採用されますか?
解決済み
産拠点では雇った派遣社員に対し 現場配属になった1日目だけ付きっきりで教えて 次の日から丸投げみたいな教育(と呼んでいいの?) の仕方をしています。 派遣社員は6〜7割位で工業のコの字もない人が 大半のため、「トルク」の概念も分からないひとが 沢山おり不良品を頻発させてます。 例えば、締付けトルクの概念が分からない為に 溶接ロボットのチップ交換でしっかり締めず 溶接ズレの不良品を出してしまう、そもそも 溶接の善し悪しが分からないから不良品を流しちゃう とか。 そして、注意されたあとは締めすぎて壊すとか… あと機器の操作も丸投げのためチョコ停・ドカ停頻発… 他の自動車部品メーカーでもこのような 人材教育の不徹底が目立つことは珍しくないのでしょうか? コロナで退職者急増 →落ち着いてから乱採用・即現場投入のせいか グローバル拠点で不良品流出が急増しています。
ツくて、すぐ離職者が出ますか? また、正社員になれるものならなりたかったですか?、。
回答終了
けあって、仕事さえ覚えれば給料が高く、福利厚生も良いので、離職率は低いですよね?
しいと言うことはあり得ますか?
約満了金や皆勤手当、他諸々手当として契約期間最大で100万や200万といった詳細が求人情報には記載されてお りますが、本当なんでしょうか? よろしくお願いいたします。
き方などを詳しく知りたいです。(ちなみに自動車にはあまり興味がないです。あと工業高校卒業予定です。)
自動車部品工場のエアフィルター、オイル、フィルターなどの検査業務ってどんな仕事ですか?
他理不尽に怒られます。 夜勤の方が来るので終業5分前に、作業をやめて補充をしてって教えられたので、その通りしたら「おまえ!補充とか後ぞ!ライン作業の方が優先じゃ!キリがいいとこまでしろや!」と怒鳴られました。 商品が入った箱を重ねていたら、「こっちの箱にのせろや!用意しちょうやろうが!」って怒鳴られました。なにも指示されてなくて、急に知らぬ箱があらわれたので怒鳴られる意味がわかりません。 このような事が多々あるのですが、これはパワハラに該当しますでしょうか? 回答お願いします。
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