なので旦那に質問内容を聞き私がご相談させていただきます。 旦那には注意力欠陥な部分が強くADHDやASDなどを疑い以前病院で検査を受けました。 結果はギリギリ発達障害ではない、通院や服薬の必要はなし。という判断でしたが確かにADHDの気があり一般的な方に比べて非常に注意力や集中力が乏しいのは否めないので工夫して生活を送る必要があります。といわれ、ADHDの方向けのパンフレットを貰って終でした。 高卒で勤めた会社がコロナ禍で3月に倒産してしまい それから日雇いなどをしながら職探しをしてハローワークに紹介していただいた企業に採用していただき 7月から勤めています。 前の会社と大枠は同じ業種の会社ということもあり 馴染めてはいるようで仕事環境などは良いと言っています。 入社6か月間は研修として先輩スタッフについて月に1回研修レポートを提出するそうなのですが そのレポートが難しくて大変なそうなのです。 今の仕事で困っていることは具体的に3つです。 ①スケジュール管理ができない →先々の予定を想像することが難しく 優先順位を把握するのが苦手なため、常に月末に仕事が山のように溜まり毎晩夜中まで仕事をする 時間の使い方を考えるのも苦手 まず優先順位を考えることから初めるとそれで7・8時間いろんな資料を引っ張りどれからやるべきなのかを眺めてを繰り返し休日が終わり仕事は0.5歩ほどしか進捗しません。 ②レポートの文章力が乏しい →レポートの目的は研修内容の把握状況を会社が知るため、本人がしっかり正しい知識をつけるためらしく 大手の会社なのですが結構上の方も読むらしいのでしっかりとした内容にするため、一度直属の上司が確認し添削をして修正を繰り返すそうです。 この添削が非常にびっちり赤ペン先生のように全てを訂正されておりそれをどう修正するかの語彙力や文章力がないために行き詰まってしまう。 私も少し見せてもらったのですが、決して上司の方が神経質や細かいのではなくて 簡単に言えば夏休みの思い出を小学生が作文にするような感じの文章力のレポートであり 添削はごもっともという感じです。むしろきっちり読み込んで真っ赤になるほど添削してくださる上司の方はすごいなぁと思うほどです。 レポート締め切り2・3日は毎日3・4時間睡眠でレポートに向かってますが締め切りに間に合わないそうです。 ほぼ同期で入社した方は6名ほどいるそうですが 他5名はレポートにかける時間が旦那の3分の1の時間で、かつ旦那より濃い内容を提出できているそうです。 ③メモが苦手。かと言って記憶はもっと苦手 →これは②にも重要なのですが 旦那のメモはとにかく必死に上司が言うこと全てを真面目にメモしています。ですが、レポートを書くときや見返した時に何が重要な事なのか。つまり何が言いたいのかというポイントが分からず②で困り、 仕事でも躓いてしまうようです。 メモを取ることに全集中してしまうので、メモを後からにしてまずは話を聞く！というスタイルもありますが、これを記憶できないのでやはりメモするしかないようです。 大半の方はその仕事に向いていない、やめた方がいいって思うと思います。 ですが、本当に根が真面目で辞めたくない気持ちがとても強くどうにかこの3点を改善したい。でも改善するためにどうしていいのかわからないということで困っています。 自宅での生活なら私もいくらでも協力できますが 一歩外に出て会社に行けば私は関与してあげられません。旦那が自力でやるしかありません。 通院や服薬のある方に比べギリギリ必要ないと言うのが正直一番大変です。 旦那の場合はじっとできないなど多動もありますが 特に注意力欠陥が目立ちます。 ADHDやASDじゃなくとも似たようなところがあり体験談として何か工夫をされている方、 こうした方がいいんじゃない？など もしこの3点を少しでも改善できそうなアイディアが有ればご相談に乗っていただきたいです。 旦那が真剣に悩んで、悩みすぎると鬱っぽくなるというか自暴自棄になってしまうので 支えられることがあれば支えたいので 支える側のアドバイスも有れば幸いです。
解決済み
