ナスになりましたか？ 私は産む前は朝9時から19時まで 復帰後は、朝9時から17時まではたらいています。
解決済み
に引き続き雇用されていること』とあります。 私は入社前に妊娠が分かり、半年も経たずに産休をいただきました。 産休に入るまでは正社員として働いています。 産休・育休後も正社員でフルで働く予定です。 入社後１年以上働いていない人間ではこの条件に当てはまらないのでしょうか？ 市役所の職員さんには「当てはまりませんね」と言われたのですが、産休に入る以前のことをさしているのか、育休明け後のことなのか読めば読むほど分からなくなりました。 バカな質問をしているのは重々承知していますが、どなたか分かりやすく教えていただきたいです。
れました。その時は仕方ないのだと思い現在同じ職場でパートになり1日6時間働いています。 しかし今日同僚とその話をしたところ時短勤務が会社の義務であり断るのはおかしいと知りました。 無知な自分がすべて悪いことは承知ですが、この際もう一度社員に戻してもらい時短勤務の要請を会社にすることはできるのでしょうか？
休をたくさん残していたものの、幸いなことに子供も元気に保育園に通っており有休を消化せずにいれています。 本日会社から有休取得が少ないから取ってくれ、と言われました。 勤務歴も長いため有休残りが20日程あるのですが、既に復帰済みですが、復帰日をずらして有休を使用するのは可能でしょうか。 たとえば、 5/1から復帰したが、4/15に復帰したことにして、4/15〜4/30までの期間を有休に当てることは可能か？ ということです。 よろしくお願いいたします。
回答終了
いて、2回目の育休中です。1回目の育休で復帰する時も、転職するか悩んで、その時は家と車を買うために復帰しました。 職場が車で30分 子供の保育園の朝の送りがとても大変、可愛いだった 子供がすぐ風邪を引いて仕事を休みがちになってしまった職場での辛かったこと 職場の1人の人からの冷たい態度 会社での孤独感 で退職したいと思っていました。そしたら2人目を妊娠し、育休に入り今また、復帰しようか、転職してパートになろうか迷っています。 また復帰しても更に会社に迷惑をかけてしまう事、人間関係、疲れて家事育児が疎かになってしまう事で憂鬱です。 辞めるなら今私の仕事を代わりにやってくれている派遣の人がいるのですが、子育てが終わっているので仕事を休まないし、契約社員になりたいって言ってたので、私が復帰しなければその人も会社も助かると思います。 社会人になってからずっとフルタイムだったのでパートになってみたい気もあるけど、お金の不安もあります。 子供が落ち着いたらまたフルタイムで働きたい気持ちはあるけど今のように好条件の仕事につけないと思うと後悔しそうで不安です。 ずっとこの事で悩んでいて旦那にも相談したら、旦那の仕事上休んだり出来なくて、全部私の負担になってしまうから転職してパートになり、少しでも負担を減らしたらいいと思うと言われました。友達からもパートでもいいんじゃない？と言われます。 しかし1人でずっと考えているとお金の不安と転職の不安から復帰する方向へ考えています。ずっと決められません。結局決めるのは自分で、早く決めなきゃと悩んで1年たってしまいました。復帰したくない。でも転職も色々不安…どうしたら決められますか。
から復帰予定なのですが、慣らし保育の関係上4/7まで育休、4/8から復帰にしたいです。 この場合、社会保険料は5月の給料(復帰後初めての給料)で引かれますか？ 調べてみたところ、保険料が免除されるのは"育児休業の終了予定日の翌日が含まれる月の一ヶ月前まで"とでてきました。 4/1復帰にせよ4/8復帰にせよ、4月からの保険料は支払うということであってますか？
ちょうだいね。 その時には給料出ないけどねと言われました。 まあ、仕事復帰する前なので確認は必要ですが、良いのですか？？
らず仕事をお休みしました。 初日からお休みでとても心苦しいのです。 迷惑なのは重々承知ですが迷惑だなと思われてると思うと気が重いです。 熱が下がらなくて明日もお休みになるんじゃないかとビクビクしてます。 育休復帰などの初日にお休みした方はいますか？ 皆さん保育園の洗礼をどのように回避しているのでしょうか…
におらず、子どもが保育園を早退・欠席する場合は自分が対応しなければなりません。 職場は大規模な事務系で、男性も多く市役所のようなイメージです。 自分は市役所でいう会計年度契約職員（1年ごとの契約社員）でほぼ例外なく毎年更新されます。小さな会社ではなく、正直人手は余っているほうです。 産休前は激務で残業もある部署でしたが、未就学児持ちには務まらないので、育休明けはみんなそこに配属される楽な部署に復帰予定です。 とはいえ、復帰予定の部署も男性職員や未婚、子どものいない女性職員、子どもが大きい女性職員のほうが多いです。 まだ大した仕事もできない若造なのに育休をいただき復帰できるだけ有り難く、言い方が悪いですがどんな仕事や人間関係でも不満は言えないと思っています。されてもいない被害妄想ですが、気持ちよく働かせてもらえるなんて期待していませんし、迷惑を掛けているのだから当然というか仕方ないと思っています。給料をいただき、キャリアを途絶えさせず職歴を与えていただければ御の字です。もちろんその先にきちんと恩返しでき、再度やりがいや人間関係も見出せたらよいとは思いますが。 低姿勢で、謝罪や感謝を忘れず、仕事には真摯に向き合おうと思っています。しかし矛盾するようですが、育休復帰して続けるような人は内心は図太く、社内でペコペコしながらも多少のことは気にせず割り切って、子どもの都合に合わせなければ保たないだろうと感じます。実際に私も、我が子が発熱して保育園から電話が来ているのに、迎えを放任したり、熱のある未就学児を家に1人でおいて出勤はできません。 ようは同じことするにしても、結局その人の態度や姿勢って話だとは思うのですが、実際のところ、使い物にならない育休復帰後の社員についてどう思いますか。 休みをいただいた以上、解雇されなければ退職するつもりはないのですが、シンプルに本当は育休手当泥棒でも良いからいいから辞めてくれたら良いのにと思う人も多いのかなと。会社側が退職を促す意図で厳しい提示をしたとしても、復帰側はここでやめたら手当泥棒だから耐えねばと無駄に勘違いもしそうですし。 復帰した方や、復帰を受け入れた方はみなさんどんな思いでしたか。
初めてだし育休の人も会ったことないのでどんな挨拶をすればいいかわかりません。 育休明けはどんな挨拶をすればいいでしょうか。教えてください。 また、小さなクリニックで働るんですが朝礼で育休明けの挨拶をしようと思っています。ですがもし朝礼がその日はなかったら事務と看護師と医師1人ずつ挨拶するべきでしょうか。私が出勤してる時にはみんなドタバタで…… 朝礼パターンと 1人ずつパターン教えてください。 お願いします。
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