など 試用期間中で 退職をせまるハラスメントに近い行為が多いのですか?
解決済み
用を条件に働いています。 よって、26年2月28日まで試用期間、3月1日から社員と言う事になりますし、 先日上司からも説明を受けました。 私の会社は、火曜、金曜のお昼休み後、30分の掃除の時間があります。 2/25の火曜日の掃除の時間、体調も悪くあまり動けなかったので 事務所のテーブルの拭き掃除のみしておりました。 それが、会長から見てやる気がないように見えたのか、会長室に呼び出され 「お前のようなやる気のない奴は辞めちまえ」 「お前みたいのはこの会社に必要ない」 「お前みたいのはどこの会社でも必要とされないから、仕事が長続きしないんだ」(転職回数が多いのです) と叱責されました。 実際、どこの会社も理不尽な事があるのであまり気にしていなかったのですが、 今日(3/1)上司から呼び出され、試用期間の延長を言われました。 理由は掃除をちゃんとしないからとのこと。 実際、そこまで固執するほどいい会社ではありませんし、 友人の会社から来てほしいと言われていて迷っていたこともあり この際、退職しようと思っています。 そこで、質問ですが、 私が懸念しているのは、この会長のことですので、 退職の意思を示した場合、即日解雇される気がするのです。 私としては、常識的に2週間後を考えているのですが、 もし、即日解雇を言い渡されたとき対抗手段といいますか、 そういった場合解雇手当が出るなどありますでしょうか? 試用期間中の待遇は 時給800円交通費なし です。 長文で失礼します。
会社と違っていた且つ研修後の勤務先が希望の勤務地とは違うため、転職活動を始めました。 今月から大手物流の子会社にトラックドライバーとして入社しました。 求人、面接で言われたことと若干違いがあり、魅力が全くありません。 完全にミスマッチです。 同乗研修中ですが、先輩ドライバーの運転が凄い怖いです。カマ掘るんじゃないかっていうぐらいの運転です。 独り立ちするまでに日常点検とか前方後方ヨシとかの声出しも認定の対象になってますが、先輩ドライバーは一切やってません。(ランプの灯火類は除く) 仕事の内容も覚えなくてはいけないのに、誰もやっていない声出しをテストするのがバカらしく思えました。 給与も総支給で30万は超えると言ってましたが、超えない超えないと笑いながら教えてくれました。 ドライバーと役職がついてる人との距離感があって新人ながら気まずいです。 今日、別のトラックドライバーの会社説明会に行きました。 今の会社より福利厚生を含めた待遇面は落ちますが、社長自らが説明してくれていろんな仕事があって面白そうだなっと感じました。 試用期間中と本採用後のことも詳しく教えていただいたのでミスマッチはゼロだと確信しています。 設立して20年ぐらいですが、評価は高いみたいです。 その会社に19日面接に行きます。 休日日数は変わりません。 大型とフォークリフトの免許は持ってます。(運送会社でのトラック乗務経験なし) これでも面接で採用は難しいでしょうか? 社会保険加入したので履歴書には書きます。 また、対象外は採用が決まったあとに伝えればいいでしょうか? その場合、試用期間中でも2週間は勤務しないといけないのでしょうか? よろしくお願いします
。 ですがその分の賃金をきちんと払ってもらえるか心配です。 理由は 平気でまわりを騙す、借金まみれ、大変なケチでせこい小さな小さな会社だからです。 対策はありませんか? 即日退職したいです。
ているので生活が厳しく、働き手を探していたところ、先月から初めて正社員として採用され喜んでいたのですが、ハローワークで見た内容(ボーナス有り※業績による) などが、実際ボーナスはここ数年無し、お給料も遅れたり二ヶ月分いっぺんに払われることもあるような所だったらしく、これから続けていくことが無理だと感じ、試用期間中ですが退職を申し出たようです。(ボーナスについて聞いた時、業績によるって書いてあったよね?というような対応で、確かにそうだけど対応の仕方に不安を感じたこともあったみたいです) そこでそれを社長に伝えた所、 「じゃ、今日までね。締め日1日過ぎてるから、社会保険の金は発生するから。約3万ね。あと試用期間中の退職で交通費とかは出ないし、給料は日割りね。退職届け郵送しといて、書き方?調べればいくらでも出てくるから自分で調べれて。じゃ。」 と言われたそうで、その話を聞いた時にひどい会社だから早々にやめれてよかったねと思ったのですが、そんな会社のため、社会保険のことやお給料のこと、こちらが無知なことをいいことにぼったくられないかが心配です。(払うべきものや減額されるべきものだった場合は手切れ金と思い潔く払いますが、その会社への信用がないため母が騙されないかが心配です。) 知識のある方、この対応で会社が正しい対応であるかわかる方、ご助言をお願いします。
に 言えばいいのでしょうか?退職届を書いて2週間は働かないといけないのですか? 今6月で7月にボーナスがあるのですが、ボーナス前に辞めたらボーナスもらえないですよね?
により会社を退職することとなりました。 自分から退職する旨を伝えた訳では無いので会社都合での退職に なると思うのですが、退職届の提出を促されました。 退職届の内容によっては、自己都合退職になるかと思うのですが、どうしようか迷っています。 期間的にも失業保険が出るほど在籍していないので、自己都合になってしまっても問題無いと思うのですが・・・ 会社都合、自己都合によるデメリットは今後何か起こるものでしょうか? 調べてもいまいち分からず、お知恵を貸していただければ幸いです。 宜しくお願い致します。
後に聞いた給与に差があって戸惑い、社風もなじめず退職も考えています。 試用期間中の退社の場合も履歴書には経歴として残りますか
歴書を返してください」と申し出ています。 こんな申し出をされたのは初めてなので、呆気に取られてしまいました。そんなものなのでしょうか。 本人曰く、弁護士事務所に勤めている知り合いから聞いたそうなのですが。 ややこしい子だったので、法律にそういう決まりがあるなら返していいと上司は言いますが、どなたかお分かりになる方 いらっしゃらないでしょうか。 ご教示願います。
そろ試用期間が終わりそうですが 心身ともに疲れ切って仕事を続けることが困難です。 先日から退職しようか何度も悩んできました。 「辞めようか迷っている状況での仕事」というのは 辛いですし、ミスも多いですし、上達も遅いですし さらに疲れてきてしまっています。 今まで退職できなかった理由は、 「ただでさえつらい仕事なのに、退職するなんて言ったら どんな目に合うかわからないという不安」が一番大きいです。 民法627条によると 月給制の人は月の前半に申し出ないと 翌月末まで退職できません。 そろそろ試用期間が終わります。 試用期間中だから「今日でもうやめます」や 「試用期間終了したけど、やっぱり本契約しません」は できないということは調べました。 やるとしたら、退職届を出し そのまま会社に行かない「強行退職」しかありません。 もちろんそれは、民法415条の対象になり、訴えられるわけですが・・・ 質問です。 1:月末締めの月給制の会社です。 試用期間最終日である今月28日に退職届を出し 以降出社しなかったとします。 本来、民法的には来月末まで退職できないはずですし 会社とは「辞めるときは3か月前に書面で通知する」という 契約になっています。 裁判の場で、試用期間中の退職だったことを主張したら どの程度損害賠償が減らせるでしょうか? 2:生きていくのが辛い状況ですが、何とか仕事をつづけ 2月の14日まで仕事して退職届を出す場合はどうなるでしょうか? 「試用期間最終日、1か月の勤務の債務不履行、労働契約違反」と 「試用期間は終了している、2週間の債務不履行、労働契約違反」と どちらが賠償額が大きくなりますか?
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