都合退社になりますか? この場合は 労基などに相談ですか? 雇用契約と違いますなど。
解決済み
ことはありですか? 教える側としてはそこで辞められるのは迷惑なんでしょうか。 本契約になると60日前までに退職を申し出ることになっています。 試用期間中でも60日前の申し出が必要ですか? よろしくお願いします。
店準備が間に合ってなくて私が手伝っているんだから、タイムカードはつけられなくても、早く出勤するの が当たり前でしょ。」と言われました。 以前も他の店舗で、同じようなことを言われて退職した方がいたそうで、本部から全店舗に指導が入りました。 しかし、私も言われました。 遅番で閉店作業の場合は、1時間以上のサービス残業になるそうですが、本部から言われてた残業は、混んだときに多少残業になるので、月に10時間くらいと言われてました。 サービス残業は私が入った店舗だけなのかもしれませんが。本部は多分知らないと思います。 それにゴム手袋がなく、漂白した布巾類50枚を1時間近くかけて洗濯するので、手は荒れ、ひび割れてます。違う人は絆創膏をはって調理してます。 飲食店でありながら、荒れた手でおにぎりを作ったりしてますから、食中毒がこわいです。 この2つを理由に退職したいと思いますが、試用期間が3ヶ月あります。 試用期間中に退職したことがないので、わからないのですが、入社した以上は退職を伝えてから1ヶ月で退職になると思っていいでしょうか? 試用期間終了後はフルタイムパートか短時間パートを選べることになってます。 仕事内容は嫌いではないですが、新しいスーパーの求人もありますし、掛け持ちで働いてる倉庫からは、フルタイムを希望されてますから、現状のままであれば、ガマンする必要もないかな?と考えました。 休憩時間も書類書きやレシピの勉強だったりして、休んだ感じがしないですし。
いと思っています。 始めたばかりなので、まだ試用期間内です。 雇用期間の定めありとなっていますが、退職の意思を示せば辞められるのでしょうか。 本当に苦痛で行きたくなく、 体調やメンタルにも来ていて、すぐにでも辞めたいのですが…。
回答終了
に載せなくても 大丈夫でしょうか? 試用期間中の退職理由ですが、上司からのパワーハラスメントです。 現在、正社員ですが、次の職が非常勤(パート)であれば、 次の勤務先にもわからないのではないでしょうか? 年末調整も、自分で確定申告するので、と言えばどうでしょうか?
数年の者です。 今年4月1日付で県立病院に転職いたしました。それまでは民間病院で働いておりました 。 入植後より多忙や職場環境から追い詰められ鬱状態になり、我慢できず8月下旬心療内科受診。適応障害・鬱状態の診断にて現在病欠中です(診断書提出済)。 先日診断書を提出した際看護部のトップと話があり、「4月から6か月間が試用期間であるが、あなたは試用期間中の病欠、しかも病気の種類も種類ですから、このままでは本採用は難しい。最悪退職も視野に検討してほしい。病欠は法律上診断書があっても90日間しかできない。」と通達されました。 私としては現在通院・服薬治療中であり徐々にですが症状もコントロールできてきた矢先の事でしたのでどう対応したらよいのか困っています。 ①私としては早く鬱状態を治し、別部署に異動ででもいいから復帰したかったのですが、やはり看護部トップの言うように退職しか方法はないのでしょうか? ②また、退職を免れない場合は、即日解雇になるのでしょうか? ③現在病欠中ですが、退職を免れない場合は、病欠中の退職までの間に体調を何とか良くして次の就職活動を行う事は法的に問題ありますか?「退職が免れないのなら、病気を治しつつ今のうちに次の就職先を見つけておかねばならない」と自分の中で焦りがあります。。 ※尚私今まで鬱などの既往歴は全くなく、今の職場になってからなってしまいました。 以上、地方公務員における試用期間の退職について詳しい方ご助言お願いいたします。 ※不足している情報があれば補足追記いたします。 ※ID非公開にしている点はご容赦ください。
。 私はハローワークの求人で、9月初旬に百貨店に契約社員として入社しました。 求人票には婦人服売場の募集がされており、応募時から希望を出していたのに完全に無視され欠員が出ているという玩具売場に配属されました。 前職を腎臓の病気で退職しているのもあり立ち仕事に不安はあったのですが、やはり体に無理が出てきました。入社して1ヶ月経ちましたが毎日腰痛が酷く、売場でしゃがみ込みそうになるような状態で仕事をしています。さらに玩具売場は洋服に比べかなりの重労働で自分には続けられないと直感しました。 契約書には最初の3ヶ月は試用期間と書かれています。社会保険や雇用保険は入社してまもなく加入させられています。 試用期間内の来月いっぱいで退職したいと思っているのですが、上司(フロアの課長)にどう切り出したらいいか悩んでいます。 一応整形外科で診断書を出して貰い退職届に添えて提出する方法を考えていますが、同じ売場のアルバイトの方が今までに何度か上司に辞めたいと相談しても何かと理由を付けて『今辞められたら困る』と言われ聞き入れてくれなかったようです。なので相談ではなくすぐに退職届を作成して渡そうと思うのですが、聞き入れてくれるのか、唐突で失礼に当たるのではないかと不安です。 玩具売場はクリスマスが忙しいようなのでそれまでは…と思っていましたが我慢できそうにないです。痛みが酷く精神的にも辛いです。今月末に作成する来月のシフトのために売場の先輩に伝えておく必要があるので、先に退職に向けての段取りを決めておきたいです。 試用期間内の退職が可能かどうか、もし引き止められたときどう切り替えせば良いかなど、助言をお願い致します。
れがあると言われていたものが、 確実では無いのですが再発しているかもとの事で、 29日に上司に伝えて、30日に再度病院で検査になりました。 元々、職場環境も悪かったため試用期間内(3月末) に辞めるつもりでいたのですが、 上司からの嫌がらせや、先輩社員からの嫌がらせも酷く、 2月末に辞めようと考えていて、検査結果が出る(1週間前後)前(31日)に退職意志を伝えるのは、急過ぎるでしょうか? 前職の時には勝手に退職届を出されていたので、 調べはしたのですがいまいちどのタイミングで伝えるべきなのかわからず、 このような経験をした方がいらっしゃればお聞きしたいです。
ヶ月と言われ入社し契約書又就業規定などの書類はありません。時間が合わず辞めたいと申し出てから二週間以 上たつのですが会社が認めてくれません。 どうしてもやめたいのですが強行で行かなくても退職は成立するのでしょうか?会社側は1ヶ月働けと言っています。無理と言っても話を聞いてもらえません。どうすればやめられますか!よろしくお願いします。
と賃金に格差があり、社会保険にも加入とあるのに加入してくれません。(求人票には、試用期間も時給では無 く正社員と同等とかいてあります) また、雇用契約書も就業規則もありません。 この場合、辞めると告げた翌日から出勤しないのは可能なのでしょうか? 会社側がなんて言うかにもよりますが、私としては、試用期間中ですし、引き継ぎもありませんし、こんないい加減な会社に用はありません。 私の都合で出勤しなかった場合、会社側が賃金を支払いしなかったり、私に何か訴えおこしたりは出きるのでしょうか?
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