「退職理由 パワハラ」を含む質問（16ページ目）

ハローワークで退職理由でパワハラを社長から受けた、それで辞めたと言ったとします。 証拠はあります。 録音も、メモも職場の人とのLINEのやりとり、もし聞か...

証拠はあります。 録音も、メモも職場の人とのLINEのやりとり、もし聞かれたら職場の人は証言してくれるといっています。 会社がそれを認めたとして労基が入るのでしょうか？ それと、会社が認めなかったとしてもハローワークから労基に連絡が行くのでしょうか？ 私からは労基に言うつもりはないのですが、スッキリしないので。

転職するときに前の職場の退職理由が、「パワハラで解任」は印象が悪いですか？

人間関係やパワハラなどで退職した場合、退職理由を「今後の人生プランを考え直して辞めました」などと言えばごまかせますか？ もちろん本当のことを言えば採用を渋ら

めました」などと言えばごまかせますか？ もちろん本当のことを言えば採用を渋られるのではないかという理由からです。

会社を退職するに当たって、退職理由を、心身の不調にしました。 実際上司からのパワハラで心が病み仕事場に行くことが辛くなってしまいやめました。 そしたら上...

ハラで心が病み仕事場に行くことが辛くなってしまいやめました。 そしたら上司に、心身の部長なら医師の診断書を見せろと言い始めました。 退職するに当たって診断書は必要なのでしょうか？

部下の退職理由をみんなの前で言う上司について。 会社を退職しようと思っているのですが、今の上司は誰かが退職すると、「待遇面が希望通りではない」「今の環境が...

すが、今の上司は誰かが退職すると、「待遇面が希望通りではない」「今の環境が合わない」「体調を崩されたため」など人の退職理由をメールでチーム全員に共有しています。 悪気があってやっている訳ではなさそうですが、これって何かしら法的に訴えられたり、パワハラになったり問題にはならないのでしょうか？

会社を辞めてく人のほぼの退職理由がパワハラで 上層部はおそらくそれに気付いていて放置してるのですがどこの会社も同じようなものですか？

放置してるのですがどこの会社も同じようなものですか？

退職理由の真実が職場の人間関係という方、実際辞めるときに使う理由として どうお話してますか？？ また、そのときの会社側の反応など教えてください！

してますか？？ また、そのときの会社側の反応など教えてください！

パワハラを理由に退職をしたのですが、 新しい職場の面接で、パワハラを理由に言っていいものなのでしょうか？

いいものなのでしょうか？

ハロワで退職理由異議申立てをしたところ、会社から案の定否定されハロワにも「同僚調査は控えたい」と言われました。 やはり泣き寝入りするしかないのでしょうか。...

査は控えたい」と言われました。 やはり泣き寝入りするしかないのでしょうか。その場で一度承諾してしまったので、異議申立ての再審査を請求して良いものか悩んでいます。 今年1月末で約2年勤めていた会社を退職しました。(正社員25人のうち幹部6人いる会社) 部長面談にて「あなたの勤務態度で沢山の人が迷惑している。1ヶ月で改善できなければ退職してもらう」と言われ、身に覚えがないことで一方的に責められたことがショックでした。具体的な問題行動や改善策についての回答や指導は一切ありませんでした。1ヶ月後再び面談があり「改善された」と言われましたが、それが何を指しているのか分からず他の上司は冷遇で耐えられず最初の面談から3ヶ月で退職に至りました。 社長に相談するも「あなたに非がある」と一点張りで取り合ってもらえず、結局自己都合という形で退職届を出して退職しました。 そして、ハロワの退職理由異議申立て調査後の自己都合処分をその場では承諾してしまいました。 会社のストレスで通院していたので、診断書が証拠となり特定理由退職者に該当したということもあり、ハロワはこれ以上調査はやめた方が良いと判断したのだと思います。 私の言い分は、会社の幹部らによるあらゆるハラスメントを始め、面談で退職勧奨のような圧をかけられたことで精神的に追い込まれたことが退職理由なのでそれは会社都合だ、ということです。 新年会の席で社長部長らに呼ばれ「セフレ彼氏旦那にするなら？」と回答を強制されたセクハラなど、ハラスメントが日常茶飯事である会社でした。 この状況で異議申立ての再調査請求をすることは、筋道が通らないでしょうか。こういった件に詳しい方や経験された方がいらっしゃればご教示下さい。 誤字脱字、読みにくい文章でしたら申し訳ありません。

退職理由について 現在２社目ですがパワハラが酷く４ヶ月で退職してしまいました。 １社目は１年８ヶ月務めて元々辞める予定はありませんでしたが労働環境の悪化で...

１社目は１年８ヶ月務めて元々辞める予定はありませんでしたが労働環境の悪化で体調を崩してしまい、退職せざるを得ませんでした。 次の会社（３社目）を受ける際、退職理由を聞かれると思いますが素直にパワハラが原因でって言うべきでしょうか？ 確かにパワハラで体調不良になりかけてましたが、２社も体調不良となると「相当体が弱いんじゃ？」と思われそうで心配です。 何かアドバイス下さい。