して採用され、試用期間中でしたが、試用期間を1ヶ月延長させてほしいと言われ、文書を渡されました。 「前向 きな試用期間延長だから!」と言われたのですが、昨日、社長から本採用出来ないと言われました。渡された文書には、協調性がない、何度も注意したが従わなかったという社内規則に該当するらしいです。 無断欠勤も一切せず、指示のあった仕事はこなし、それ以外の仕事も積極的に先輩社員に声がけしてやってきました。 納得いかないことを社長に伝えると、あなたを傷つけることになるから言えない。自分はそういうことを言えるようなタマじゃないと言われました。 何度かお願いしたところ、仕事の方法を提案するときも、一覧表に纏めてもってくることや、能力が他の社員より優れており、それを薄々、私が感じ取って、上から目線で話してくるという他の人の意見があると言われました。 たぶん、社長の意見だと思うのですが、その後、社員の方たちにも協調性がないのか、上から目線かきいたところ、そのような事はないと全員に言われました。 みなさまにお伺いしたいのは、試用期間中に本採用に至らなかった方、次の就職はどの程度で決まったのでしょうか。 その際、どのようなポイントで活動されましたか。 また、そういった方を採用された方、どのようなところに魅力を感じ、採用されたのでしょうか。 37歳でこの状況はさすがに厳しく、滅入っています。 あまりの恥ずかしさなので、ID非公開とさせてください。 みなさまのご意見、アドバイスをいただきたく、よろしくお願いします。
解決済み
した。原因は能力不足です。この場合は会社都合での退職であってますか?合計6ヶ月なのですが失業手当は貰えますか? 上司からは試用期間なんでと濁されました。
回答終了
勤務状況により就業規則に基づき最大3ヶ月延長する場合があると記載されてます。 お伺いいたします。 ① 試用期間が延長された際のデミリット? ② 3ヶ月延長されて、適正や仕事に対する が向上されない場合は解雇でしょうか? 上記2件の御教授を宜しくお願いいたします。
期間3ヶ月(月給15万)の労働条件で入社し、その時に労働条件確認書というものを渡されました。 文章の内容には、「12月15日までを試用期間とし、期間中は双方において、退職・解雇の申し出が合った場合、異議の申し立てをしない。 試用期間終了後の条件については、改めてこの確認書を作成する。」と確かに書いてあります。 更に、去年の12月29日に会社側から、経営状況の悪化を理由に、今年の1月1日からの給与(毎月、15日締めの25日払い)を月給15万から時給700円への変更決定された事が、突然、伝えられ、その場で残るか辞めるかの選択を迫られたのですが、年末年始で職探しも出来ないと思ったので、なくなく残る事を選びました。 会社は、サービス業の為、半月に1回シフト表(月給時代は週休2日ペース)が配られ、年明けは、1月4日に貰ったのですが、シフトの内容が時給変更後は正月休みも含め1日から15日までの休みが10日(正月明けに2日出てきて5連休といった内容)といったものでした。 そして、14日に、また改めて社長から呼ばれ、話をしました。 話の内容は、経営悪化で社員全員、給料が下がり、このままメドがたたなければ会社を閉めるとも言っており、私の給料についても、自給700円で、休みの多い、この条件のままで続けられるかと再度、選択を迫られました。 嘘か本当か分かりませんが、この給料の件は「経営悪化の為だから、労働基準監督からは、いいと言われている」と自分から言っていました。 今回は、さすがに「家の人と相談させて下さい」と言い、次の日の15日が休みだった為、「15日に電話で答えが欲しい」と言われたので、翌日に電話で「会社に残るのは厳しいけど、現在貰っているシフト表が21日まで組んであるので、21日までは出てくる事を告げたのですが、それは出来ないと言われました。 かなりの長文で、大変申し訳ございませんでした。 私が知りたいのは、 ①試用期間中に会社側からの解雇についての解雇手当は出るのでしょうか? 例え、経営悪化が理由だとしても・・・ ②突然の労働条件や給料の内容等、変える事が出来るのでしょうか? ③時給制になってからの労働時間に関しての話は、聞かされてはいませんでしたが基準法での違反は? ④私の事例の場合、解雇扱いには出来ませんか? ⑤この後は、どんな行動をとるのが適切でしょうか? 是非、助けてください、よろしくお願い致します。
を通じて経理事務の正社員として採用されました。 試用期間は2ヶ月で時給850円、未経験の職種のため一番低い給料からになる、ということを納得して働きはじめました。(簿記2級は持っていましたが、前職は一般事務でした) 試用期間終了の4日前に試用期間を1〜3ヶ月延長すると言われ、その延長理由が 「部署の分離があり、机や棚、書類の移動を手伝ってもらったことで、本来の業務をあまり教えることが出来なかったので、もう少し様子をみたい」ということでした。 2ヶ月からさらに最大3ヶ月時給850円のパートとして働くのであれば、就活して他で働いたほうが早いと思い、 「3ヶ月後、本採用される保証もないし、早く正社員になりたいから辞めたい」旨を伝えました。 すると ・本採用することは決まってる ・同日に入職した人といいライバルとして今後、働いてほしいから正社員になるタイミングを合わせたい (あなたはすぐにでも正社員にしようと思ったが、もう1人の人がまだすぐには出来ない。