体的にと書いてありますが、上司のパワハラによる精神疾患の悪化が正確な理由です。です。 それはそのまま書いて良いのでしょうか? それとも一身上の都合と書くのが普通でしょうか?
解決済み
伏せしていて、片手にスマホを持ち録音していました。 男女(48歳)にパワハラされて、退職届けを提出後、女から夜にLINEでなんで辞めたの涙絵文字付で言われ、頭にきたので貴方のせいだと言い返したら病んで仕事が出来なくなったらしく、男が何を言ったか確認に来たらしいのですが 普通そこまでしないと思うのですがどう思われますか? ケチな会社なので後1回給与明細を取りに行かなければならず、困っています。 社長は個人間の揉め事だから会社には関係ないと話していました。
悸がし体調不良になるからです。 退職することを直接言いづらいので、手紙で伝えようと思うのですが、内容としてはパワハラを受け仕事を継続することが困難なこと、辞める日付、退職日までを有給にしてほしいことを書きたいのですが、これで退職できますか? 渡した次の日から有給を使って、退職したいと思っています。 有給を使えないことはありますか? また、退職届 とタイトルに書かないとだめですか?
回答終了
司にパワハラ・セクハラをされました。その旨を退職届に書いて辞めようと思います。最後に復讐したいと思います。 退職届に何て書けば宜しいでしょうか?詳しい方教えて下さい。
職時に必要な書類を郵送で送ってほしいのですが。頑なに店に来いと言われます。 また、退職届はもう送りましたが、別の紙に書いて、日付け無しで持ってこいと言われました。 郵送では送っては行けない法律はあるのでしょうか。
は書きませんが、パワハラの酷い上司がおり、毎年かならず退職者が出る部署にいます。 例年、パワハラさ れても泣き寝入りして辞めて行くのが常です。 そんな中、今年入った後輩がパワハラのターゲットに。ことある毎に上司から怒鳴り付けられていました。 耐えかねた後輩は退職を表明。「就業規則に則って3ヶ月後に辞めます。」と伝え退職届を出しました しかし、上司は「申し訳ございません。退職させて下さい。お願いしますだろう!はい、やり直し!」と退職届を突き返しました。 後輩は翌日から2日間、無断欠勤。 3日目に速達、内容証明郵便で社長宛に退職届を提出してきました。 中には心療内科の診断書、2日間起き上がれず恐怖を感じて欠勤の連絡ができなかったこと、職場環境が改善されない限り退職までの期間の出社は困難なこと、会社の人間と会話することが困難なため代理人(弁護士)を通じてのやり取りを希望すること、退職の意思があること、上司が退職届を突き返したことが書かれていたそうです。 また、本心ではないでしょうが「仕事に付いていけず上司をいつも怒らせてしまった。自分が全面的に悪く懲戒解雇も覚悟している。」という一文が付け加わっていたそうです。 後輩は無事、退職。半年後に再就職を果たし、順調に働いているようです。 上司は形は昇進ですが、部下を持たない部署へ左遷。 後輩の行った行為を称賛する人、常識にかけていると非難する人と様々です。 常識ある手段で退職手続きを踏んだ人は悉く潰されてきました。 彼の行為が社内で伝説化しており、悪影響を与えてもいます。(パワハラされてもいない反抗的な社員が内容証明郵便送付をちらつかせる) 皆さんは彼の行為をどう評価しますか?
も首に出来ますか?
お願いしますだろ! と罵声。 そして金曜日も上司に怒鳴られ 過呼吸なり救急車で 運ばれました。 もう会社にいきたくありません。 パワハラを受けるようになり 人が怖く 対人恐怖症のようになり 死ぬことを考えて 毎日悲しくなり 死ぬ勇気もリスカする勇気もなく それでも自分を苦しめたくなり 腕を噛むのが癖になってます。 友人からも 心療内科行ったら?と言われてるので そろそろ 心療内科行こうと思ってます。 診断書を貰い 休職は可能なのでしょうか。 そして あっせんは可能なのでしょうか。
9年勤めた会社ですが上司のパワハラで適応障害2回、うつ病1回、これ以上会社いたら仕事ができない体になりそうで
した。普段からパワハラサビ残などが酷く耐えられなく限界です。 暴言を言われても我慢をしてきたのですが我慢の限界です。 どのぐらいのレベルまでならキレても懲戒解雇にならないのでしょうか?
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