「試用期間 退職」を含む質問（16ページ目）

試用期間中の退職を考えています。 小さな特許事務所へと転職した48歳男です。また1週間なのですが、面接時に話していた内容と異なる点が多々あり、早い段階で辞めよ

1週間なのですが、面接時に話していた内容と異なる点が多々あり、早い段階で辞めようと考えています。 この場合、試用期間満了まで待って退職した方が良いでしょうか？ 精神的にもしんどい状態で気持ちとしてはすぐにでも辞めたいと考えてしまうのですが。

試用期間終了間際に退職の申し出をすることについて。 転職した会社で年明けすぐに3ヶ月の試用期間が終了するのですが、退職を考えています。 直属の上司の理解も...

ヶ月の試用期間が終了するのですが、退職を考えています。 直属の上司の理解も得た為、1月末の退職を目処に今週中に社長と話をしたいと思います。 今勤めている会社の社長がなかなか厄介で、社長の機嫌を損ねるとその場で退職届を無理矢理書かされ、即日の自己都合退職に持っていかされるケースが過去に多々あったと話を聞きました。 人事部や人事担当もいない為、社長の意思でだけで退職に関する決定や手続きが行われているようです。 ①上記のようなケースは世間一般によくあることなのでしょうか？ ②もしも今週中に退職を申し出て試用期間終了と同時に退職するように言われた場合、それは解雇に当たるのでしょうか？(就業規則では1ヶ月前に深刻するようになっています) ③20日が締め日の為、2月20日までいるよう交渉される可能性がありますが、それは断る権利はあるのでしょうか？ 質問が多く申し訳ありませんが、お答えいただけますと幸いです。

試用期間退職について。 前職を3年で退職し、この8月から転職した者です。 面接時の話とかなり違う点がある（休日数や残業時間の違い、代休取得できないなど）…...

の話とかなり違う点がある（休日数や残業時間の違い、代休取得できないなど）…俗にいうブラック企業でした。 ので見切りをつけ、試用期間中のこの1ヶ月で退職しようと思っています。 直属の上司含む営業社員がかなり忙しく、直行直帰で、顔を合わせることがほとんどありません。 研修中で、ずっと机に向かって自習していて、仕事という仕事はしていない状況です。 次にいつ事務所で会えるか分からないので、電話で退職の意思を伝えようかとも考えています。 そこで質問なのですが、電話口でそのまま意思を伝えて良いものかと言う点です。 上司に口頭で伝えるためのアポイントも実際取れるかも不明で、このままずるずるいってしまうのでは…と不安にもなっています。 電話やメールといったものでこういうことを伝えるのはあまり良くないとは重々承知ですが、初めての経験でどうすべきか分からなくっています。 このようなご経験のある方いらっしゃいますか？ アドバイス等頂けたら幸いです。 よろしくお願いいたします。

試用期間中の退職日について 閲覧ありがとうございます。 9月に入社した会社を退職するのですが、まだ入社したばかりなので試用期間中です。 次の会社が決...

するのですが、まだ入社したばかりなので試用期間中です。 次の会社が決まっており、12月から働きたいため11月末までに退職を希望しています。 しかし、今の会社の規則上では2ヶ月前に申し入れることになっています。 次の会社が12月頭からの入社のため、なんとしても11月末までには退職したいです。 現在10月末のため、残り1ヶ月で申し入れたのですが、11月末に退職はできるでしょうか。 詳しい方いらっしゃいましたらお伺いしたいです。 よろしくお願いいたします。

試用期間で無断欠勤し 無断退職を行った場合処罰はうけますか？ 無断欠勤した日に メールで退社の旨を伝えて 退職届と作業着を郵送しました。 仕事は施工関係

メールで退社の旨を伝えて 退職届と作業着を郵送しました。 仕事は施工関係で仕事に穴ができたとか いわれて賠償金取られますか？ 非常識なのは分かっています 回答お願いします ちなみに契約書などありませんでした

試用期間で退職するか悩んでいます。 今の会社に転職し１ヶ月半程ですが、職場の雰囲気や人間関係にどうしても馴染めず今後続けていける気がしません。少人数の職場...

気や人間関係にどうしても馴染めず今後続けていける気がしません。少人数の職場ということもあり、人間関係が難しいです。 その前の 会社は約３年程勤めており、今回初めて転職し、現在３ヶ月間の試用期間中です。 正社員での雇用を前提とした試用期間です。 職種はずっと事務系ですが、特別な資格などは持っていません。 そのため、試用期間中で辞めても再就職に不利になることや、次が決まるのかという不安もあり悩んでおります。 しかし、求人の年齢制限などもありますので辞めるなら早いうちの方が良いのかとも感じています。 （２０代半ばで、女性ですが現在は結婚の予定がありません） 中途半端な期間働いても、教えていただいている方にも申し訳ないとも思っています・・・。 同じような経験のある方や、採用の経験ある方など、 色々な方のご意見いただければと思いますのでお願いします。

試用期間の退職についてご質問があります。 3月から3ヵ月試用期間ということで、入社をしました。 正社員と同じ内容での雇用です。 ただ、契約書にサインをし...