お願いいたします。 また、質問カテゴリーを誤ったのでこちらに再投稿させて下さい。 上司は基本的にはとても良い方な のですが、最近仕事で上手くいっていません。 その問題は「資料作成」に関してです。 例えば、6ページ程の資料を作るとします。 プロセスとして ①たたき台を見せ、この流れでいいかの確認を取る ②たたき台の時にいただいたご意見を基に資料作成 ③仕上がった資料の確認 なのですが、問題は③以降です。 何度も資料の赤字を入れてきます。 1～2度ならばまだしも、酷い時は5回以上直しをさせられます。 しかも、私の文章ではなく上司自身が入れた赤の文章に対してなんです。 上司はまさに「赤ペン先生」で事細かに文章を書き直します。 私は、反抗するのも面倒くさいので上司の書いたとおりの文章に直すのですが その文章に対してさらに修正、そしてさらにまた修正と言う行為を繰りかえります。 また、「もうこれで修正はないだろう！」と思っていると今まで何も言ってこなかった箇所に対して 最後の最後にまた赤を入れてきます。 効率的に働けないのもそうですが、精神的にかなり苦痛になってしまい 最近では「相談すると面倒くさいから・・・」とある程度は自分で独断で仕事を進めてしまうことが増えてしまいました。 余りにも苦痛で一度「私のタイムマネージメントが悪いのですが、やはり何度も修正をお願いしているので 申し訳ございませんが、できれば１、２回で修正を済ませていただけませんでしょうか？」とお願いしました。 面白くなさそうな顔をしつつも「分かった」と言ってくださったのですが、結局改善されていません。 このような上司にはどの様に対処すればいいのでしょうか？ やはり私が悪いのでしょうか？周りを見てみると、他の部下（私の先輩達）に対しては私ほど事細かくは修正をいれておらず 自分が無能なのか？たて突いてしまったから嫌われてしまったのか？とかなり落ち込んでおります。 アドバイスを頂けますと幸いです。何卒よろしくお願いいたします。 ※上司は３０代後半、私は２０代後半の女性です。
をつつく行為をしてきて精神的に疲れてきました。 書類は赤ペン先生のごとくチェックが入り、何度もやり直し。 これについては直属の上司に確認をしてもらってOKをもらっているのに、課長自身の記載方法に変えないと何度でも付き返してくるので、上司からもひと言お願いしましたが、結局変わらない。 自分では書類作成はしてくれないので、それだけで1日かかることもあります。 何度もやり直した結果、やり直す前の状態で進む書類もあります。 支払い関係の書類では、主に用語は決まっているのに、学生じゃないんだからこんな文章はありえない。と言われたこともあります。何を変えればいいのか分からないので、どのような記載方法があるのか聞くと自分で考えろとしか返事をしてくれません。 例えば、現金出納帳を、おこづかい帳のように作成してしまったらやり直しを言われるのは当たりませですが、現金出納帳を現金出納帳と作って何が駄目なのか。分からなくなってしまいました。 課長が来てからは、お手洗いに行くにも必ず報告しなければなりません。離席している最中に来客、または問い合わせがあった場合にどのくらいで戻るのか分からないと、相手方に返事ができない。との理由らしいです。 課長はタバコも吸いますが、部長などに離席の報告はしていないようです。（部長は別室だから？） 私はタバコはすいません。なので席を立つときは、主にお手洗いか飲み物を取りに行く時くらいです。 たった何日かですが、職場の雰囲気がキリキリしてしまい、今日は休んでしまいました。 パワハラだと思うのですが、こういった訴えは人事課に言えばいいのでしょうか。 上司は課長と同期らしいのですが、昔からそういう態度で同期会でも呼びたくないから集まりをやらない、そういう人なんだよ。と言って関わりをもってくれようとしません。 課長が嫌われているのは分かりますが、この状況で働くのは辛いです。 転勤してきたばかりなので、２～３年は移動はないと思います。 長く勤めてきている職場で、お給料・福利厚生なども満足のいくもので、再就職を考えたくはありません。 パワハラ上司の現状報告と改善を求める方法を教えて下さい。
簿記の先生は分からなかったら分からなかったらで良いと言うのですが、やり方がわからないから、赤ペンで書いたら、答え写してる のと同じだから覚えられない。と言っているので、書きづらいです。やり方を調べて見ても、解説が難しくてよくわかりません。こう言う場合どうしたら良いですか？
回答終了
、どのくらいの値段が妥当だと思いますか？
