「試用期間 延長」を含む質問（16ページ目）

試用期間は延長出来るか？ 知人が２カ月の試用期間の約束で仕事を始めましたが交通事故で入院し期間残り３日で復帰しましたが（実働１カ月）会社側は再度２カ月の延...

故で入院し期間残り３日で復帰しましたが（実働１カ月）会社側は再度２カ月の延長を求めてきました。この場合は延長出来ますか？

務員の試用期間の延長 公務員は半年の試用期間（条件付採用）というのがあると聞きました。この試用期間でだめで延長になった方はどのような理由でなる可能性が...

した。この試用期間でだめで延長になった方はどのような理由でなる可能性があるのか？ 教えてください。 あと延長になってもダメでクビになった人っているのでしょうか

試用期間中の解雇と失業手当について教えてください。 夫が４月から入社している会社で、ちょうど６ヶ月経過時の面談で、能力不足を指摘され、口頭で試用期間延長を宣告

で、ちょうど６ヶ月経過時の面談で、能力不足を指摘され、口頭で試用期間延長を宣告されました。書面でいつ まで延長とかは提示されてません。 言いたいことはお互いにあるでしょうが、試用期間延長になったらなったで仕方ないと思い、嫌な出来事はあるにせよ、がんばって仕事を続けてきました。 しかし、指導なのかいじめなのか判別し難いことも多いなか、所属部署の全体ミーティングに夫だけ参加させてもらえず、ミーティング内容も教えてもらえずということが重なり心労で体調を崩してしまいました。 昨日、心療内科で２ヶ月の休養の診断書が出ました。休ませたいと思いますが,試用期間中なので解雇されると思います。 この場合、失業手当の受給は会社都合ではなく、自己都合の傷病が理由になるの でしょうか？社会保険の加入期間は前職から切れ目なく１年以上加入しており、雇用保険の加入期間は１０年近いです。 自己都合の傷病が理由で退職ということになれば、失業手当は待機期間はないものの、受給は３ヶ月で終わりですよね？ 一体どうすれば、一番有利になるでしょう？希望としては休職して復帰したいようですが、会社は承知しないでしょう。 お知恵を貸してください。

試用期間延長の理由は？

試用期間を過ぎてから試用期間延長を会社側から言われました。試用期間は3か月と定めがあり、延長の可能性もある旨は就業規則にも書かれていますが期間は過ぎています。

があり、延長の可能性もある旨は就業規則にも書かれていますが期間は過ぎています。 試用期間の延長の理由は漠然としており明確な理由は分かりません。 遅刻や欠席などはなく、仮に会社から期待されていた能力に満たなかったとしても、入社してから現在に至る迄、具体的な指摘や指導は受けていません。 労基に相談したら何かしらのアクションは起こしてくれますか？

試用期間中のパワハラでの休職について 今年の3月から公務員として働いています。 特殊な仕事のため2人部署でもう1人が私の上司となりますが、初日からパワハラ

特殊な仕事のため2人部署でもう1人が私の上司となりますが、初日からパワハラを受けていました。 パワハラの内容 業務の情報共有をしない、仕事を与えない 私にだけ明らかに態度が違いきつい 普通の事を聞いてもヒステリックにキレる 会議に同行しない（会議があることさえ言わない） 入職初日からこのような状況で 7月に入り労働組合に相談して異動と告発予定でしたが、 上司と話す機会があったので正直に気持ちを伝えた所 逆ギレされたことで精神的に限界が来ました。 労働組合から心療内科を勧められて本日受診した所 適応障害と診断されて3ヶ月休職する事になりました。 8月末までが試用期間となっており、 労働組合からは証拠もこれだけあるから十分勝てるとは言われましたが、色々不安になってしまいました。 休職期間中の給料面、採用取り消しにならないかがとても不安です。詳しい方がいたら今後どのようになる事が予想されるか教えて頂けないでしょうか。

試用期間終了後に会社の方からこのままでは本採用出来ませんと言われ・・・ このまま辞めて頂くか、時給が７００円になりますが試用期間を延長できますと言われまし

辞めて頂くか、時給が７００円になりますが試用期間を延長できますと言われました。 自分は頑張って続けてみますとその場で言いました。 給料は時給制です。ハローワークの求人内容は時給800円～850円と書かれていました。 試用期間終了後は700円で試用期間が1ヶ月程度延長らしいです。 僕は正直この会社で働きたくないです。時給７００円って・・・ 退職届を出すか迷っています。 事情は自分で質問をしたhttp://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q12134003637を参考にしてもらいたいです。 なぜ辞めたいのかですが職場の上司が適当すぎて辛いのが１つ 職場のリーダーは基本的に何も言ってくれません。どう○○君仕事は覚えていってる？ 車は覚えた？としか言ってきません。最初仕事場へ行ったときは、君はあそこで立って仕事の流れを覚えて、と言ってきました。基本的覚えろということなのでしょう。 もうひとつは何もしない適当な先輩がたが多いです。そんな人に毎回ぶつぶつ僕に対して言ってきて本当に腹が立ちます。 そして最後に会社の自分の仕事の評価がおかしかったです 評価はリーダーが付けたものと思われます。最近自分がその仕事が出来てきてのですがその評価ではなく、本当に最初の頃の仕事を覚えろという期間の評価でした。 リーダーは僕がいるその持ち場へ居なかったのでその評価の項目はわからないと言っていました。ふざけんなよと思いました。その場では言い出しづらくて我慢しています。 そして題名どおりに本採用は難しいと会社の方から言われ時給を下げてこのまま試用期間を延長できますと言われました。 僕には仕事の経歴が全く無くそのことにものすごく触れてきました。 会社のかたも若い人が立っているだけでその場がフレッシュになると言いました。 そこまでして働かせたいのかと思いました。 時給が下がり労働条件の変更があったため僕はブラックな会社と思います。 このまま１ヶ月働き続けるか、退職届を出して２週間後に辞めたいと思っています。 賞与なし。通勤手当なし。給料も時給７００円となったので２０日と８ｈで１１２０００円になります。こんな低賃金で働きたくないです。 ハローワークで仕事を探していきたいと思っています。

