ても構わないならば、転勤を拒否することができると聞いたのですが、本当ですか?
解決済み
ません。 まだはっきりと分からないのですが、近々私を転勤させる話があるようで、転勤先が離島で産婦人科がないところです。 船で数十分の本土に行けば一応産婦人科があるみたいですが、船の便も少なく急に何かあったときが心配です。 近日中に上司に妊娠の報告をしようと思うのですが、そのときに通院の関係で転勤させないでほしいことを伝えるのは社会人としておかしいでしょうか? おそらく人員補充のための転勤ですが、産休育休をとるつもりなので、転勤しても数ヶ月で休みに入ってしまいます。
な根拠はあるのでしょうか?会社の命令ならばイラクでも行かなければいけないのでしょうか?
月1日から別の県で働く事になったのですが、私としてはとても受け入れられなく色々事情もありもう退職しようと思います。 私の会社は退職する際は1ヶ月以上前に退職を伝える事になっています。 ですが7月から他県に行く事になってしまっているためもう今言っても遅いのかな?と思うのですが転勤を伝えられたのが2日前なのでどうなんだろうと思っています。 あと転勤拒否で退職する場合はなんと言って伝えればいいと思いますか? 転職拒否で退職した経験などがある方がいましたらぜひ教えて下さい。
回答終了
、如何せん転勤が嫌でどうも踏み込めません。 転勤が無い、建築業ってなにかお勧めなものがありますか?
海外転勤無理矢理行かせる? 本人は絶対嫌だと言っています
がありました。 ◯この人が転居を伴う転勤を拒否することはできるのでしょうか? まだ会社に正式に退職を申し出た訳ではなく、 本人は今の職種 (降格の上、職種変更の転勤です。 これは二重の懲戒になりませんか? もちろん降格なので給与も下がります。) で生活の基板が出来るまで勤めたいともらしてます。 懲戒(?)の理由は「上司に逆らうから」で、 特に会社に損害を与えたとは私には思えません。 本人は『中間管理職なので、自分が壁にならないと 下の者が苦労する』から『出来ないことははっきり言う』 のが逆らうと言われているとの主張です。 退職の理由は長男で独身の為に足の悪い父の世話を 自分がしないといけないので地元を離れられない ということなのです。 障害者手帳もお持ちです。 ただ、会社としても辞令を出している以上、今さら引っ込める訳にもいきません。 ◯懲戒としての転勤は認められるのでしょうか? また、 ◯上司が懲戒ではなく栄転だと言い切ることは 出来るのでしょうか? 本人には前述のとおり逆らうからと言ってしまってる みたいです。 以上、何とぞよろしくご教示下さい。
にて働いておる社員がおり、業務の都合上転勤していただきたいのですが、現在の職場は託児所にも近く転勤するとなると本人が拒否しかねません。 そういった場合、転勤拒否ということで会社側も強い態度で臨むことが予想されますが、そもそも育児短時間勤務中に転勤を命じることはできるのでしょうか? 会社の規定では「転勤を命じることがある」と定められてますが、育児短時間勤務中の者にも転勤を命じるとは明記しておりません。
「将来転勤にしてもらうかもしれないけど大丈夫」と言われたのですが、これは拒否してしまえば、不採用になると考え、転勤許可してしまいました。 転勤は正直前向きではなく、理由しても色々あります。こういった場合は、後々転勤を拒否した場合、会社にも迷惑がかかるので辞めるべきですか? ※求人案内には転勤有無の記載はありませんでした。
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