社をしました。 正社員と同じ内容での雇用です。 ただ、契約書にサインをしたものの、雇用等については、 何も記されておらず、サインだけしました。服務規程等もみたことがありません。この時におかしいと思えば良かったのですが。 入社した時から、おかしな部分や、面接時の話と違うこと、社長の傲慢さ、上司の個人を否定する怒り方等が気になってはいたのですが、私の成長に繋がるはずと、続けてきました。 ただ、先週から体調不良でお休みを頂いている中で、(ウィルスせいの為、出勤停止中)今後のことを考えた結果、退職をし、新たな職を探そうと思っています。 昨日、社長に退職したい旨をメールでお伝えしました。(社長は忙しく中々お話が出来ないため)失礼であることも承知の上です。 そして、本日、出勤をするようにと返信がありました。 ただ、もう社長にも会いたくないですし、会社にも行きたくないのが本音です。社長は、今まで、退職するという社員がいると、この裏切り者！等、ヒステリーに叫ぶと先輩から聞いたのもあります。 この様な場合、退職届けを送ってもいいのでしょうか？また、その際は、日付はいつにしたらいいのでしょうか？ 教えて下さい。

試用期間中に退職する時でも、朝礼で社長が退職する事を皆の前で話すものですか？

試用期間での退職を考えていますが、どのように退職理由を伝えようかと悩んでいます。 この4月より転職しとある施設で看護師として働いています。 今回退職を...

この4月より転職しとある施設で看護師として働いています。 今回退職を検討したのは、利用者さまや家族さまに対する施設スタッフ(看護師、支援職)の言動の悪さをこの2週間近く常に感じたからです。 というのも利用者さまを人として扱っていないなと感じる発言が多く(ex.このままずっとうるさいなら部屋から出ていけ、そんな態度をとるのならお風呂は入れない、ちょっと太りすぎているから動かすのが大変じゃないか…等)、またその発言を利用者さまに直接言うのです。 利用者さま全員に言うと言うよりは、理解力の低下が著しい方や上手く言語化できないなど疎通困難な利用者さまに対して特にそのような言動が多く見られます。(恐らく医療者の発言を理解できない、返答から)。 また面会に来られた家族さまに対しても『あの家族はめんどくさい、注文が多い』と家族さまが近くにいながらも医療者同士で話しているのです。 施設ならではの内々の環境だからこそ起きている、家族が普段居ないからこそ起きている良くないことだと思います。 私は一人一人利用者さまやその家族さまと関わりたくて転職したのに、このような環境であればいつ倫理的問題が起きてもおかしくない…というかもう既に大問題…なので一刻も早く退職したいです。 ただ、退職するにあたりこの事実を全て話すべきなのかと悩んでいます。 『私のしたい看護ができそうにない』と伝えようかと思いますが具体的にと聞かれた時にどうしようかと思っています… みなさまならこの状況であれば退職しますか？するのであればどのように退職理由を伝えますか？

試用期間で退職したいと考えております。 ３０代半ば女です。 昨年の３月に退職後、就職活動を約10ヶ月しました。 なかなか内定がもらえず、または話を聞いて合...

就職活動を約10ヶ月しました。 なかなか内定がもらえず、または話を聞いて合わないなと辞退したりしてました。 年が明けて新たに内定をもらったところに就職したのですが・・・。 正直仕事内容が希望と全然違っていて、入社もためらっていたのですがブランクがあきすぎるのと、人事担当者に是非来てくださいと何度も言われたため社会復帰もかねて働くことにしました。 1月20日から一週間はアルバイトとして働き２７日から正職員として本採用されるのですが、入ってみるとやはり雰囲気も人も合いそうにありません。（人事担当に関しては豹変しました） さらに労基法違反？なこともあります。周囲に聞いたところこーいう職場は多々あるそうなのですが初めてなので・・・。 お昼休みも電話とってもらうから机で食べてといわれており、入社前はたまには許可得ていってもいいよ、とのことでしたが、実際は新卒者ばかりの職場なのか机で食べるもんだと思ってる？ようで、当たり前のようにお弁当もってきてないなら早く買ってきて（中で食べなさい）みたいな感じです。 新人が外食したいなんてとても言える雰囲気ではないです。 来週から本採用（3ヶ月の試用期間）となるのでどんな仕事させられるのか怖くて仕方ありません。 本音はバイトでやめたかったのですが、両親に身元保証人として書類を書かせた手前無職になるわけにはいかず、生活もできなくなるので次がきまるまでは辞めることはできません。 実は内定をもらう直前に応募していた2社から面接の案内をいただき、来週仕事をサボって受けようと考えています。 試用期間はお互いが試す期間だと認識しているので、次が決まるまで割り切って働き、内定を頂き次第、退職して転職したいと思っています。 ことあるごとに正職員になるんだからきちんとしないと困るしもっと勉強してもらうからとプレッシャーも半端なく欝になりそうです。辞めたいといってOKがでそうにありません。 法律的には2週間前に申し出ればいいと思うのですが、拒否されることはあるのでしょうか？ また、拒否されたら辞めることはできませんか？ できるだけ円満に辞めたいので、体調不良からフェードアウトといった最悪の方法は避けたいと思っています（友人が数人それやってるのですが） 試用期間で辞めた経験のある方いらっしゃいましたらアドバイスお願い致します。