試用期間延長理由及び給与の支払いについて 年末のお忙しい時期に長文の質問で申し訳ありません。 今年度正社員として採用されたものです。 ４月から９月まで試...

ありません。 今年度正社員として採用されたものです。 ４月から９月まで試用期間が6ヶ月ありました。その間は給与も減額という状態です。 ９月末、試用期間が終了する５日前に試用期間の２ヶ月延長の知らせを会社から受けました。 その際には、何の説明もなく、ただサインをするように強いられました。 この2ヶ月の延長ということについて納得がいかなかったのですが、 5日後の解雇となると生活ができなくなるため、やむなく従いました。 しかし、そこでの書面で交わした際の延長の理由は正当なものではなかったと思われます。理由は３点です。 ①雇用契約を結ぶ際に、試用期間最終段階において試験を実施する旨が伝えられていないにも関わらず、 試用期間延長手続きの書類には、その試験が「実施困難であるため延長」と記載されている。 ②（あとで試験内容について知ったのですが）試験を行う予定であった業務は新卒者全員にとって経験したことがない業務であり、試験実施には相応しくない内容であった。 ③そもそも正社員として雇用していることもあり、試用期間延長の提示時期が遅すぎる。 そこで、３点質問です。 ①試用期間の延長が正当な理由なき延長の場合には、署名後になってしまいましたが、 会社に何らかの過失を問うことは出来るのでしょうか。 ②給与不払いぶんとして、この２ヶ月の間減額されていた給与はもらうことは出来るのでしょうか。 因みに行っていた業務、業務時間などは他正社員と同様であり、残業もありました。 以上です。長文となり大変申し訳ありませんが、お教えいただければ幸いです。

試用期間の延長と労働条件の急な変更による為の退社 去年、9月の初めくらいに、試用期間3ヶ月（月給15万）の労働条件で入社し、その時に労働条件確認書というも...

期間3ヶ月（月給15万）の労働条件で入社し、その時に労働条件確認書というものを渡されました。 文章の内容には、「12月１５日までを試用期間とし、期間中は双方において、退職・解雇の申し出が合った場合、異議の申し立てをしない。 試用期間終了後の条件については、改めてこの確認書を作成する。」と確かに書いてあります。 更に、去年の12月29日に会社側から、経営状況の悪化を理由に、今年の1月1日からの給与（毎月、15日締めの25日払い）を月給15万から時給700円への変更決定された事が、突然、伝えられ、その場で残るか辞めるかの選択を迫られたのですが、年末年始で職探しも出来ないと思ったので、なくなく残る事を選びました。 会社は、サービス業の為、半月に1回シフト表（月給時代は週休2日ペース）が配られ、年明けは、1月4日に貰ったのですが、シフトの内容が時給変更後は正月休みも含め1日から15日までの休みが10日（正月明けに2日出てきて5連休といった内容）といったものでした。 そして、14日に、また改めて社長から呼ばれ、話をしました。 話の内容は、経営悪化で社員全員、給料が下がり、このままメドがたたなければ会社を閉めるとも言っており、私の給料についても、自給700円で、休みの多い、この条件のままで続けられるかと再度、選択を迫られました。 嘘か本当か分かりませんが、この給料の件は「経営悪化の為だから、労働基準監督からは、いいと言われている」と自分から言っていました。 今回は、さすがに「家の人と相談させて下さい」と言い、次の日の15日が休みだった為、「15日に電話で答えが欲しい」と言われたので、翌日に電話で「会社に残るのは厳しいけど、現在貰っているシフト表が21日まで組んであるので、21日までは出てくる事を告げたのですが、それは出来ないと言われました。 かなりの長文で、大変申し訳ございませんでした。 私が知りたいのは、 ①試用期間中に会社側からの解雇についての解雇手当は出るのでしょうか？ 例え、経営悪化が理由だとしても・・・ ②突然の労働条件や給料の内容等、変える事が出来るのでしょうか？ ③時給制になってからの労働時間に関しての話は、聞かされてはいませんでしたが基準法での違反は？ ④私の事例の場合、解雇扱いには出来ませんか？ ⑤この後は、どんな行動をとるのが適切でしょうか？ 是非、助けてください、よろしくお願い致します。

新卒で試用期間3ヶ月でクビになりました。 その時点で中途が2人入ることは確定しており5月で試用期間を延長しないことを決めていたそうでそれ以降教えてもらえる...

おり5月で試用期間を延長しないことを決めていたそうでそれ以降教えてもらえることはなかったです。そして突然降格されそのままクビになりました。 また協調性不足と書いてありそれについては何も指導もなく解雇理由書に後付けのように記載されてました。 不当解雇にあたりますか？