3ヶ月。7月10日ごろから働き出して現在は週2.3のパートで後に正社員予定です。(まだ雇用契約書は貰っ てません。) 7/20に継続して働く意思を口頭で確認されました。 私には合わないと思いつつ、その時は割りきって頑張って働く予定でした。 仕事の内容的にほとんど見学で即戦力にはなりません。 その後、連休中に怪我をして連休明けから休みました。怪我をしたことで身体的にも精神的にも滅入ってしまい仕事への意欲も落ちてしまいました。 7月末に電話にて怪我の経過が長引くし休むと迷惑がかかるからと退職の意思を伝えるましたが 「継続の確認はした。来月の勤務表も作っている。求人掲載も断ったから。治ったら来て。また、連絡して」と一方的にきつめに言われてしまい退職できませんでした。 そんなことを言われ、更に退職したい気持ちが強くなってます。 ①仕事継続の確認した場合、退職は難しいのでしょうか? ②どう伝えればうまく退職できるでしょうか? ③短期間でしたが退職届は必要ですか?いるとなれば郵送でも大丈夫でしょうか? ④職場に1度着たユニフォームを入れたままです。そこは持ちかえり自己洗濯です。やはりクリーニングをして返さなければなりませんか? できれば職場には行きたくありません。 着拒、音信不通になりたいところですが、それは常識的にはダメだろうとは思っています。 細かい質問ですみません。どうかお力をお貸しください。
解決済み
し、仕事が大変でついていけず辞めようと思っています。 就業規則には退職のところに30日前までに申し出ないといけないこと。また退職を承認されるまでは勤務しないといけないと書いてあるのですが、この場合退職願を出して仕事に行かなかったら何か損害賠償など法的に罰せられたりする事はありますか? 試用期間は3か月です。 就業規則で定めがある時は民法(?)の14日でやめることができるという感じのことをみたのですが、それは適用されないのでしょうか? 早急に教えていただければありがたいです!
用期間中、1日で辞めたいと言う人がいて だけど生活のためか2週間後に辞めたいと言われました。 会社としては、辞めていく人に手間をかけて仕事を教えながらなんて 時間の無駄だし、次の人を早く雇いたいのでその人を明日まで…とか 会社の都合で決めてもいいのでしょうか? また、給料は末締めの翌月払いの規定ですが、数日間でもその通りでいいのでしょうか? すぐ払わないといけないのでしょうか? このような方は初めてなので戸惑っています。
に書くべきではありませんか? 職場内の事務業務を一通り行っていたのでそのことをアピールしたいのですが、ネットで調べると試用期間中の退職については「書かなくてもよいですか?」みたいな質問が多く、「○○の仕事をしていました」とアピールしたらますます非常識な人だと思われるだけのように思えてきました。 しかし職歴がそれと短期バイトしか無いので試用期間で辞めた職場についてサラッと流した場合、他に書くことが無くなってしまいます。 このような場合でも試用期間中の仕事内容について職務経験としてアピールすべきではなく、学生時代のこと等で自己PR欄を埋めるべきですか?
職に就きました。 しかし、働き始めて2週間ほどで、婦人科系の体調不良となり、10月は5日間、11月は4日欠勤しました。 すると会社から電 話があり、「うちには向いてないんじゃないか」「他の仕事探したら?」「気軽に欠勤してるとしか思えない」「それだけ休んだらもう会社来にくいでしょ?」と言われました。 この場合、会社側の行為は、退職を促す行為に値するのでしょうか。 また、まだ研修を受けている段階なので、仮に退職となった場合、出勤しても意味のない研修を受け続けることになります。 そうなると出社せず治療に専念したいのですが、出社をしなかった場合は解雇予告手当はいただけないのでしょうか。
たいな誓約書にサインしてしまいました。 (この誓約書の写しは貰ってません。雇用契約書は貰っていますが、そこには試用期間中の給与のことは記載がありません。) 雇用契約の段階では、自分が試用期間中に退職するなどとは全く考えてませんでした。 しかし、就職してみるとお局様の嫌がらせはあるしで、メンタルがやられてしまい退職を伝えました。 誓約書にサインしてしまった以上、給与が五割になることは労働基準法的に問題ないのでしょうか? 色々と検索したのですがわかりませんでした。 どなたかご教授頂けないでしょうか。 宜しくお願い致します。
ます。 雇用契約書を交わしてしまいましたが、契約書類に退職時期(○ヶ月前までに申告)など記載されていませ んでしたし、入社前、入社後共に説明はありませんでした。 この場合、雇用契約書を交わしている場合でも、退職届を提出してから2週間での退職は可能なのでしょうか…? それとも、知らなかったとは言え、契約書にサインをした時点で同意したとみなされるのでしょうか… 次の職場も決まりかけているので、退職の時期が心配です… ご存知の方、教えてください…
10月20日に11月20日退職したい旨を退職願で会社に伝えようと思っております。 この場合に、会社から明日からもう来なくていいと言われた場合、会社都合ということで解雇予告手当は会社から支払われるのでしょうか? 入社の際に条件通知書や雇用契約書などは一切もらっておらず、就業規則も存在するのかわからない会社なので不安になりまして。
回答終了
でバレますか?
合、退職代行を使ってもいいのでしょうか?
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