ました それ以前の会社は、社員を使い捨てする事に慣れている殺伐とした会社 対して、面接時 「 １人だけ仕事が出来るというより協調性を大切にし 離職率も少なく、１０年以上勤続している社員が７割いる 」 と聞き 以前の会社で疲れ果てていた私には、いい環境だと思っていました ・・が、５月に入り体調が悪くなり 「 私生活がだらしないのではないか 」 等、散々言われ 試用期間中なので、何とかしなくてはと思っていたところ 知らない内に病気を発祥していました 幸いな事に、薬を毎日服用すれば日常生活に支障なく普通に働けると 主治医から言われました ( 逆に一生薬を飲む事になりましたが・・・ ) 会社に病気の事を話し 「 その後の処遇は会社の裁量にお任せします 」 と伝えました その後は、会社から何か言われる事もなく試用期間が過ぎ 当時の自身の印象を払拭すべき、努めています 私は、本社の管理部経理・総務に属し 今の所ほぼ雑務 （女性・４０歳代前半） 先輩２人（女性・５０歳代/女性２０歳後半）ともに勤続１０年以上 昨年５月入社３５歳（既婚・男性）が課長代理（以下、M） Mが直属の上司にあたる感じです 勤続年数から見ても、Mの後輩は唯一私だけ 最初から、Mには少し変だと感じられる部分がありました 勤続１年とは知らない当初、周りと話す時やけにオドオドしている 私にだけは、勇気を振り絞ってる感満載で強気な口調になっている 病気発症以前からですが ・ Mは、手書きメモかmail でしか用件を伝えてきません メモは引継ぎを箇条書きしてあり、その手順・場所等は教えてくれない そのおかげで、私が本来すべき書類の仕訳・保管が出来ておらず 必要な時に他の社員に迷惑をかけた ・言われた事に対し 「 いつまで 」 「 どの位で 」 等、聞いても 的確に答えられずいつも曖昧・誤魔化されっぱなし ・「服務規程」と題したmailで " 私用電話禁止、机上に携帯置いてる人は自分含めいない " と 送信され、入社数週間だったので表題など非常に驚きました 私自身、マナーモードにしカバンに入れてあるのですが たまたま机上に置いたのを見たようです 他の事務職は、誰もマナーモードにしておらず パートさんでさえ常に机上に置いてます 先輩やパートさんは掛かってきたら、いつでも普通に出てます Mも足元のカバンの口を広げ、その中で大きな着信音ならしてます （因みに、くしゃみが多く口を押さえず力いっぱいするので耳が痛い） ・常に、私と先輩との話や行動を観察しmailでダメだししてくる そのわりに、先輩との会話に笑ったりします入ってこないで欲しい ・各支店宛にmailを送信したところ 赤ペン先生のようにわざわざmailの内容を添削して渡されました ・私にだけ、態度が無感情・事務的で目をあわす事もない 先輩に相談したところ、携帯禁止の件については驚いてました なんでも mail 、話のニュアンスやコミニケーションが取れない事も 相談すると 「 そういうところあるね・・ 」 と、同調してくれました 課長代理なのに、何でも先輩事務（５０歳代）に聞き 自身で判断できないのに本当に課長代理？と多々感じます 仕事と割り切っても、Mがストレスの原因になっているのは否めない状況 そんなある連休明けの日のこと Mの姿が見えないと思いきや、体調不良で休むとの連絡が入りました 隣にMがいないことで気楽に思っていました 急に、１６時頃いつもと変わらない姿で出てきてPCを立ち上げ そのまま社長を別階の会議室へ呼出し、しばらく話して退社しました 立ち上げたPCは？って感じでしたが・・・ そして翌日、朝礼で社長から話しがあり 急にMは席替し部長 （ 私の面接官 ） の隣に移り 今までとMの仕事も若干かわり、部長の金魚のフン化してます 勤務中、私が見えるように机上に " 問題社員対応の法律実務 " なる本を 置くようになりました 朝・昼・帰りは、その本がいつの間にか消えています http://7net.omni7.jp/detail/1102330228?gclid=CJjempahos4CFVgjvQodEe4KFQ 席替してから、増して私への態度が無感情・事務的になりました 以前の、勇気を振り絞ってる感満載で強気な口調と云うより 嫌いな人間に接する態度です そして、必要以上に私の後ろを通りチェックしているように感じます PCに移ってるんです 別に仲良くなりたいとは全く思いませんが、仕事がやりづらいですし 本が挑発的に取れ仕方ないのです これは私に対する、パワハラなのでしょうか Mは私を辞めさせたいのでしょうか いつまでも会社のアウェイ間が抜けません 被害妄想に思われるのもイヤです 私は、普通に接するよう心掛けています 彼氏が、住宅メーカーに勤めていて同業に近いので相談すると Mより仕事できるようになって、逆に追詰めてやれと言われました 経緯など加えた為長文となりましたが、どの様に感じるかお聞かせ下さい 冷やかしなどはご縁了下さい 宜しくお願いいたします
