は6週間）労務に服してはいけないといったことを聞いたことがあります。 産休と育休に入って、出産手当金と育休給付金をもらう予定なのですが、 この労務に服さない、というのは、業務委託でフリーランスとして副業するのも含まれますか？（産後もすぐに副業で働きたいです） もしも本業で産休と育休に入っている間にそのような働き方をした場合は、出産手当金はもらえない（もしくは不正受給）になってしまうでしょうか？ また、育休中の上限（月10日以内、80時間以内）は、本業や給与所得が発生するものでの基準であり、副業である業務委託はこの時間数関係なくいくら稼いでも良いという認識で合っていますでしょうか？ よろしくお願いいたします。
解決済み
始めたいと思っております。 ですが会社が副業可能か不明で、(小さな会社&就業規則が手元にありません)変に詮索されるのもいやなのでそれとなく総務の方に尋ねたいのですが、いい方法はないでしょうか？ 会社にきいたことがある方などいらっしゃったらご回答よろしくお願い致します。 今のところ、「今度知り合いの家業を単発で頼まれたのですが、会社は副業可能ですか？」と、そんな予定はないですが、この質問なら変に思われないかなと思ってます、、
回答終了
で、収入を得たいのですが 毎月いくらまでなら、育休手当貰いながらも働けるのでしょうか？？ ご存知の方教えていただければと思います。
可能か知ってる方いらしたら教えてください。
(または80時間)以内の就業であれば育児休業給付金はもらえると思うのですが、1日2-3時間内職したら80時間超えますがその場合は給付金が貰えなくなりますか？ メインで働いている(育休を取っている)方の職場は副業OKです。
〜35万程度です。 まだ予定はありませんが、近い将来は子供を産みたいと考えていて育休制度についてなど調べてはいます。 給料はそれなりにもらってると思うので、育休手当は十分な額を頂けるとは思っています。 ただやはり、固定費や支払いなどを考えると1年間今よりも給料が少ない＋子ども関連の出費を考えると、旦那さんの給料に頼る部分も出てしまうのではないかと不安です。 自動車が2台あることや、家賃がそこそこ高いということなど考えると旦那さんも不安ということでした。私の収入が下がる＋子ども関連の出費が多くなると予想されるので、なるべく貯金をして計画的にとは考えています。が、やはり1年となるとかなり不安になります。 色々調べてみて、手当の支給が止まらない程度の勤務時間数や給与額は理解したのですが、今の会社ではなく他のパートやバイトで保険など加入せずであれば働くことが可能かどうかがわからないです。 会社自体は副業がダメという決まりはないです。そのため、可能であれば育休中に他で働き少しでも足しにしたいとは考えています。 詳しい方、経験がある方のお話を聞きたいです！ よろしくお願いします。
休中はその時に終わります。 保育園になかなか入れず 金銭面が苦しくて 旦那に夜預けて キャバクラやろうと思うのですが 手渡しのキャバクラでも バレますか? さすがに 会社を辞めて 育休中の給付金を止めてもらってやったほうがいいですか? どうかどうかお願いします
感じです 妊娠し母になるので副業の方は辞める予定です が今までこれだけ稼いでいたので もしかしたら育休手当貰えないのでは と思い心配になり質問しに来ました
って来ました。 現在育休中で、スキルアップや方向転換のための勉強の機会が沢山あります。 看護師の今の給料は手取り22万です。 これよりもしっかり稼いでいけるような勉強と言えば何でしょうか？ 副業は沢山してきて、少しずつ利益は出してきましたが、ほんとに少しずつです。 勉強をすることへの意欲はあるのですが、方向性が見えません。 おすすめを教えて頂きたいです。
く稼ぐと育休手当がもらえないそうなのですが 調べたところ副業で稼ぐ金額の条件？が、 育休前の8割以上の給料は受け取らない とありますがここがあんまり理解できません。 わたしの本業の総支給は15万程度です。 この場合、月にどれくらい稼ぐことが可能ですか？ それと、職場に副業してるのがバレると困るのですが バレない方法はありますか？ 年間20万までだと確定申告しなくていいらしいです。
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