。分離課税の退職金と配当収入はありますが。
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