した。享年40歳。 精神的に病んでしまい、自ら。 会社に連絡し、1週間休みを頂きました。 休みの間は毎日会社へ、連絡もしておりました。 休みが明け、周囲の役職、部下にまず挨拶に伺いました。 数名は親身な返答をしてくださいましたが、数名、理解できない態度や返答がありました。 挨拶は『この度は休みを頂き申し訳ありません。ありがとうございました。』という内容です。 理解できない態度。 ポケットにてを突っ込んで、携帯イジリながら、1度もこちらを見ず、『あぁー大変やったねー』(嫌そう面倒くさそうに)。。 普段から挨拶も無視されるのですが、こういう場面で更にこの態度。 理解できない返答。 『〇〇家はこれで崩壊かー。はっはっはっ(笑)』 何を思ってこの返答されたのか。 別に同情を求めたりしてるわけではありませんでしたが、ちょっと流石に我慢の限界にきました。 2名とも上司であり、店舗長より信頼されている方々です。 わたくしは、店舗長にも上記の件をお伝えしました。 話は聞いてくれましたが、関係の質の一言でかたづけられ、私は転勤を命じられました。 私自身にも普段の業務で至らない点やミスというのもあるとおもいますが、勤務態度も普通。今まで特に何も言われた事はありません。 今回の件、あまりにも上司の態度対応に納得がいきません。 会社には、ハラスメントに対しての相談部というのもありますが、これらは、ハラスメントに入るのでしょうか? それとも私も役職であり、全て我慢しなくてはいけないのでしょうか? また似たような経験等ございましたら、その際どのように対処されたのか等お聞かせくださいませ。 どうぞよろしくお願い致します。
解決済み
の3日を使って熱海と湯河原の温泉に行ってましたが、突然3日休むことになったので ・取締役会資料用のパワーポイント資料作成 ・発注してるベンダーとの会議 ・銀行の担当者変更の挨拶対応 みたいなスケジュールの決まってる仕事は執行役員の上司が代わりに対応したり、日程をずらしてもらったりしてもらいました。 3日休んで温泉行ってから出勤したら上司に 「昔は忌引きもまともに取れなかった。親の死に目に会えずに働くなんて普通。今だとリモートワークで親の入院先の病院で働くなんてのも普通にあるしね」 みたいなことを言われました。 要は忙しい時に忌引きを取ったことに嫌味の一つでも言いたいが、面と向かってハッキリそう言えばパワハラになるだから非常に回りくどく言ったと言うことだと思います。 このジジイの言う昔がどの程度昔のことを言ってるのか知りませんが 単なるサラリーマンが親類が亡くなっても忌引きも取らずに働いたり、親が入院してるのにそれでも出勤したりとかしてたことが普通なんて時代はホントにあったんでしょうか? このジジイがごくごく少数な例を見た際にそのインパクトが強かったからそれが普通のことだと勘違いしてるだけなんだろ。認知症が出始めてるなこいつ、としか私は思ってないです
病気だったため、私も休みがちになりました。2年在籍しておりましたが、家が遠かったこともあり、契約終了して辞めました。 半年ほどして家族が亡くなってしまい、葬儀を終え、職探しをしていたらまた同じ会社からお仕事の案件が入りました。 同じ会社ではありますが今度配属される部署は10分ほど離れたビルになります。 ただ、前の部署の方々にお会いする可能性もあるため、親しくしていた方に一応ご報告かねて、また同じ会社で働かせて頂く旨をお伝えした方がいいのか、迷っています。 派遣社員ですので、正直そこまでしなくてもいいのかもしれませんが、在籍中は家の事情で休ませていただいたりもしたし、新しい部署で働き始めてから、ばったり会ったら、まるで前の部署が嫌で辞めたのでは、と思われる心配もあり・・。 大きい会社なので、同じ派遣社員が今度は違う部署で働いている、ということは結構あるようなのですが・・・。 皆さまなら、再度同じ会社で就業する際、ご報告程度に前の部署の方にご挨拶しますか? その際、家族が亡くなったこともご報告すべきでしょうか? ご意見お聞かせ頂けますでしょうか。
いています。 私を含めパートが10人、社員が10人です。 部門ごとに場所が離れているため、他部門の人とは会わないことがほとんどで、会ったとしても挨拶をする程度しか話さない会社です。 先日、他部門の従業員のお母様が亡くなられたとの事で、香典を集める事になったのですが、パートは千円、社員は三千円集めると言われました。 集めるとゆう事は、会社からとゆう形で香典または、花輪などを出すのだと思っていたのですが、一人一人が香典を出した事になっていたのです。 なので一人一人に香典返しが渡されました。 何だか違うような気がするのですが… そうゆうものなのですか?
