「試用期間 延長」を含む質問（16ページ目）

新卒で入社して試用期間を延長された場合、将来の出世に響きますか？

試用期間が11/30で終了し、会社からは何の連絡もなかったので、正式に採用されたのだと思い、そのまま勤務していました。 しかし、12/25に人事部長が来て...

のだと思い、そのまま勤務していました。 しかし、12/25に人事部長が来て「会社の方針と合わないので、本採用で きなくなった」と言われました。 「次の仕事はすぐに見つからないかもしれないので、3月末までは給与面など今の雇用条件のまま嘱託として雇用できる」とのことでした。 私はこの会社に本当に入りたくて入ったので、いたくても3月末までしかいられないのは辛いので、嘱託としての雇用を断り、1/24付けで退職しました。 試用期間延長の連絡もなく、終了して1ヶ月近く過ぎてから、本採用できなくなったという通告は言い分として通るのですか？

転職がきまったのですが、最初の3ヶ月間は試用期間で、その期間に設定された基準に達しない場合は、試用期間を延長する事があると言われたのですが、基準を満たすこ...

しない場合は、試用期間を延長する事があると言われたのですが、基準を満たすことが出来ない場合は、 ずっと試用期間のままということなのでしょうか？

試用期間３ヶ月というのは大抵どの会社にもありますよね？ この期間に欠勤が多いとか仕事がまったく覚えられない、経歴に詐称があったなど、よほどのことがない限り

仕事がまったく覚えられない、経歴に詐称があったなど、よほどのことがない限りもしくはブラック企業で ない限り解雇や試用期間延長といったことはないですよね？

昨年の春に公務員に転職し、自身の能力不足により試用期間が延長になりました。 使用期間が伸びた理由は、文章作成能力など公務員に必要な能力の水準に達していない...

期間が伸びた理由は、文章作成能力など公務員に必要な能力の水準に達していないが、人格としては問題ないため、様子を見たいとのことでした。 正式に採用取消しを受けたわけではないですが、先週人事の方から通知が出るより先に自主退職した方がよいかもしれないと言われました。 通知が決まるのが2月末なため、自主退職をした方がよいのか通知を待つ方がよいかが分からずに迷ってます。

試用期間の延長、終了時期について。 ハローワークの求人票に試用期間は原則3ヵ月間と書いてあります。 面接の時も入社手続きの時も、そして今月に入ってからも...

と書いてあります。 面接の時も入社手続きの時も、そして今月に入ってからもずっと試用期間は3ヵ月という説明を受けています。 ハローワークの求人票は求人広告なので、労働契約書が重要になってくるのかもしれませんが、労働契約書には試用期間については何の記載もありません。 試用期間は口頭の３ヵ月間という説明のみですが、念のため録音していた音声データがあり、はっきりと試用期間は３ヵ月という採用担当者の説明が録音されています。 今年の4月5日入社、初出勤は4月15日。 ①この場合、入社日基準では7月4日、初出勤日基準では7月14日で試用期間の3か月が満了して、どちらからも異議や何の申し出もなければ翌日の7月5日または7月15日で本採用になったと判断しています。 違いますか？ ところが、7月15日になって、社長から試用期間の延長を突然言われました。 私は試用期間は終了している、本採用になったと反論しましたが、社長は試用期間の延長を主張しています。 今後、確実に争いになります。 なお、就業規則を確認すると、試用期間を２ヵ月を限度に延長することがあると記載があります。 私の判断、理解では、試用期間の延長は、当然に「事前に」試用期間終了前に通告することが絶対条件だと思っています。 入社日基準、初出勤日基準でも７月１５日は完全に異論なく4ヵ月目に入っています。 ②後になってさかのぼって試用期間の延長は無効だと思うのですが、どうでしょうか？ また、仮に試用期間を延長する場合でも、事前に本人の同意を取る、書面で通告するなどが必要と考えています。 ①と②について、みなさんの意見を教えてください。

試用期間中に退職したことある人に質問!! どんな理由で辞めましたか？ また、試用期間中に退職したことが原因で再就職は厳しくなったと感じましたか？ 私は現在

期間中に退職したことが原因で再就職は厳しくなったと感じましたか？ 私は現在試用期間中で１ヶ月働きまし たがあまりにも仕事が合ってないと感じてしまっています。 自分でもわかるくらい仕事に適応できてなく、すでに試用期間延長か試用期間終了時解雇をちらつかされてます。全然仕事や職場環境になれることができません。 自分が苦手、向いてない仕事を理解できたという事は良かったですが…。 解雇されるくらいなら自分から退職してしまう方が良いのかと考えてます… みなさんのエピソード等教えて下さい。

会社で試用期間が延長されたんですが試用期間が長くなることでメリットとデメリットって何がありますか？ 私は去年の12月に入社して3ヶ月の試用期間後に正社員に...

て何がありますか？ 私は去年の12月に入社して3ヶ月の試用期間後に正社員になる予定でしたが周りの人間関係や仕事の覚えるスピードなど相まってさらに3ヶ月延長することが決まりました。まだ社会に出て1年も立たない無知な未熟者なので会社にもよると思いますが試用期間が延びたことで起きるメリットとデメリットはどんなことがあるか教えて頂きたいです。

試用期間が延びた後輩 試用期間3か月だったけど まだもうちょっと見させてもらうって上司判断で言われて 本採用にならないでさらに試用期間が3か月延びた人がいる

て上司判断で言われて 本採用にならないでさらに試用期間が3か月延びた人がいる 上司は彼女を人として信用できないとずっと言っているのだけど このパターンは不採用になる感じになりそうですか？

試用期間の延長には、書面での合意は必要ないですか？ １か月様子を見ましょう、と会社の上司に言われました。 そのときはそのまま受け入れるしかないのだと思い...

社の上司に言われました。 そのときはそのまま受け入れるしかないのだと思い込んで 「試用期間が延びるということは、試用期間の研修は続行ですか？」と 聞いて、続行ということになりましたが、これは”合意”として 受け取られますか？ 後になって、その延長理由の不当さに納得いかず色々調べていて、 ”試用期間の延長は労使双方の合意が必要”と知りました。 会社から書面による通知や新たな契約書などが来るでしょうか？ 合意のサインを求められたとして、応じなければどうなりますか？