成しようと思うのですが、 新しい元号が決まっていない場合、退職届に記載する退職日は日付だけを書いておくのがよろしいのでしょうか 。
解決済み
のでしょうか?
ていいといわれました。 社長と話しをして、8/11に8/31付の退職届を提出する約束をしました。 ここ最近体 調が悪く、めまいや耳鳴り、立っているのも辛いようになりました。 病院に行ったところ、異常はなく 精神的なものではなかと言われました。 昨日仕事終わりに意を決して精神科に行ったところ うつ病と診断され、次の休みはいつか聞かれ、8/10と答えたら、8/11より1年半年の休養を要すると診断書をもらいました。 現在引き継ぎの途中ですが、引継ぎの相手が社長の恋人であり、言うことを聞かず、引継ぎをしても文句を言ったりアレやってコレやってと逆に支持ばかり出してきてこちらが考えていた引継ぎの方法を円滑に進められずにいました。 それにストレスは強く感じていて、自分としてももう1日も行きたくないのが本音です。 ですが、働いてきた手前ここで投げ出すのも…という気持ちもあります。 退職届は明日提出するのですが、診断書は明日から休養とのことです。 このまま働き続けたら、いつ死ぬかわからないからとにかく休みなさい。と医師からは言われました。 診断書を提出するもしないも私の判断によるところだとは思いますが もし、明日から仕事を辞めたい場合、診断書も一緒に提出する場合 退職届の日にちはいつに設定するべきでしょうか? ちなみに有給はすべて消化してあります。
、退職届の日付より後が休業補償を使えない決まりがあるので、日付をあけて書いておいて欲しいといわれたのですが、これはどういう事でしょうか? また、従う必要はありますか? ※退職日は会社と相談して1ヶ月くらい前から決まっています。 会社からの指示で退職月に退職届を出すよう言われてました。
回答終了
と言われ… 退職届を5月末までの日にちで提出し、5月は17日残った有給消化月にすることを会社側と決定したが、今日(4月23日)会社から「やっぱり4月末で辞めて」と言われ、有給も消化無しと言われました。 納得できません。 このまま5月末までと言い張るか、退職届を返してもらうか(返してもらえるか分かりませんが) どうすれば一番いいですか?? ちなみに新しい就職先も決まってません。 たぶん、有給17日、普通の休みが8日、出勤が6日=31日 で、あまりにも出勤が少ないからと、私の代わりの人が思ったよりも早く見つかったから 用無しという理由みたいです。
成◯◯年△△月◇◇日をもって退職いたします。』 の部分は1月31日で良いのでしょうか? 調べたところ次の日だ とかいろいろありよくわかりません(>_<) よろしくお願いします。
卒なので、引き継ぎ業務はありません。
で書く形式のを渡されました。 退職届とはそういうものですか?
象になりますか?社内規則で会社を辞める時は1ヶ月前か半月前には退職届や退職願いを提出すること、提出後 も出勤することになっています。過去にそういう先輩もいました。
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