、現在は短時間勤務制度を利用。短時間勤務ではあるものの、役職についており、年収500万前半。短時間でなければ、700万円以上になります。 転職に悩んでます。今までは復帰し、短時間勤務でもある程度の年収を得られていることで納得してましたが、会社の方向転換によりこの1年精神的にかなり苦しいです。 年収ダウンでも構わないので、事務職メインを希望したものの、営業も出来るからと営業メインとなり、数字の成績でガツガツ言われる状況に耐え兼ねてしまってます。 簡単に言うと、数字を詰められる状況が辛いので転職をしたいと思うようになりました。 ただ、資格を何か得ている訳でもなく、自分に転職するほどの価値があるのか、と悩み一歩が踏み出せない状況にあります。 40代女性、小学生の子供がいる状況での転職活動の経験談、ありましたら聞きたいです。
解決済み
家用車で１５分、年収は６５０万です。経営者が変わり、その方向性、姿勢に疑問を感じ、転職を検討するようになりました。 いくつかの転職サイトに登録し、面談も受けてみましたが、同業同職種同待遇の求人はありません。職種が同じならと他業種まで広げてみましたが、遠方（電車で９０分以上）だったり、残業が多かったり（現在２０h→４０h）、何より予想年収が２５％前後ダウンしてしまうことが困ります。転職を経験された皆さんはそれぞれの項目でどの程度まで妥協されましたか。
～２９０万、将来的に年収が上がる見込みがありません。 上がっても３５０万くらいです。 転職したほうがいいでしょうか？ 地方在住ですが将来は彼女と結婚して家も建てたいそうです。
内定を頂きましたが、年収がダウンするため悩んでいます。 未経験ではなく、同業界で7年以上経験があります。 ある程度の年収ダウンは覚悟していましたが、手取りでは月8万円程少なくなり、今後の生活に不安があります。 口コミ等で色々と調べてみたところ、今後の昇給もあまり期待が出来ない＆賞与も基本給の1ヶ月分もない金額のようで、退職された方は年収に対する不満がほとんどのようでした。(退職金もないそうです) 年収交渉は難しいと返答を頂いています。 仕事の内容としては申し分ないのですが、 これが現在の自分価値と割り切るにしても、30代になり長い目で見るとどうしても不安が残ってしまいます。 やりがいをとって生活を切り詰めるべきか、もう少し転職活動を頑張ってみるかで悩んでいます…。 このご時世ですしあまり経済的な余裕もないため、長期的な転職活動にも不安があります。 もし同じような立場になったことがある方がいらっしゃいましたら、内定を受諾した決め手や転職活動を継続した理由があれば是非お伺いしたいです。 よろしくお願いいたします。
00万。全国転勤有り。 転職先候補：大手重機械メーカー本体。提示年収580～640万(残業代込み)。転勤 無し。 全国転勤無しで年収ダウンを受け入れるか悩んでます。あなただったらどうしますか？ 皆様の「自分だったら」というご意見を伺いたいので、理由も含めて教えてください。
手メーカーで設計の仕事をしてます。まわりは優秀な大卒メインです。 私にとってはあまりに難しく、向いてなく、今の仕事は辞めようと思います。無能すぎます。入社半年の新入社員に余裕で負けます。5年ほど続けましたが精神的に今後続けられません。 であれば次の仕事は何をするかに悩みます。現在の年収は賞与含め480万程です。毎年の昇給はほぼありません。 運転はできるので免許とってタクシードライバーかバス運転手かを考えましたが、おそらく年収ダウンする可能性が高い。 肉体労働にしても、不器用で要領が悪く、作業が遅いです。 もしくは、今の会社の中で移動し、やや給料は下がるも、工場で製造の仕事をするか。 どのように探したらよいでしょうか。
回答終了
て役職持ち年収は550万頂いています。 近い将来家族の介護が必要になりそうで、今の家から離れることが出来なくなりました。 しかし全国チェーンの為、原則転勤を断ることが出来ません。断る=部署異動か自主的に降格(年収ダウン)するか 現在転職活動を始めましたが、エージェントには地域的に転勤無しで未経験は年収400万が限界だとお断りを入れられています。 かと言って地元を出てしまうと本末転倒で、 今の企業で転勤の辞令を待っていても、5年後だと年齢が40歳で再就職に響きそうです。 適切な答えはどれだと思われますか？ ①現職の上司に転勤できないことを思い切って相談してみる ②年収を400万に落として地元企業に転職し、5年以内に500万を目指す ③年収を少しでもスライド出来そうな転勤がないサービス業を受けてみる、不動産やディーラー等 ④家族に迷惑を掛けないよう一旦資金を貯めて3年後にもう1度考える 家族がいて転職のリスクも大きい為迷っています。御教授のほど宜しくお願いします。
