解決済み
ています。 職場の先輩に教えてもらったのですがうちの会社は育休明けの時短勤務の時は時給1000円だそうです。 ネットで調べたところ私は基本給が18万なので6時間勤務まで減らしても時給1300円くらいになると思うのですが、 今までの育休取得したお母さんたち(小さい会社なので3人しかいませんが)はみんな時給1000円だったそうです。 1人は今も時短勤務してますが1人は給料面で折り合いが合わず退職、育休明け1年のもう1人もやはり金額に不満があり退職を考えているそうです。 私は自分がもし1000円でと言われたら会社側にそれでは困ると言うつもりでいるのですが、 会社の決まりだから、みんなそうだったからと言われても、法律違反ですと強気に出てもいいでしょうか? それでもごり押された場合、労働基準法監督署?などに相談してもいい話ですか? ※言ったことにより孤立する、居づらくなるなどの心配は一切していませんので、法律や制度について教えてください。
やめましたか? 揉めたりしませんでしたか? また、何ヶ月で退職の意思表示をしたなど詳しくお話聞きたいです。
ったから仕事無いよ、先の事を考えたら? 育休明けるまでに教えてと言われました。 一気にやる気を失い、せめて離職票を(日付はもちろん育休明けの次の日にして貰いたい)会社都合にしたいと思いますが、どのように交渉すればスムーズでしょうか?
私が育休に入る直前の4月に新人を配属した為、私の入る余地がなくなったとの理由です。 育休に入るまで、元 の営業所には戻れないとは言われず、どうなるかわからないとしか言われませんでした。 なので、営業所に戻れる可能性にかけて育休を取りました。 蓋をあけてみると、復帰直前に人事担当者から 「当然もといた営業所に戻る余地はないので本社勤務になります」 と言われました。 通勤時間が長くなる事を伝えて営業所に戻りたい旨何度もお願いしましたが聞く耳持たず。 その代わり10:00~16:00の時短にしてもらいました。 営業所と本社では仕事のやり方も全く違うのでとまどいましたが、復帰するからにはできる事を全力でやろうと思っていました。 しかし、実際は入社2年目の方の補佐という事ですが仕事をほぼまわされず、できる事を探そうにもやり方がわからないので質問しても、 「私もわかりません」 と返され、結果何もやる事がありません。 こんな事なら、もといた営業所で私の後に入社した方(この方も2年目です)の補佐をした方がよっぽど会社に貢献できますし(自分で言うのも変ですが営業所勤務15年のベテランです)、始業時間も10:00ではなく8:50にしても問題ありません。 しかし、何を言っても営業所には戻れないそうです。 本社で何もせず皆さんが忙しくしている中時短で勤務する事の片身の狭さ、やる事がない苦痛、時短の為手取が減額になる事、知り合いのいない孤独感、長い通勤時間等から、退職してちかばでパートを探そうと思っています。 このような状況でも、育休明け1ヶ月で退職する事は非常識でしょうか? 意見をお聞かせ下さい。
社側に育休明けはパートになってと言われましたが正社員雇用を継続してほしいと伝えた所パート以外無理だと言われました。 条件に合わない為育休明けに退職しようと思っています。勝手にパートに下げる事は違法だというところまで調べたのですが労基を使い戦っても自分が居ずらくなるだけなので退職を考えています。 会社から違法な降格を命じられていての退職なので会社都合退職に出来ますか? それとも自己都合退職になるのでしょうか?
回答終了
会社と話し、育休明けに退職することになりました。 上の子が保育園に通っているのですが、いまさら辞めさせたくないし、家計の こともあり、今すぐ他の働き口を探さなければなりません。 この前、ハローワークにいったら、受けてみたい会社もあり、挑戦してみようと思っているのですが、育休の給付金をもらっている場合、ハローワークから、紹介状をもらったら、会社に戻れないことがわかってしまい、給付金はもらえなくなってしまうのでしょうか?また、もしもらえなくなってしまった場合、いつの分までもらえるのでしょうか?
