責任者の直下にあたる管理職をしています。 来月の10日付けで転勤の辞令書がだされて、急過ぎる気がするのですが当たり前なのでしょうか。 これを拒否した場合は解雇になるのでしょうか…。 因みに、契約社員からはじめて現在、正社員2年目です。 契約変更時は、転勤はあまりないからと聞いていました。 転勤理由は新規事業開始にともなう、事業所拡大のため。とのことです。 期間は1年から無期限となっています。 よろしくお願いします。
解決済み
校前の3月に転勤辞令 2、入校中8月に転勤辞令 3、学校が終わり、翌年の3月に転勤辞令 それぞれのパターンがあると聞いたのですが、一般的にはどれが多いですか?
。 3月7日に内示を受けていたので、既存の転勤規定を読み 家族と相談し、単身で行く事を決めその旨を伝えていました。 しかしながら 辞令内容は転勤規定とはかけ離れたものでした。 問い質すと、規定変更を検討し、結果はメールの通りとの事で 社員への通知はこれからとの事、恐らく遡り4月1日の変更にすると 思われます。 既存の対象者には現在の規定がそのまま適用されるとの事です。 この様な辞令通達や規定変更につきまして問題はないのでしょうか?
したが、断り退職する事になりました。 転勤の話しが言い渡されたのは24日の事で、正式に断ったのは昨日 です。 今日、本社から6月末で出勤停止、後は有給消化(15日ほど)と電話で告げられました。 いくらなんでも早すぎると思うのですが、退職日は交渉できないのでしょうか?? 転勤を断った時点で退職日も会社の支持通りにしなければいけないのでしょうか?
しょうか?私の会社は土日の通常休みで引越し準備、退去準備、新居探しをさせます。法律的にみて問題はないのでしょうか?
内→アジア(タイ、ベトナム、インドネシア)。 状況に応じて延期もありとは 言っておりますが 基本は来年度春。
回答終了
ちょうど一週間前に内示と辞令が同時に出ました。 急すぎて賃貸を見つける事ができず、しばらくホテルから通う結果となりました。 そして今回、東京から福岡へ戻る形での転勤命令が下るのではないかと、 比較的堅い情報筋からの噂が耳に入りました。 もし今回も一週間前に内示と辞令が出たらと思うと憂鬱です。 もし一週間前に出た場合、急すぎるという理由で先延ばしにしてもらうことは可能でしょうか。 もちろん会社によると思うのですが、皆様が同じ状況で先延ばしにしたいと考える場合、どういった行動や提案を会社側にしますか? また、本来企業側に転勤の辞令は~までというような法律はないのでしょうか。 遠方なので欲を言えば一ヶ月前には知りたいところです。 どうぞ宜しくお願いいたします。
マンション維持修繕技術者あり 宅地建物取引士あり 40代前半妻子あり 地方在住(県庁所在地) 片道切手の転勤辞令を機に10年以上在籍している現会社を退職することとなりました。 家族で話し合ってのことです。 幸い地場マンション管理会社より、今よりは給与は下がるものの、地方としては平均以上の待遇でオファーいただいています。 しかし、独立を前提とした不動産仲介業に興味があり、家族のことを考え安定し比較的楽であろう地場管理会社か、厳しいことが確実な不動産仲介業にチャレンジするか、かなり迷っています。 おそらく、仕事面では人生最後の方向転換であり、チャレンジに失敗した場合、その後は年齢もあり地場マンション管理会社に提示いただいた条件は望めない、ただ、チャレンジしなければ後悔すると思う。 今までであれば、自分の考えに従い迷いなく進んでいたのですが、今回については人生で1番迷っています。 同じ様な体験談、聞いた話など何でもいいのでお聞かせください。
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