があり 1年前から転職を考えていました。 人間関係が基本的にギスギスしています。 先日転職先が決まり、現職に退職の意向を伝えたところ 給与上げるから辞めないでくれと引き止められました。 転職した後のメリットデメリットを考えると 自分がどうしたいか分からなくなってしまい 助言をお願いします。皆さんならどちらを選びますか。 ○現職残留の場合 正社員 昇格、給料100万アップ(基本給) 産休育休取りにくい 通勤時間1時間 評価次第で給料上がりやすい 仕事内容は、色々なことに挑戦でき満足している ○内定先 正社員 年収300万ダウン 産休育休取得しやすい 通勤時間30分 毎年の昇給額がほぼ決まっている 年収の上がり幅は見込めない 今年入籍予定で、子供は後3年は考えておりませんが いずれは欲しいと思ってます。 現職では今まで産休取得された人がいないので 取得しにくい環境です。 子供が出来てからのことを考えると内定先の方が良いが 年収がかなり下がることが正直厳しいです。 転職活動をしていて、年齢で年収を決められると 内定先のような年収水準ばかりで 現職の年収が高いことに気が付きました。 このまま現職に残って更に給料を上げてから 再転職に挑むか、内定先でコツコツ頑張って 長く働ける環境に行くかどちらがいいと思いますか？
26歳女、新卒で入社した会社で営業職4年目です。役職はありません。 仕事へのモチベーションが上がらず、自分の興味のある業界（未経験）への転職を考えています。転職エージェントを通して数社一次面接をしている段階です。しかし、年収の大幅減が引っかかり、転職するか留まるべきか決断できずにいます。昨年の年収は600万で、昇給もあり今年は630万はいきそうです。先輩の話を聞いていても、30歳までに700万はいくとのことです。 下記に不満点と満足点、および懸念点をまとめました。 【不満がある点】 ・営業をやりたくないが、部署異動しても必ず営業はしなくてはならない。また、営業していないと昇格できない。 ・例え営業をしなくて良いとなっても、やりたいことがない。 ・業界に対して興味がわかず、モチベーションが上がらない。 ・ニッチな業界のため高収入だが、他業界との関わりがほぼなく、好奇心の強い性格からしてつまらない。 【満足している点】 ・給与が良い。 ・優秀な人が多く、人間関係が大変良い。 ・育休産休制度がしっかりしている。 ・有休が取りやすい。 【懸念点】 ・行きたい業界は、現在より年収が8割以下となる企業が大半で、残業時間も多く（固定残業代30-45h/月 分込みがほとんど）、退職金制度がないなど制度面が現職より劣るが、好きなことを取るべきなのか（現職もならすと30h/月の残業時間はあったが固定残業代ではない）。 ・社員同士の関係が良好で、友人や家族から仕事の話を聞く限り、現職には比較的優秀な人材が集まっていると感じる（実際に働いていても感じる）。また、精神を病んで休職している人もおらず、このような良好な職場環境を捨ててまで好きなことを取るべきなのか。 ・数年以内に結婚予定で、その後の出産・育児のことを考えると今のうちに転職した方が良いのか。なお、交際相手は家賃補助などを加味すると、同水準の年収。 ・「お金かやりたいことか」を選べない。お金を取ると常にストレスを抱えながらの仕事となるが、やりたいことを取ると低収入にストレスを感じそう。 ・現職の業界の方が比較的安定しているが、安定を捨ててまでチャレンジすべきなのか。 まとめると、 〈現職〉高収入・環境良し・安定・業務モチベ0 ↕︎ 〈転職〉低収入・環境悪い・不安定・業務モチベ高い 「自分の後悔のない選択を」「転職先に夢見すぎ」というのはごもっともなご意見ですが、本当に現職へのモチベーションがお金しかなく、それだけでやりたいとこを諦めても良いものか本気で迷っています。 転職経験者の方や、このようなキャリアダウン転職をした人を見てきた方、育休後転職した方などいらっしゃいましたら、ご意見ご指導いただけるとありがたいです。よろしくお願いいたします。 長文失礼いたしました。
す。 同業界、別職種への転職です。（20代） 本音転職理由は、キャリアアップと、頻繁な全国転勤を無くし理想のライフプランを確立したいの2点です。現年収が高い為、未経験転職では年収30%ダウンは避けられない状況です。（同職種は、基本転勤族になる） 転職理由として、1次選考ではキャリアアップのみを伝えました。 一方、面接の感触的に、年収大幅ダウンしてまでキャリアアップ？と若干違和感を持たれている気がしました。 そこで、次の面接ではキャリアアップ、転勤の2点とも伝えたいと考えているのですが、転職理由が1次選考時から増えるのは問題無いでしょうか？
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