め復帰せずに退職したい、というのは理由になるでしょうか? 前置きとして… ・復帰予定は子供が1歳を迎える11月上旬であり、当初は復帰するつもりがあったため、途中入園ができる保育園を探している状態です。 (ただ、結果が分かるのは入園予定の1ヶ月前のため、今はまだ預けられるかどうか分かっていない状況です。退職が決まれば、手続きは取り消す予定です。) ・8月下旬に上司から連絡があった際には、復帰のため保育園を探している最中であると伝えました。 ・先日の乳児検診の際に初めて小児喘息と診断されました。 (前に1度風邪を引いた時に病院へ行きましたが、その時は小児喘息とは診断されませんでした。) ・育休中はコロナが心配なこともあり、ほとんど外に出していなかったので、特に大きな発作など起こさなくて済んでいたかもしれませんが、これから通い出せば保育園で風邪やインフルをもらって来てしまい、症状が悪化してしまうのではないかと心配です。 ・何より、数週間前には私が住んでいる市町村の保育園でコロナのクラスターが発生した事を知り、この様な状況で保育園に入園させるのがとても心配です。 ・主人も2〜3歳までは小児喘息が原因で何度も病院に行っていたそうなので、子供も喘息の症状が落ち着くまでは保育園に入れるのを待ちたいと思っています。 前置きが長くなってしまいましたが、上記の様な理由で育休中に退職するのは難しいでしょうか? 育休は復帰するために取る事が大前提ですので、職場に迷惑をかけてしまう事と反省してます。 ですが、子供の健康が第一であり、退職する意思は変わらないため、もし難しい様であれば…身内の介護をする必要になったとか、何か他に理由をつけて辞めようかと思っています。 客観的なご意見を頂ければと思います。
た場合、すぐに育休終了後と同時に退職するとどうなりますか? 罰則等ありますか?
年間の育休中で4月の保育園入園が決まれば4月中に復帰予定なのですが… 最近会社に戻るのが嫌になってきました。。働くのが嫌なのではなく、会社が嫌なんです。 理由は旦那(3つ上で社内恋愛のち結婚)は今からちょうど1年前に私と同じ会社から転職しました。退職理由は残業代がほとんど支給されないのに、ほぼ毎日朝8時半から22時まで就労。8年間勤めて給料は手取りで月18万前後。ちなみにディーラーでサービスアドバイザーという仕事です。主にサービスの売り上げを作る内容です。 又、旦那の父は数年前に亡くなっており 旦那の母は乳がんステージ3に、私の母も末期の脳腫瘍にかかってしまいました。なのでこの給料と就労時間では将来、母の介護をしながら家族を養って行くのは無理だと考え転職活動を始めました。偶然、旦那の興味がある職種の募集があり応募したところ内定を頂きました。 この理由を上司に述べると、「裏切り者、結婚式も出てやったのにこれか」などと言われたようです。そして退職者は最後の日に朝礼などで挨拶するのが社内の決まり?になっているのですが旦那の時はその時間さえも与えてもらえず。(別の上司が時間を作ろうと言ってくれたのですが円満退職じゃない奴に時間なんて作らないと言ったそう) その上司が私の育休中に専務へ昇格したそうなんです。 おそらく私の事も良く思ってないと思います。 私が先に育休に入ったんですが… 私は妊娠が発覚した当初、退職する予定でしたが女性の上司に育休に入る事を勧められたのと旦那の給料だけでは経済的にもギリギリだったので育休に入る事に。これは私の考えが甘かったと反省しています。 正直、今から転職して新しい所で働きたいという気持ちもあります。 妊娠中にも別の専務に、妊娠した事を話すと旦那に「子どもなんて作りやがって」と言い放ちました。こんな人達が専務を務める会社ってどうなんですか? そして年間休日は105日と平均ですが有給は使わせてもらえません。退職する時のみです。 でも今の会社で育休明けだと時短勤務が出来ますし… 私の仕事内容は主には接客で経理もしていましたが、仕事内容には不満はありませんし同僚の方々は大好きです。 同じような悩みを解決された方おられますか? また、育休手当てを頂いたのに復帰しなかったらどうなるのかも教えて下さい。 よろしくお願いします。
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