社 一次面接の結果待ち(1/9以降に来る) のような状況です。 志望度はB社の方が高いです。(話を聞いた限り欠点が見つからない会社) 1/9の時点で、A社から採用をもらい、 B社の一次面接通過のご連絡をいただいたとしたら、どのように進めればいいのでしょうか? A社に、他社の選考も入っていて比較して考えたいので、1週間ほどお待ちくださいと伝えればいいのですか?
解決済み
木)の公休日に入社承諾書の提出などに関する詳細を電話で連絡すると記載されておりました。 労働条件通知書をまだ確認できていないため、確認して入社の意思が変わらなければ入社承諾書を提出してから現職へ退職を申し出ようと考えております。 現職は30日前までに退職を申し出ることになっておりますので、面接時には引き継ぎ、有給消化、引越しの理由で7月半ばか8月頭の入社が可能と伝えております。 車を持っておらず、転職先が現住所から遠いため、転職先の近く(同じ県内)に引越しを考えております。 有給が残り8日しかないのですが、入社日の前日に退社日を設定した場合、有給消化期間中の引越しは厳しいでしょうか。 入社日と退社日がどのように決まるのかがわかりませんが、こちらの都合で決めることになった場合、引越しのために入社日と退社日の間を開けた方がいいでしょうか。 引越しや引越しに必要な手続きは少なくともどれくらいの期間が必要になるんでしょうか。 そもそも現職に退職交渉をして退職日が決まってから入社日が決まるのか、転職先から入社日の連絡があってそれまでに退職日を設定すればいいのかがわかりません。私は後者のつもりでいますが、前者なら5月23日より前に退職交渉をしておいた方がいい気がします。 ごちゃごちゃした文章ですみません。 頭の中がごちゃごちゃで何から手をつけたらいいのか分からなくなってしまいました。 いつから有給消化に入るか分からないと引越しのスケジュールが立てられないし、なんだか、やらなきゃいけないことは沢山あるはずなのに何も手をつけられていない状況にモヤモヤしています。 初めての転職で、引越しも久々なため、 何かアドバイスやご意見をいだだけると助かります。 よろしくお願いいたします。
終面接時に昨年の源泉徴収、直近2ヶ月の給与明細。履歴書にはる証明写真をもう1枚提出を」 と言われました。 皆さんはどうお感じになりますか? 私はかなり採用に前向きになってくれているのかな。履歴書写真って何に使うのだろう?とる前提で社員証でもつくるのか?なとど考えています。
すが仕事内容が精神的につらく、公務員への転職を考えています。 残業、休日出勤も多く、試験勉強との両立も難しいと考え、退職をして試験勉強に集中しようと思っています。 ですが、試験日程等を考えると無職の期間が長くなることが不安に感じています。 公務員への転職をされた方がどのようなスケジュールで活動されたのか教えていただきたいです。 周囲に同じような境遇の人がいなかったのでこちらで質問をさせて頂きました。 解答いただけますと幸いです。 よろしくお願いいたします。
するのがマナーでしょうか? でもそうすると、すぐ就職が決まらなかったら困るし… など、初めての転職なので色々そこらへんがよく分からなくて困ってます。
未払いの給料があったりの会社で、転職をしようとしているのですが、 実際に、在職中に転職活動を行なうにあたって、気をつけるポイントなどってあるんですか? よろしければご回答をお願いします。
したり有休取ったりしてましたよ >2 そもそも当時在籍していた会社には話がしてありました >3 気付かれたも何もこちらから話をしました もし宜しければ、頂いた回答について、追加で質問をさせて下さい。 実際に転職活動を行った時のスケージュールを簡単に教えて頂けないでしょうか? ①会社に退職願 ②転職活動開始 ③退職 ④転職先に入社
職先に入社できるのは早くて来年の4月になりそうです。 …ということを自分から伝えなかった私にも落ち度はありますが、面談の際エージェント側からもスケジュール感について特に何も聞かれませんでした。 求人を出している企業から見てもいつから来れるかはまあまあ重要な事項かと思います。 こちらも、「経歴やスキルは良いけど入社が何ヶ月も先になるのはねぇ」と不採用をいただくのは不本意ですし…。 仮に同年内の再応募不可のような条件をつけている企業があればすごくもったいない気がします。 エージェントからスケジュール感を聞かれないのは、そんなもん、という感じでしょうか?
調整でご連絡しました。ご連絡お待ちしています”とメールが届いたのですが、この場合こちらの希望の日時をメールするのですか?
卒から7年勤めています。年収や働き方に疑問があり、今年の1月から転職活動中です。 現職は5,6月が超繁忙期で、社員5名全員がフル稼働するスケジュールが組まれています。 1人でも欠けたら回らないというスケジュールの組み方にも、疑問を感じていますが… それでも毎年そのやり方で、奇跡的に全てのイベントを回していました。 本当であればそれらが落ち着いた6月末退社が円満だと思うのですが、4,5月は東京を離れてしまうので転職活動を行うことが出来ず、結局転職に適する時期なんてものはありません。 現在二次面接まで進んだ企業があるので、うまくいけば3月中に内定が出ると思います。 超繁忙期を目の前に、3月中に退職の意思を伝え、4月末退社をするのは非常識でしょうか? ちなみに就業規則では1ヶ月前までの申し出となっているので、3月に内定が出て4月末退社というのは、問題無いはずです。 一般的な感覚として、ご意見頂けたら嬉しいです。
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