ちなみに、もう1人も本採用することは決まっているとのこと。) ・あなただけではなく、ほとんどの人が半年や一年延長している ・あなたの仕事ぶりは評価してるから続けてほしい という内容を言われました。 ・私は、試用期間とは正社員として採用出来るか判断する期間という認識で、本採用することが決まっているのに延長することに疑問を感じる ・部署の分離の手伝いは会社側の指示、都合で、私には非がないのでは? ・ほとんどの人が試用期間を延長しているような会社はそもそもどうなのか 試用期間を延長する可能性が高いのであれば、面接や入職時にその旨の説明をすべきではないのか(他に面接予定のところもあったので、採用時に時給850円で2ヶ月から最大1年、試用期間が延長する可能性があると言われていたら、辞退していました。) 私自身に問題がある(欠勤や業務態度に問題がある)のであれば、延長も仕方がないですが、延長理由が納得出来ないので辞める決意は変わらない旨を伝えました。 すると、私自身の問題=未経験であること 昔は保険も入っていなかったし、半年や一年試用期間を延長することが普通で、今はかなり待遇が良くなっているのに、何が不満なのか 独身で子供もおらず、生活に困っているわけでもないのに、何故そこまで急いで正社員になりたいのか 仕事の出来や態度は良く、評価しているのにあなたの試用期間に対するこだわりは、悪いところだ この会社は成長企業で制度も整っており、これから長く働くことを考えれば、たった数ヶ月の試用期間を我慢すればいいだけなのに何故納得出来ないのか というような内容を言われました。 未経験のあなたを雇ってあげているんだから試用期間の延長ぐらい我慢出来るでしょ、未経験のあなたを雇ってあげているのに納得出来ないのが理解出来ない、というような感じなんだろうな、と思いました。 試用期間の延長は、労働者にとってデメリットでしかなく、それを常用化しているにもかかわらず、「いい会社」と自信を持って言っていることに驚きました。 本当に「いい会社」で労働者のことを大切に思っているならば、安易に試用期間延長なんてしないと思います。 数ヶ月の我慢、と思って働く人もいるのだと思いますが、試用期間を延長されてまで続けたい会社とは思えませんでした。 私の試用期間に対する認識や考え方がおかしいのでしょうか? 試用期間延長に納得出来ない私が悪いのでしょうか? 前職は都市銀行の一般事務をしており、こんな事が一切なかったのですが、、、 大手だったからなかっただけで、一般的にはよくあることなのでしょうか?
現在の職場ですが、今月で試用期間が終わります。 試用期間終了に伴い、今後正規採用としての契約書を書いてくるよう渡されましたが、 いろいろあって契約は交わさずに退職するつもりです。 本日 「試用期間終了で退職したい」と申し出たところ 「すぐには返事できないし、すぐには辞められない。試用期間なんか関係ない。」 と言われました。 最初に試用期間(今月末)でしか契約を交わしてないため、試用期間終了後は契約しない旨を伝えたら退職出来ると思ってたのですが、辞められないのでしょうか? 辞めようと考えて、他で採用試験を受け、9月から来て欲しいと言われてるので、どうしても今月末で辞めたいのですが。 会社の規定は、退職は二週間前に申し出る事、となっています。
は早めにするべきですか? 現在パートの試用期間中。6か月の試用期間後に本契約という事でパートで働き始めました。 同じ職種ですが、昨年 不採用になったところで新年度また募集があることがわかりました。 今までボランティアでお手伝いをしていた関係で、そこの現職の方と責任者が推薦するので、ぜひ応募してほしいと今日言われました。 形だけでも採用試験を受ければ採用すると言われて悩んでいます。 試用期間中とはいえ、採用までにいろいろな方にお世話になり時間も取っていただいているし不義理はしたくありませんが、正直 今の職場よりも待遇・環境は断然魅力的です。 一般的に見て、試用期間から本契約に移行する際に「本契約はしません、辞めます。」ということはありでしょうか? その場合は、どれ位前に申し出るのが普通でしょうか?
仕事に弱くて試用期間延長され解雇されそうで悩んでいます。 試用期間内に病院に内緒で就活してバレて解雇になることってありますか?
たらどうしますか? 一旦本採用されたのにです。 社長は「迷ってた」「3ヶ月目に言わなかったのは悪かったな」「本来ならば1ヶ月目に解雇しようか検討していた」などと言ってました。 貴方ならばその会社に在籍し続けますか? 退職しますか?
ってる人と、週5で入ってる人と、試用期間が終わる日は違いますか? 私は今アルバイトで試用期間三ヶ月と言う条件で、4月から働いてたのですが(週3〜) まさかのまだ試用期間中だったんですよ。 働き始めて半年なのに。(給料明細確認してない私が悪いですが;;) 試用期間中は時給が100円低いので死活問題です。 これって契約違反やん!って思ったんですが 今思えば週5と週3が同じと思えないから 三ヶ月=90日または60日だったのか?! って思いました。 もし週3だろうが週5だろうが三ヶ月(つまり4月入社なら7月まで)で試用期間が終わるなら、社長に話してみます。 そこで試用期間三ヶ月は詳しくどうなのか教えてください。
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