んでいる県で決められている最低賃金を下回っているのですが、研修期間なら最低賃金以下は認められるんですか?
解決済み
多いですが、ある会社で中途採用はまずアルバイトで入ってもらって正社員、という流れになると先日の面接で 説明がありました。今はこのようなアルバイトから正社員に、という流れが多いんでしょうか?
なのです。 埼玉県ですが、最低賃金を下回ってる気がするのですが、これは違反にあたらないのでしょうか。回答よろしくお願いします。
の契約です。 出勤はシフト制で現段階で 9月176時間勤務 10月、11月184時間勤務 12月192時間勤務になる 予定です。 残業は0時間になるようシフトを組み残業は0時間 もちろん残業代はでません。なのできっちり15万円だそうです。 4ヶ月の平均の所定労働時間で計算すると最低賃金を下回るのですが1年の平均の所定労働時間で計算すると最低賃金は下回りません。(最低賃金が849円、年間休日が111日、週休2日) 最低賃金の計算は転職した場合 どのように計算されるのでしょうか?
して雇ってもらえるのですが、能力が低いとみなされたのですかね? それともスタートは、最低賃金が当た り前ですか?
無期限延長することは合法でしょうか? ②またそのときに書類(契約書)なども必要ないのでしょうか? ③また、試用期間の雇用期間終了後試用期間の無期限延長かつ、やめさせないのも合法でしょうか? ④むしろ試用期間の雇用契約が終了しているわけだから突然こちらが会社に来なくなっても悪いのでしょうか?
は終わったはずなのですが もし研修期間内でも最低賃金より低いというのは法律上よいのでしょうか?
ルバイト入社しました。 (応募はパート対象でしたが試用期間だけアルバイトで、という事です) 給与は試用期間中は最低賃金(実際には十数円足されていました。)で、試用期間終了後850円 給与期間は26日~25日で〆(アルバイトのみ) 年明けより、正社員の試用期間の為、年内で退社(5か月) 退社の希望自体は、見切りをつけた為一月目の終わりごろから【試用期間いっぱいで、と】出していました 【・申告2回、主任との面談2回、主任・店長との面談3回 ←3回目翌日、主任より無限ループ 『あなたの為』『次が決まるまで』 ・主任との2回目の面談予定日(9/23) 始まらないので確認したら『その話はもういい』⇒後日の話で、【勝手に、契約続行】になっていたと判明】 この会社、給与はアルバイト【のみ】【月の最終日 棚卸後 食堂で手渡 サイン・印鑑必須】 他にも、『半年経ってなくともボーナス出る』と言われていましたが(同じ部署のアルバイトの人(60越えの入社)にも=半年経ってないアルバイトにも出た)、結局出ませんでした。 (ここら辺は、純粋に成績悪化も関係しているのでしょうが) 本題ですが、【10/26~11/25】の明細を見る限り、試用期間での給与(@825円位)でした、試用期間3か月なら【11/01(2?)】より通常(@850円)の計算のはずなのですが… (10月の最低賃金改定 の時には、別計算でされていました。) 先日12/13に、『給料上がる』(?)とは言われましたが、試用期間延長の話は聞いてません。 上記の退社希望の他は、祖母の忌引きで2日休んだくらいで、遅刻もしていません。 時間の延長(月23日出勤 基本、朝から5時間or昼から4時間 8時間は、月5~6回+延長で~2回)は、極力応じていました。(計4回 全部) (体の関係で30分・1時間の早出の時は、避けてもらっていました。) この手の事は初めてなので、何とも分かりませんが、普通なのでしょうか? お返事お願いします。
れた当月より減給になりました。違法でしょうか? 試用期間が終了し正社員となりましたが、雇用契約書を取り交わさず正社員となりました。その直後口頭での減給を言い渡され、その月からの適用となりました。違法でしょうか?又、ハローワークの求人表に記載されていた最低賃金を下回る額でした。
時給が766円となったそうですが、 これに関連して、私は年末年始の郵便局でのアルバイト(区分・仕分け)を 検討しているのですが、 アルバイトの募集要項に時給750円と記載がありました。 労働局のホームページでは10月25日から新最低賃金の 効力が発せられると載っていましたが、 臨時の短期アルバイトや郵便に関する事業には最低賃金の適用除外などが認められるのでしょうか? 今度の面接時に担当の方に尋ねてみようかと思いますが、 詳しい方いらっしゃいましたら、ご回答をよろしくお願いします。
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