まった大学生です。 学校現場で子どもたちと触れ合うことができるという喜び以上に、一人の教員として本当にやっていけるのか今から不安でいっぱいです。 くだらないものばかりですが、疑問に思ったことを下記に記してみました。 よろしければ、回答よろしくお願い致します。 １ 赤ペンや水着(女です。スクール水着しかないです…。)はもう準備した方が良いか? ２ 一人暮らしか実家通いか? …私は今までずっと実家暮らしです。採用は隣の県(実家は県境近辺ですので実質的には県内の隣の市町村ほどの距離)ですので、近くて車で1時間弱です。 ３月ギリギリに赴任校が通知されると聞きました。 知らない土地で急いで物件を決め(というより決められる時間があるのか…)、引越しをし、忙しい生活をしながら初めての一人暮らしをするのか、実家通いにするのか…家族と何度も話し合っていますが、はっきり決まりません。 (もちろん引越しせざるを得ないほど遠い学校ならば一人暮らしをします。) どちらが負担が少ないでしょうか。 ３ 結婚できにくい環境なのか? …先生になられた方が、「出会いもないし、時間に余裕ないから結婚なんてできないよ。」とおっしゃっていたので…。 くだらない質問ばかりで申し訳ありません。回答お待ちしています。
が、今後どういった応対をすればいいのか教えていただけたらと思います。 その人達は配達員で、自分は会社の一般事務をしているのですがなぜか私の仕事に口を出してきます。 一人は私の机の上の私用の覚書が殴り書いてあるメモに赤ペン先生のように○付けや漢字の書き取りのようにチェックを入れたり、社長に提出するはずの社外文書を勝手に社長に無断で改定を入れたりしてきます。 朝出社して机の上に２級の問題だけ解いてある漢字検定の申込書があってそこに「君じゃ解けないでしょう」と書いてあったりもしました。もちろん自己採点済みです。他にもいろいろあるんですがありすぎて書ききれません。 いちど、私が彼の「善意の手助け」を不用意に拒絶したら突然キレて大声で叫びだし大暴れして、会社の備品を蹴り飛ばして騒いだ挙句に、配達に飛び出していき帰ってきたらケロっとしていたりして、正直かなり気持ち悪いです。私のコップを勝手に使ったり、倉庫にあった汚い泥だらけの車用初心者マーク（会社の備品）を「いつか使うだろうからあげるよ」と言って押し付けたりもします。会社に無断で。 もう一人は入金処理のときや事務仕事をひたすら邪魔してきます。計算をしているときに耳元で意味不明の数字の羅列を延々と唱えてきたり、急ぎの仕事中に自分の仕事を押し付けてきたり冷たいコーヒーを背中に入れてきたりします。邪魔です。 これらのことは必ず自分と二人きりのときに各々がしてくるのです。 社長や、他の社員がいるときにはしてきません。 少人数の会社なので社長に訴えたら、「女性一人である自分に甘えているんだ、女の子だから我慢してあげて」といわれました。正直自分が何かして嫌われているのかと逆に彼らを避けてみたりもしたのですが、そうするとなぜか寄ってきます。必ず自分が一人で仕事しているときにのみ。 正直あまり関わりたくないし、会社自体も週６勤務なのに休みがなく、（正月は３１日ギリギリまで仕事で３日間しか休みがないし今年も夏休みは１日だけだったりするし）ボーナスも入社時はあるといってたのに、実際は３万だけだし、３年我慢しましたが、いい加減毎日こんなの嫌なのでもう転職しようと思っています。 友達はもっと他の会社を見ろといいますが、初めての会社でこんな方々に当たってしまって対人関係が非常に不安になって自分自身が精神的に不安定になっています。 他の会社でもこんな人はいるのでしょうか。 もしくはいたら、どう応対すればいいでしょうか。いい知恵をお願いします
備士の勉強は中学、高校時代と違い、とにかく覚えなければならない用語などが多いので、授業中は先生の説明で重要な事や、自分なりに解釈したことを教科書に書き込み、家に帰ってからそれらを統合して、赤ペンなどを使い、ノートにまとめ赤シートで覚えています。 勉強時間は平日は４時間程、休日は８時間位です。 しかし、ノートをまとめる事に時間が掛かってしまい、書くことで、なんとなくは覚えていても、細かい事を覚えたり、問題集を解くのはだいたい週末です。 なので最近、この方法は効率が悪いんじゃないかと思っているのですが、他に良い勉強法がうかびません。 皆さんは暗記物はどうやって勉強していますか？ 分かりづらい文章ですみません。回答おねがいします。
