後転職をして1年半ほど働いているのですが、転職を決意し面接を受けて先ほど最終面接を受けてきました。 会社に着くと健康面の書類を渡され、精神障害を含む既往歴の記入欄があり、上記に「虚偽の記載は内定を取り消す可能性があります」とあったため素直に4ヶ月適応障害と記載しました。 そのあとの面接で、当初予定していた役員の方から急遽ら入社した際の教育担当者に変更となり1時間通常通り面接を行いました。 恐らく適応障害と記載したため面接官が変更になったと思うのですが、これはお見送りのサインでしょうか…。
回答終了
てた今の会社を辞めることになり、同業他社に転職しようと面接に行くと根掘り葉掘り今の会社の売上はいくらあったのか、取引先はどういう会社だったのか、エリアはどこを回ったのか、どういう取り組みをしていたのかなど、情報をくれとばかりに会社について質問ばかりされました。 これって答えるべきだったんでしょうか？ 辞める会社は円満退職なので迷惑かけたくないし、退職の時に機密事項を漏らすなっていう誓約書も書いたので出来れば答えたくないと言うと明らかに面接官が不機嫌な態度になりました。 別の会社でも似たようなこと聞かれるかもと思ったのでこういう場合は素直に答えた方が良かったんですかね？
ただいたので特に質問はありません。ぜひ御社で働きたいと思っています と言うような回答をしたのですが、 これは合否に関わりますか？
解決済み
。 現在、転職活動中の26歳女なのですが、転職活動の面接で不思議なことがあります。 何度か、面接に呼ばれているのですが、どうしても一時面接までしかいけません。 近いうちに連絡します。と、言われたり。 二次面接までに～してきて下さい。 など言われるのですが、不採用通知がいつも届き、期待していただけに打ちのめされています。 何度かあるということは、私に何か問題があるとしか思えなくて、次回の面接までに改善したいと思っています。 考えられる原因は何なのかということと、その解決策についてお教えいただきたく思います。 よろしくお願いします。
ゼン面接)を受けました。 プレゼンは大変評価をいただき、面接官の方も私にすごく興味を持ったとおっしゃっていただきました。 面接直後に「うちに入る気はある？」と聞かれたので「はい」と即答したところ、「よければ職場見学をして行きますか？」と、その場で職場見学もさせていただきました。 最終面接にもなんとかお呼びいただけたのですが、これは結構採用に前向きであると言うことなのでしょうか。もちろんそれに驕ることはなく、しっかりと最終面接対策もしているところです。 しかし、はじめての転職活動で勝手もあまりわからず、職場見学も普通に提案される様なものなのかどうか分からないため悶々としています。 これまでに転職を多く経験されてきた方、人事の経験がある方にご回答いただきたいです。よろしくお願いいたします。
部長だと思います。 逆質問のおすすめを教えてください。 アピールや建前の質問と思われない質問って存在するのでしょうか？？ 人事の方から何か質問あったら電話でもメールでもして下さいと言われてたので、その人達に質問せず面接の場でするのもおかしな話で。 環境や業務や人間関係はこだわりがないので特に質問したいこともありません。 社長がやってきた施策や今後の課題は気になることはあるけど、ただの興味なので質問するのも失礼だなと思います。
面接までたどり着くことが出来ました。 それで質問なのですが、 最終面接の質問で、 「一次面接から今までの間で、、 志望度に変化はありましたでしょうか？」 という質問がありました。 志望の意欲に変化はありますか？ という意味なのかなと思い、 「志望度に変化はございません」 と回答いたしました。 面接官は頷いてましたが、 この回答はあまりよくなかったでしょうか？ 御社が第一志望で変わりませんとか そのような回答をすれば適切でした でしょうか？ 詳しい方教えて頂けないでしょうか？？
自己PRって暗記していかなくても大丈夫でしょうか？
た逆に質問する じゃ無いんですか？ 転職面接に於いてよく効かれる質問って 志望動機、転職理由、自己紹介くらいでしょうか？
、転職理由でしょうか？軸にしていることですか？転職後にやりたいことでしょうか？ イマイチよく分からないので、どういうことなのか教えてください。
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