ンスタで見たのですが、7月の頭にボーナス支給の場合育休を取るタイミングは6月の月末なのか、7月の月末か教えていただきたいです。よろしくお願いします。
解決済み
らいボーナスってもらえるものですか？
回答終了
でしょうか？
まで産休 令和6年2月14日から育休中です。 夏のボーナスはありますか？ 今年の6月からの定額減税の分の所得税はボーナスの場合どうなりますか？
復帰してからの2021年の冬のボーナス、 2022年の夏のボーナスは育休前より減っていました。育休を取ったからそれは仕方ないと思うのですが、2022年12月のボーナスも育休前のボーナスより6万下がって ました。時短もしてないし、育休復帰してから一年たつのにもとの水準に戻らないのは仕方ないのでしょうか?
条件について人事部と確認していくと次のことが分かりました。 ①産休…産後前後2週間の間で連続5日間の特別休暇をもらえる。 ②育休…1ヶ月程度取得可能。 ※ただし、欠勤と似た扱いで評価が下がり、出世やボーナスに影響が出る。 気になるのは②※部分です。 将来的にかなりの差額が出てしまうと思うのですが、育休とはこういうものなのでしょうか？ 詳しい方ご教授頂けると助かります。
67パーから80パーに引き上げや全額支給などが出てきて何が本当でいつからなのかというのが分かりません。 夫婦共に育休を取り全額出るのであれば夫の私も育休取得を考えております。 現在の大手会社で新卒8年目になりますが前営業所で男性が取ったことない（嫌味な感じではない）と言われ取りずらいですが時代に甘えて交渉してみたいのです。 その他 男性はどのくらい取れるものなのか 育休中ボーナスは出るのか 育休後辞めた方は会社によって契約が違うと思いますがどのくらい働いたか 宜しくお願いします。
のでなるべく収入を減らさずに育休を使っていきたいので色々と調べている最中です。 ボーナス月は育休をうまく使えば手取りが増える（7月がボーナス月なら7月末日〜8月末日まで育休、9月1日出社にするとむしろ育休を使った方が得、ただし次のボーナスでは5%減る？）ことは分かったのですが、毎月の給与に関してはどのように育休を使えばお得なのかが知りたいです。 自分の考えでは現行の制度では育休を3ヶ月程度使う場合、例えば3月31日〜6月20日（平日14日間）まで育休を使えば、社会保険料免除と育児休業給付金のいいとこ取りが出来る（もちろん手取りが増えるほどではないですが、お得という意味で）と考えているのですが、何か間違っている所はありますでしょうか？ 最近調べ始めたのでおかしいところ、誤っているところ等あれば指摘して頂きたいです。 何卒宜しくお願いいたします。
2019年度の夏、冬のボーナスをいただきました、 産後休暇が2019年10月の末までありましたが、2020年の6月期ボーナスは支給されるものなのでしょうか。
したら教えてください。
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