、 微妙で困っています。
解決済み
で転勤を断ることになり、転勤を断ることで退職することに決めました。そこで代わりに白羽の矢がたったのが、私が好意を寄せていた同僚の女性でした。自分が断ったことでその女性にお鉢が回ってきたため、罪悪感というか自己嫌悪です。また、最悪なことにその女性には転勤を理由に退職するつもりであることを打ち明けていたため、彼女としては私が断ったことで転勤が回ってきたと思われてしまっているでしょう。彼女も転勤はしたくないという思い以前に転職したいとおもっているようで、何とか彼女の力になってあげたいのですが何もできない自分が情けなく思います。彼女には先に転職活動を始めている自分として少しでも転職に関するアドバイスや相談に乗りたいと考えていますが、彼女は自分に対して嫌悪感を抱いていないでしょうか?また、彼女に対して自分ができる最善のことをしてあげたいのですが何ができるでしょうか?良きアドバイスをいただければ幸いです。
か? それを選ぶと「エリア社員」になって、お給料が10%程度、減給します。 うちの会社ではそういうシステムになっております。 よくある事例: ・マイホームを建ててしまった。 ・親の介護があって転勤できない。 ・親が入退院を繰り返していて転勤できない。 ・こどもが難関の有名私立高校に入ったばかりで転勤できない。 まだまだありますかね?
を上司に伝えているようですが、特に転勤できない強い理由もありません。 上記を前提に、転勤を断る上手い理由はないものでしょうか ちなみに、公務員(独身)です。 私は、2,3年で異動する時代は終わり、スペシャリストを育てる時代だと思いますが。。
れ、断るなら会社を辞めてくれと言われました。 海外勤務になったら、残業代は出ないそうです。 多分毎日5時間ぐらい残業があると思います。本社でそのぐらいやってたことがあったので。 それで退職をすることに決めたのですが、 こういう場合は会社都合で退職し、失業保険をすぐに受け取ることはできるのでしょうか? 来週の月曜日に返事してほしいと言われたので、どなたかすぐに回答お願いします。
ないか、と誘われました。 勤務地は私は名古屋、元上司は東京です。 転勤によって発生する交通費の自己負担額を良くシュミレーションしないまま(良く説明も受けぬまま)、出来るだけ前向きに検討すると伝えたら、何と発令が出てしまいました。 元上司は私が名古屋に持ち家がある事や家庭がある事も良く知っています。 単身赴任だとお金が掛かる為、名古屋→東京への新幹線通勤しか考えてないのですが、よくよく会社の規定に則って交通費の自己負担に関して調べてみるとその負担額がとても大きい事が分かったのです。 バス、新幹線、地下鉄など、3ヶ月定期券を買っても毎月掛かる交通費は合計15万円を超える為、月々の所得税もUPし、交通費自己負担額と合計すると4万円を超えてしまう計算で、私にとっては4万円も月々マイナスすると生活が成り立たなくなります。 会社側も規定の額以上の交通費の負担は出来ないと言われたので、交通費の自己負担額が大き過ぎる事を理由に、転勤を断る事が出来るのか、が知りたいポイントです。 それから、最後にもう一つ、皆様のご意見をお伺いしたいのですが、現在インフラも整備され、TV会議やテレコンも日常茶飯事ですよね。よほどの事がない限り、交通費を掛けて出張、なんてケースも激減していると思います。 元上司との相談になりますが、配属は東京にある部署、席は名古屋、という考え方は通用しないのでしょうか? 貴方の会社にはこういう方、いらっしゃいますか? 職種が営業ではないので、顔をつき合せて仕事する様な職種ではないので、十分仕事は回ると思うのですが・・・・
言えば、非常に悪い様です。 転勤を断ると失業する可能性が検索結果に出ました。 全国転勤を一切断らない、受け入れる 前提では、 その心配はどうでしょうね? なるべく幅広い声を知りたいので、回答よろしくお願いします。
います。 数ヶ月後に転勤とのことだったので、なんとなくOKみたいな曖昧な返事をしました。 しかし、やは り大阪には行きたくありません。 転勤を断る=退職とのことでしたのでとりあえず今の会社で働いてるうちに転職しようと思い、転勤してもOKと言ってしまいました。 数ヶ月働いた後、気が変わったと自主退職するとなった場合、会社側に訴えられる等の可能性はありますか? また、最前の手はどのようなやり方だと思いますか?
いる会社は本社と事業所の二つがあり、私は事業所勤めです。 今度経営不振から経費削減の為、事業所の縮小をする事になりました。 社員が配送・営業・事務といるなかで配送は他社へ移動就職、営業と事務は別の場所に小さい事業所を構える予定。 …とは、なっているのですが実際のところ新しい事務所を構えるのか未だに不明です。 (6月末には今の事務所を引き払うというのに) たぶん社長は6月末になったら「どうしても事業所を作る費用が出ない。なので営業と事務は本社へ転勤、転勤を断るなら辞表をだして」という算段なんだと思います。 なにせ本社まで車で片道2時間以上かかるのです。 燃費のいい私の軽自動車でも月3万円はガソリン代を覚悟しなければなりません。 結局自分から辞めてもらおうという事になるのだと思うのですが私は諸事情からやめるわけにはいきません。 そこで、質問なのですが。 会社はこういう場合どの程度まで交通費を負担してくれるものなのでしょうか? ちなみにウチの社内規定には交通費は8千円が頭打ちでそれ以上は出ない。となっています。 会社の都合で転勤させられ、交通費が高くなってもやはり8千円しか出ないものなのでしょうか? 会社に確認したくても「まだ事業所を無くすかどうかは決まっていない」の一点張りで、私達の処遇どころか今後の仕事の引継ぎすら放置されたままの状態です。 どなたか交通費などの労働規定に詳しい方いろいろと教えて頂ければ幸いです。 よろしくお願い致します。
総合職でその会社に入社したら、転勤は逃れられないですか? 総合職って企業の花形ですよね?
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