ております。 仮に採用になった場合は9/30までには転職先の会社から連絡がきて、入社日を決めるのですが、現在勤務している会社の就業規則は契約の為、14日前までに連絡となっています。 9/30までに採用連絡がきた場合、そこから現在の会社に退職届けを提出すると早くても退職日は10/15になります。 新しい転職先の会社の締め日が20日の為、入社日は10/20以降となる可能性があります。 そうなると10/15-10/20までの間は保険なしになりますし、年金や市民税はどうなるのでしょうか?
解決済み
ます。IPOは早くても2年程度先になる見込みです。現職では自分の今の仕事の内容が合わないため転職を考えています。転職先は既に上場しているゲーム会社です。そこで、こういった状況での転職の場合、何か検討する上で配慮することはありますか?収入面とかIPOする会社にいた場合のメリット、ゲーム会社の一般的な印象など、、、本当に判断にきめかねているので是非アドバイスをお願いいたします。
が、思ったよりもきつく給料も安いので再び転職したくなりました。 この場合、今の所を1~2年働いて転職活動するのと2~3ヶ月で転職活動するのではどちらが良いでしょうか?
、貯金二桁、車のローン350万残ってます。 今は転職するタイミングじゃないですよね?
先を探すのか 皆さんはどちらですか? 業務縮小により他部署へ突然の配置転換になりました 全28名の内8名が他部署、残りの内10名程が他県の営業所へ長期出張。 残りが日勤のみ専属勤務。 一応他部署も人が余ってる状況なので、本来はその18名他県へ行かせたいらしいのですが 家庭の事情でどうしても行けない人が残るかたちになりました。 しかし・・そこには社内でも一番と言っていいほど嫌いな人物が居ます。 なので配置転換を言い渡されたその日に仕事探しを行いました。 といっても派遣ですが。 一応その派遣には過去に2度ほど仕事を紹介してもらい 同じ会社へ出向していた経緯があるので もしかしたらすんなりと採用されるかもしれないので 採用が決まった時点で今の職場に退職を願い出ようと決めています。 その1初めての部署なので一切の引き継ぎも無い状況 その2嫌いな人物とは過去に2度ほど衝突してること この2点と再就職先が決まったという1点を理由に退職を願い出て 会社には行かないと決めたのですが常識的に考えても非常識なのは分かっています。
と話し合った現時点での予定では来年同棲、再来年結婚。そして授かることができれば結婚後すぐに1人目欲 しいと考えています。 今の私の仕事はハードです。7時から22時は当たり前で、力仕事と休憩時間や年間休日が100日以下のお仕事をしていますが、やりがいのある仕事です。お給料もきちんともらえています。しかし、この職場は女性の結婚退職が主流で、仕事量が多いのに人が少なく、短縮でお仕事をすることができない環境であったりします。そのため、ゆくゆくは転職せざるを得ないと思っていますし、彼とも近いうちに転職した方がいいねと話しています。私も転職には反対していません。 そこで転職のタイミングについて相談です。 同棲を機に退職して仕事を探すか、結婚を機に探すか、子育てが落ち着いてから探すか…。それとも今すぐか。どの辺りがベストなのでしょうか。子供は少なくて3人ほしいなと考えています。また、言っちゃいけませんが、もしも同棲で失敗した時に職がないと生きていけないなとも思っております。一生一緒に暮らすつもりではいるのですが。 周りで転職した経験のある人も少なく、アドバイスを頂ける方がいないのでここで相談させていただきました。 ちなみに転職にすぐに動き出せない足止めになっているのは、やはり結婚までたどり着かないのに職を失うこと、一人暮らしですので転職活動が長引いた時のことです。今のお仕事は内容とお金と人間関係に魅力はありますが、10年働いたら体はと心は確実に壊れるだろうなと思える職です。
という企業に出会えず自分が何を目指しているのかわからなくなりました。 応募し、面接し、合格してもなんかなあと思い辞退したり、ここ行きたいと思ってたところには内定もらえず落ち込んで、、を繰り返しています。 仕事にやりがいを見出しているわけではなく、とりあえず生活できるくらいのお金を稼げて、休みが多いところがいいという条件で探していました。 ハローワーク行ったり、エージェントに頼んだり色々してますがいい求人がなく、よくわからなくなってきました。 この2ヶ月は転職活動に力を入れてきたのでハローワークや面接で忙しくしていてバイトすらしていません。 現在、全部の面接の結果が出て、今後の面接予定もない状況です。内定決まっているところはありません。 正社員にこだわらないで、バイトしながらやりたいこと探そうかなと思っています。資格も何もないし、資格勉強しながら一旦転職活動はお休みしようかと。 どう思いますか?
ャーとして働いていて、今年37歳を迎える者です。 (関西住み) 今年妻と結婚をして、色々と将来の事を考えた時に体力的問題、年末年始やお盆、GWや土日祝なども休めないので近いうちに授かればと思っている子供との時間も上手く取れない上に全国転勤付きなので転職を考えました。 妊活は来年から始めようと思っています。 この場合、転職はどのタイミングがいいと思いますか? 今年でもう37ですし、今はコロナ禍。 けど、来年には妊活に入る…又、会社から住宅補助が3年後には無くなると全社員に通知されたので今のマンションの元が13万と今より2倍になってしまう事から、年齢的にも長くて2.5年後には家を建てる予定も組んでいます。 妻は子供が3歳を迎えて無事保育園が決まれば、扶養内でパートをするそうですが、これは私達の老後貯金に回すと言っています。 子供ができる前に転職すべきか、子供が出来てからすべきか…又、子供以前に家を建てる前か後か… もう頭がいっぱいです。 アドバイスください。
回答終了
休みもとりやすくまだ保育園児が2人いるのでとても働きやすい環境です。 ただこの先を考えると50過ぎまでこの会社で働くかと考えたらそうではありません。 出来ればもう少ししっかりした会社で働きたいと考えています。 休みやすいのはありがたいのですが今の会社に将来性を感じることが出来ません。 下の子が小学生に入学したときには私も35です。 そのとき事務の仕事をしたいと思ってもなかなか事務職は難しいのではないかと不安になります。 だったら今のうちに転職を・・・・と考えますがやはり休みのことを考えると一歩踏み出すことができません。 どこかで何かを決定しなくてはいけないと思うのですが今は子供を中心に考えたいとの思いもあります。 35過ぎて事務職は一般的に転職は難しいのでしょうか? パートで考えています。(フルタイムのパートも含めて)
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