ています。 こちらの現場の工期が約2年間です。 もしこの2年以内に妊娠した場合育休は取得できますか？その場合は手当は貰えますか？ 勤務が1年経ったところで産休育休取得すると、復帰の時に現場終わってしまっているので育休は取得出来ずに退職という形になるのでしょうか。 復帰する際はまた派遣先を紹介して頂く感じですか？ 別会社で2年以内に3ヶ月社保に加入もしておりました。
解決済み
なしと言われたのですが、それは普通のことなんでしょうか？育休中を除いて勤務は2年9ヶ月です。
回答終了
使いきっており (切迫早産などなどの診断でやむを得ず、、) 現在は産休〜育休中です。 保育園など入園がうまくいけば 今年の7月頃(1年後)に仕事復帰予定ですが、 その時に有給ってありますか？ 労働基準とかで、無いなら無い！ あるならある！でもいいので 教えてほしいです！！ 会社に確認すれば良いのですが いわゆる黒い会社なので、、、 聞いてもきちんとした答えが返ってこず もしものためにいろいろ調べてから 申し出ようと思ってます！
てしまい保育園に入れなかった場合、育休は2年まで延長出来ますか？ その場合給付金は出るのでしょうか？
て復職してくる人ってメンタル強いなと思いますか？普通に図々しいですよね？
休育休 2025年2月 復職 2025年3月〜第二子産休の予定。 この場合の産休育休に関してどういう計算になるのでしょうか。2022年11月までは7年ほどフルタイムで勤めていました。
、 育休を2年延長して今年の6月13日まで育休が取れるのですが、 その場合、最後の育休支給日は何月でしょうか？？ また2人目を妊娠しているので 6月14日からは産休扱いになっています。 いつも遅くても20日には振り込まれていたのに 今月はまだ振り込まれていなくて不安です。
離職票が必要な状況ですが、前職→1ヶ月勤務、前々職→1年以上勤務（いずれも雇用保険加入済） 2か所の離職票提出で合算し、育休給付金の条件を満たすことは可能でしょうか？ ・ハロワで2か所の離職票を再発行することは可能でしょうか？ 現在の職場では勤務して1年経過する状況です 直接問い合わせ予定ですが、取り急ぎ経験のある方教えて欲しいです。
い人も入ってきていたりして人員は間に合っている状態、私は産休前とは違う業務を担当しており、たまに上司が振ってくれる仕事をしています。 しかしそれも基本暇で、毎日暇疲れしながら帰宅しています。 被害妄想かもですが、周りからも「今更戻ってくるなんて」「そのままやめてくれても誰も困らないのに」と思われているようできついです。 現実、会社も解雇にできないから受け入れてくれてるけど必要とはされてないと思います。 しかし、待遇は悪くないです。特別良くもないですが。 転職も考えましたがまたイチから新しい職場となると大変そうだなと。 今はまだ子供も小さいし、周りからどう思われようが気にせず現職にしがみつくべきでしょうか？
2年MAXで取得予定です。 1人目が3月生まれなので2人目を2学年差にしようと思うと自動的に育休と次の産休が被り連続取得になると思うのですが、現在職場の人手が足りておらず育休手当をもらいながら月80時間以内で勤務しております。 その場合、本来育休連続取得した場合は手当は1人目の算出金額のまま引き継がれると思いますが今回の私の場合だとどうなりますか？ 80時間以内で働いてしまっているのでそこが算出金額になってしまうのでしょうか… またその場合、直ちに勤務を辞めれば従来通り1人目の産休前の給与から算出されますでしょうか。 どなたかお教え頂けると幸いです。
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