性です。現在、31歳の彼氏と結婚を前提に同棲しています。 まず、彼氏と私の学歴・職歴などを書きます。 彼氏 31歳男性 高校を卒業後、地元の企業数社に勤務 現在の勤務先では管理職 私 26歳女性 高校を卒業後、大学に進学、病気で中退 中退前に数ヶ月就職活動 数社で契約社員やアルバイトを経て、現在は障害者向けの作業所を利用中 今日あったことを書きます。 彼氏が、今の職場の、残業が多く精神的な負担も大きく収入が少ない状況を改善したいと、転職活動をしています。 明日、地元企業の正社員の面接を受けるため、履歴書を書いていた時、以下のような書き方をしていました。 ●書き損じ箇所に訂正印を押してそのまま書き進める ●履歴書の再現↓ 年 月 学歴・職歴 ──────────────────── 平成○ ○ ○○学園私立○○高等学校卒業 職歴 平成○ ○ 株式会社○○ 入社 平成○ ○ 〃 退社 以上 私は、まず訂正印を押しているのを見て、「それは書き直しです…基本です…(￣▽￣;)」となるべく明るく言いました。 彼氏は、イラついた様子などもなく、書き直してくれました。 その後、上の再現のように書かれているのを見て、 「就職サイトに載っている書き方や今まで私が正しいと思ってやってきた書き方と違う。 この人は間違った履歴書の書き方を身に付けているのではないか？ 明日、履歴書を理由に不採用になってしまうんじゃないか？ 明日の面接は本人次第だけど、履歴書は今書き直せる。 私だって彼が採用されるよう、全力を尽くしたい。 履歴書を私が正しいと思う書き方に書き直してほしい」 と思い、 「履歴書を赤ペン先生したい！してもいい？」 と聞いたら、 「駄目。やったらぶちギレると思う。俺は負けず嫌いだから、ダメ出しされるのがどうしても嫌だ。」 と言われました。 私は、 「これだけ言わせてほしい。 それでも変えないなら、もう口出ししない。 字が綺麗汚いとかではなく、丁寧に相手が読みやすいように書くことは、貴方のやる気や、貴方が社会人として必要な能力・マナーを身に付けていると分かってもらうために必要だと思う。 私は、履歴書を理由に落とされたら悔しいから、書く時は表現や社名が間違ってないか一々ネットで調べて全力を尽くす。 履歴書には日本の社会で共通の表現・書き方があると私は教わってきた。その書き方に直してほしい。」 と伝えましたが、彼曰く、 「大きな会社なら、もっと気をつけて書かなきゃいけないかもしれないけど、田舎の小さな会社なら、あんまり硬く書いてもいけない。 会社を経営してる友達に履歴書を見てもらったことがあるけど、何も言われなかった。 今までこの書き方で何とかやってきたから、変えない」 とのことでした。 私は、年齢も社会人経験も彼の方が上だし、揉めるのが怖くて、そこまで言って諦めました。 でも、本音では、履歴書を以下のように変えてほしいです。↓ 年 月 学歴・職歴 ──────────────────── 学歴 平成○ ○ ○○市立○○中学校 卒業 平成○ ○ ○○学園私立○○高等学校 入学 平成○ ○ ○○学園私立○○高等学校 卒業 職歴 平成○ ○ 株式会社○○に○○(雇用形態)として入社 平成○ ○ 一身上の都合により退職 以上 そこで、教えていただきたいことがあります。 採否に携わった経験のある方は、そのご経験を明記していただけると有り難いです。 1.私の書き方は正しいと思いますか？間違っている所があれば教えてください。 2.履歴書には、何が求められているのでしょうか？採否にはどのように関わるのでしょうか？ 3.「年齢と社会人経験は彼の方が上、学歴は同じ高卒だけど、私の内心に、大学に行っていたことで、知識レベルは彼より私の方が上だと見下している意識がある」この関係において、履歴書を書き直すことを求めるのは、許容範囲だったのでしょうか？ 4.これからも、ダメ出しはしたくなると思います。ダメ出しされるのがどうしても嫌だ、という人に、ダメ出しをしたい時は、どうしたら上手く伝えられますか？
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