ることがあります。 皆さんは搬入先の会社さんのこちらに対する態度や指示の出し方、口調など気にされることはありますか? わたしはいつも気になります。 業者相手だからって挨拶しても返さなかったり作業の確認をしても無言で場所を指刺すような指示を出したり。 嫌味っぽい方や妙に偉そうな態度だったり… 搬入業者といえども人間です。 そんな内部をみたらプライベートで使いたくもないし人にもお勧めできません。 逆に感じのいい会社は進んでお世話になりたくなります。 いつ相手が客になるかもわからないのになぜあのような態度ができるのでしょう…。 別に低評価レビューを書いたり人にペチャクチャ話すことはないですがやはり話題に出たらあまりお勧めできないよと言ってしまいます。 皆さんはどうですか? 相手が客だから仕方ないと割り切ってそれまででしょうか? イラついたりひどければ抗議したりする方もいらっしゃいますか? 先日、搬入先の企業があまりにも感じ悪い人たちばかりだったので質問しました。
。 家族葬なのに、じいちゃんの娘(長女)の旦那(先月他界)のお兄さんの娘(次女)が来ました。(ややこしくてすみません) 私達に挨拶もしない上、ご飯を図々しく一緒に食べて行き、じいちゃんの家に帰ったら長居して、ほんとどういうつもりなんだろうと思いました。こういう時はそそくさと帰るべきじゃないですかね? 一応お客さんなので、先に帰るべきじゃないと思い帰るの待ちましたが... もちろん来ていただいてありがとうございますという気持ちはありますが、失礼ですよね? 皆様の意見が聞きたく質問させていただきました。
が解約され自宅に内容書が送られてきました。母は去年亡くなってしまったのですが・・何か法律で解決できないでしょうか?? 母が去年急死しまして残ったのは父・私長男・弟・妹です。葬儀社を経営しているのですが母が亡くなるまで経理的な業務をしておりましたが母が亡くなった後の業務は妹が勝手にしている状態で母の保険・名義変更などは調べた結果弟と話し合ってしているようです。弟は結婚して子供が二人おります。40歳 妹は独身で35歳で会社の経理的業務や営業に私がいないところで口を出すようです。おそらくこの二人が話を合わして私の子供の積立金を無断で解約したようです。 この妹が原因で一年前より妻は子供を連れて里へ帰ってしまいました。その矢先にこのような問題が起こりただ今私は怒りの頂点にたっしております。 この弟・妹は私たち長男夫妻に今まで数々の嫌がらせしてきました。大まかに説明しますと妻の実家に司法書士文書を偽造して私に多額の借金があるかのように送りつけ籍を外すかの如く私を会社から退職させる内容を妻の実家に送りつける 母とわたしの妻を合わせないように急に妻の携帯に妹から℡をしたり母が亡くなった時も病院の近くまで来ているのに合わせないなど二人が協力して私共に合わせないようにしたり葬儀の際も一言もしゃべらない。妻が挨拶しても無視をする。私の小学二年になる娘に帰れと叫んだりと許せません。 母は私の妻すごく仲も良く私の妻であれば会社を任せれると言っておりました。それを二人は知っていて妻を憎んでいるのでしょう 妻を追い出し自分ら二人が会社預金や母の遺産をねらっております 何か法的な処置はできませんか?腹が立って震えがきております。 切実にアドバイスをお願い致します。
にお稽古をしていて結婚により遠くへ行ってしまったかつてのお稽古仲間にどのように知らせたらよいかお知恵をお貸しください こ のお稽古仲間とは10年ほど一緒にお稽古をし先生であった大叔母とは結婚後もはがきや特産品を送りあってきたようです 私も年賀状のやり取りとたまに電話をする付き合いを続けていました 他のお弟子さんたちは地元や近隣に住んでいるので連絡が回ったようですがこの人は遠くに行っているのと結婚後は他のお弟子さんとの付き合いはなかったと思います すでに葬儀が終わっているのでいつ何と言って知らせたらよいでしょうか
2年目で無知のため教えてください。 先日祖父(同居)が亡くなりました。勤め先の会社から会社の社長名 で香典1万円と生花、弔電をいただきました。また、直属の上司(部長)が1名葬儀に参列していただきました。 ・会社の規模は200名ほどの中小企業 ・社長は社長室におりおなじ敷地内にはいますが、普段はあまり会いません。 質問 ①他の質問で見ていると香典のお返し等はいらないと書いてありました。お返しはいらないとして、社長に挨拶くらいは行った方がいいでしょうか?その時なんといえばいいですか? ②同じ部署と来ていただいた上司へは忌引きのお休みのお詫びとして分けられるお菓子を渡す予定です。同じ部署の他に近くの部署や、香典等手配の総務課へも御礼は必要でしょうか? わかりずらければ申し訳ありません。よろしくお願いします。
親を亡くして会社を休んだいた上司が出社してきたら、まずなんと声をかけたらいいのでしょう?
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