疎いので、お話を聞かせていただけたらと思います。 上場企業に10年務め、産休・育休を取得しました。 しかし生まれた子供に病気があるため、ギリギリまで頑張りましたが保育園にすべて断られ復帰は難しく、やむなく退職を決めました。 正直家計が厳しいので、子供を親族に短時間預けパートなどを考えていましたが、最近妊娠が発覚しました。 この場合・・・ ①失業手当受給は延長できるのか？ ②手当をもらえるとして、どの時点の給料の6掛けなのか？（育休前の給料？はたまた育休手当の6掛けになってしまうのか？） ③手続きの仕方など・・・また、「そういう事情ならこうしたほうがいいよ」というアドバイスなどあれば・・・ もしお分かりになる方がいらっしゃれば教えていただけたら幸いです。 よろしくお願いいたします。
解決済み
休んでいます。 年齢のことを考えて、運良く年子で妊娠でき出産しました。 来月の３月中旬で復帰予定で すが、この育休中に旦那の収入が1,5倍になり正直私がフルで働かなくてもパート程度で良くなりました。去年、念願のマイホームも購入でき、３年前とはガラリと環境が変わり、正直言うと通勤が往復２時間の職場はシンドイです。 ４月には長女が小学校へ入学し、下２人は保育園へ入園が決定しました。 フルで働くとなると家を出るのが７時半、帰宅時間は１８時半。小学生の娘の送り迎え等を考えるとフルでは無理と考えました。また、３人も子供がいると病気等のことを考えると職場に迷惑がかかり、私自身ストレスになってしまうことも考え退職し母の店で働こうと決めました。 ただ会社へどのように退職について説明していいか分かりません。円満退社？したいのですが、私が先月先輩からの『復帰する気あるの？』と圧のあるメールがきたので『あります』と答えてしまいました…。退職するのにも今までたくさんの休暇を頂いているので申し訳ない気持ちで一杯なんです…。ただいざ仕事を振り分けられたときに、あと数か月後に退職するのに、仕事を受けとるのも迷惑になるしと…。私どうしたら良いでしょうか？
帰せずに退職することになりそうです。 転勤先で新しい仕事を探すつもりですが、決まるまでの間は失業保険を申請しようと思っています。 今は育休2年目で、育児手当てはもらっていませんが、この場合、失業保険もゼロになるのでしょうか？また待期期間は何日になるのでしょうか？失業保険を使わずに、次の仕事に就けると別の手当てが出るという話を聞いたことがありますが、この場合でも出るのでしょうか？ 質問が多く申し訳ありませんが、わかる範囲でお答えくだされば幸いです。
します。 そのためすぐに違う会社への面接へ行き 、事情も説明したうえで採用していただきました！ 来月からは旦那が休みの日などに出勤 。 保育園が決まり次第フルパートで出勤という形です 。 この場合今月分で育休手当は終わりますよね。 今は年金も免除になっていることは分かります。 今後私がする手続きは何になりますか？ 社保の任意継続？年金は？ 調べても育休中の転職についてあまり出てこず困っております。
歳になりましたが待機児童なので延長します）。 ところが夫が4月に県外（場所は未定）に異動を示唆されております。私の会社には場所が確定してから報告予定です。 私としては、近隣県で同居可能であれば復職しますが、単身赴任は考えられないので、退職を考えています。 退職となる場合、私の会社では、単身赴任ワンオペ育児でも働いている女性もいるので、私が退職するとものすごく批判されそうで不安です。特に、育休延長後の退職なので、給付金の貰い逃げと言われそうです。 私の退職理由は以下のようなものですが、納得を得られそうでしょうか？私は甘えているのでしょうか？ ・実家は同じ県内だが、父が障害者で、母が就労しているため支援は全く受けられない。 ・夫の会社では、コロナで出張や帰省の行き来を減らすよう言われており、週末もワンオペになる可能性が高い。 厳しいご意見も含め、色々なご意見をいただきたいです。
回答終了
時短勤務にする予定ですが、それにより給料・賞与が削られ、その上保育料で五万ほど取られます。 疲弊する毎日が目に見えているのでリモートワークに転職したいと思っています。 リモートワークだと時短にする必要がなくなるので、お金と時間の余裕ができます。 道義的に復帰したほうが良いのはわかりますが、復帰時期が年度始めということもあり、早めに退職を伝えたほうが人事的には良いのではと思っています。 ちなみに復帰したとしても早くて8月頃、遅くても10月頃には退職したいと思っています。 第三者の皆さまから見て意見をお伺いできたらと思います。
育休はとらず、退職を考えています。 産後休暇のあとに有休消化し、退職はできるのでしょうか？
転職しました。 その後、4ヶ月後に妊娠したのですが育休手当は対象外になるのでしょうか？
ら相談しましょうとなっています。会社は今までの実績と口約束によれば、育休を早めに切り上げて復帰可、 貰うものだけ貰って退職可です。人が余ってしまっているので新しい人を探すことはなさそうです。 1.どちらの会社も年末年始は休みです。12/31に育休終了して退職、1/1入社はできますか？ 2.現在社会保険料免除なので12/31など月末に退職する方が社会保険料数万円がかからなくなるのでしょうか？ 3.有給を使い切って病欠→産休→育休です。育休中に有給が発生しているはずですが、使うとどうなのでしょうか？(担当者は、私がお金払う訳じゃないからいいよ手続きするよという人) 12月末までA社育休、1月初めからA社復帰という名の有給消化だと、1月に社会保険料1ヶ月分がかかり有給が15日くらいあると15日分の給料から社会保険が引かれた金額が貰えることになりますよね。有給をすべて使えば社会保険料以上になりますが、使うと次のB社の社会保険料などで損したりしますか？ 4.育休制度としては、給付金を貰って復帰しないで辞めるとまずいのでしょうか？復帰すべきというのは会社が人事で迷惑するからなのか、会社が目をつけられてしまうとかありますか？
与されます。 育休終了時に、育休中に付与された有給（14日間）を使って退職することは法律的に可能でし ょうか。 また、会社側が有給消化を拒否した場合はどのように対処すればよろしいでしょうか。 （「お世話になった会社様になんて仕打ちだ！」などの意見はお控えくださいませ。）
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