と賃金に格差があり、社会保険にも加入とあるのに加入してくれません。(求人票には、試用期間も時給では無 く正社員と同等とかいてあります) また、雇用契約書も就業規則もありません。 この場合、辞めると告げた翌日から出勤しないのは可能なのでしょうか？ 会社側がなんて言うかにもよりますが、私としては、試用期間中ですし、引き継ぎもありませんし、こんないい加減な会社に用はありません。 私の都合で出勤しなかった場合、会社側が賃金を支払いしなかったり、私に何か訴えおこしたりは出きるのでしょうか？
解決済み
調不良で休みました 正直今日行きたくないです ストレス溜めに行くようなものなので...
が終わったら契約を切るという通告をもらいました。 理由は、協調性がない・他の従業員の士気を下げたなどです。 私はほとんど仕事を教えてもらえてなかったし、どっちかというと放置でした。 かといって無断欠勤（欠勤自体なし）遅刻はありません。言われたらすぐに対応し、返事もちゃんとしましたし、メモなども取ってやる気も見せていました。 ２度ほど上司になぜ仕事を教えてくれないのか、勤務時間がおかしいなどの質問をしました。おそらくこれが雇止めの理由かと思います。 不満ではありますが正直この会社には居続けたくないと思いました。ですが、不満は残ります。 何かやっておくべきこととかありますか？ のちに裁判起こして慰謝料とるなども考えてます。できるのであればですが。
をしても良い（できるのかな）のかな」など）があるかなど試験する意味ですか？ 仮に 2023年11月1日入社なら2024年1月31日まで この仕事を 続けるか辞めるかを試す期間を貰う意味ですか？ 今の時代 転職する人が増加傾向で気になります。
ったので、1日だけ欠勤になりました。 その後は問題なく休む事なく出勤して、3ヶ月経ちました。 6ヶ月経過後解雇または、試用期間が伸びる可能性はありますか？1日だけ、欠勤したのが不安でたまりません。
回答終了
邪をひきました。 38度で吐気があります。 週一休みの今日、病院に行きました。 以上のことを上司に 電話で伝え済みです。 明日の朝、仕事できるなら普通に来て、ダメそうなら連絡してとのことでした。 アドバイスいただきたいのは、明日の出社についてです。 ・試用期間中の欠勤はマイナス印象でしょうか？ ・完全に治ったわけではないが仕事できなくはない、という体調の場合、マスクをして出社がベストでしょうか？ もしくは、完全に治したいので一日欠勤というのがベストなのでしょうか？ 社会人としてのアドバイスをどうぞよろしくお願い申し上げます。
ら契約打ち切りと告げられました。最初の１ヶ月は欠勤なしでしたが、その後職場での出来事があり休みがちになりました。 欠勤早退は会社にも原因があると断言できるのですが、会社は知らない・わからないと言うだけで欠勤早退の原因を調べないで契約打ち切りをしました。契約満了日までに退職しましたが退職届にも一身上の都合とは書かず会社が欠勤早退が多くて契約打ち切りと言われたので退職すると書きました。 試用期間中に欠勤早退が多かった原因や起因を会社は調べないものでしょうか？
仕事がまったく覚えられない、経歴に詐称があったなど、よほどのことがない限りもしくはブラック企業で ない限り解雇や試用期間延長といったことはないですよね？
晩からの嘔吐と下痢がとまらなくて当日欠勤してしまいました。 もちろん連絡は電話でしました。 上司からは病院は行くの？と言われたので熱はないので熱がでたら行こうかと思います。と伝えた所、また夕方ごろに体調はよくなったか明日は大丈夫か連絡してね！お大事に！といわれました。 とてもやりがいのある仕事でとてもいい会社なのでクビになるのが不安です、、。 この欠勤で解雇になるんじゃないかと不安でしかたありません。 大丈夫でしょうか？
している中小企業に転職しました。 今日で、２０日目になるのですが、体調不良で電話で休む事を伝えました。 試用期間は６ヶ月です。 休んだのはまずかったのでしょうか？ ＣＡＤ／ＣＡＭオペレーター兼ＮＣ工作機械工で入社したのですが、現在、ＮＣ工作機械工の研修の方が優先されていて、ずっと立ちっ放しですし、力仕事が多く疲れています。
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