所を見つけて復帰をする旨を伝えようとしたところに2人目を妊娠しました。職場にその旨を伝えた所そのまま2人目の産休に入ってほしいと言われました。ですが育休手当てのみだと生活が厳しくなって来たので副業をしたいと思って職場に確認したらだめと言われました。就業規則規則には上司に報告し、副業可と書いてあるので駄目と言われるとは思わず身動きが取れない状況になっています。ハローワークに確認したところ副業は10日、80時間以内であれば良いと確認済みではあるのですがそれは副業可となっている場合と言われました。自分で確定申告をした場合会社にはばれるものなのでしょうか？確定申告する場合育休中と記入するところはあるのでしょうか？
解決済み
１月末まで働く予定です。 建設業事務で1人目産んだ後から働いてます（女性は私は含め２人です） 今妊娠３０週です。 安定期入ってすぐに会社に報告し、産んでから5か月産休をいただく形で話がまとまりました。 しかし、産休取得実績がない会社だった為、社長のお母さん(この奥さんと私と男性二名が事務所にいます)出産手当金や育休手当などの手続きは会社がするのか、自分でするのか奥さんに尋ねたところ 「そのことだけど、この間続けて休みとったでしょ？(1ヶ月前に上の子(2歳)がRSウイルスに罹り4日程休みました）あなたの子は全然風邪ひいたりしないほうだけど、あなたが休んでいる間事務所の人が用事で 外出した時に、誰か1人事務所いないといけないからあなたがいないだけで身動き取れなくなって大変だった。でもこれを産休ってなったら5か月もいないわけでしょ？そうなると会社がやっていけなくなる。産休の間アルバイトを入れる予定だけど、そのまま正規雇用で働いてもらうかもしれないし、でも今二人(奥さんと私)でいい仕事量なのにそこにもう一人いても三人分の仕事はないから募集かけるのも難しいのよ。そもそも2人目生まれて仕事やっていけるの？子供たち小さいし今より休みも増えるだろうしこれでやっていける自信はあるの？」と言われました。 初めにこの会社に入る時に子供がいて休みもあるだろうってことで月給じゃなく日給にしたりしました。 でもこのいい方的に私がいると雇いたくても雇えないから産休を機に退職してほしいということですよね。 今退職すると育休手当ももらえなくなります、、 どうするべきですか？すんなり退職するべきですか？ 私的には、このまま続けるつもりでいて産休中・育休中に誰か入ったのであれば途中で退職したいです。 社長と会長があまり親しくない会社で、社長は産休取っていいというのですが会長が休みに関してうるさくて子供の風邪でも休まず頑張れというような方です。。２人があまり話さないため言われることも違くてどっちに従えばいいのか、、 長々とわかりにくい内容ですみません、、 真剣に悩んでいるのでどなたかアドバイスいただけると幸いです、、
育休も取得予定です。会社にも伝えてます。 悪阻はそこまでだったものの お腹が張ったり、カンジダを発症したり 腰が痛くなったり、検査で引っかかって呼ばれたり等 マイナートラブルと上の子の体調不良などもあり ちょこちょこ休んでしまっています。 現在シフト上では週5.6で1日6.45時間の労働で シフトを作ってもらっています。 シフト上だと140時間前後です。 実際出勤出来ているのは少なくて120時間 多くてシフト通りと言った感じです。 シフト通り出れず体調不良も多いし シフトを1日4時間、週4.5とかに減らして そのシフトだけでも出てこい。 大人なんだから。学生じゃないんだから。 会社のために〜。 あなたのために払ってる保険料が無駄。 妊婦だろうと頑張ってくれないと。 などと会社の上の方から言われましたが シフトを減らしてその上体調不良とかでプラスで休ませて 保険加入条件から外させて 保険を脱退させようと思ってるのが見え見えで マタハラなんじゃないかと思っています。 別の人には、早く私の保険を切れと 言っていたらしいです。 それだと育休手当貰えなくなるし 妊婦で体調不良は付き物だから と、反論してくれた様ですが そんなもんは知らん。切れ。といった感じならしく。 体調が優れている時はきちんと出てますし 病院に行く等の理由も毎回伝えていますし 妊娠してることももちろん知っていて 育休を取る予定の事も知っています。 妊娠発覚時に休みが増えてご迷惑おかけすると思いますが とも伝えています。 かといって業務内容は妊娠前から変わっていません。 (外仕事、立ちっぱなし、接客業) お腹が張ったりするからと言っても 休憩中以外座るなといった感じです。 会社に迷惑かけてるのも重々承知ですし 私が悪いのかなとも思ってますが さすがに発言がマタハラになるのではないか お腹の張りなどで体調悪くて病院行くために 休んでるのにそれすら ダメ。出てこい。って感じで 子供の体調不良も知るか。って感じで 働かせるのは母子健康保護法？に 引っかかるのではないかと思って気になりまして。 小規模な会社だということもありますが 妊婦を一人区として考えているのも ちょっとうーんってなってます。 保険もこのままだと強制脱退させられるのかな？ と思うと今頑張ってるのも 馬鹿馬鹿しくなってきて。 労基とかに相談した方がいいのでしょうか 私が我慢して会社の言う通りするべきなのでしょうか
回答終了
す。 既に産休に入り出産後は保育園が決まるまで育児休暇を取る予定です。 未亜の計画していることは ・育休復帰後１ヶ月働いてまた2人目を作って産休＆育休に入る。 ・また復帰後１か月働いて3人目を作って産休＆育休に入る。 ・最長６年育児休暇を取ろうと計画してるようです。 ・3人目の育休復帰後は１ヶ月働いてから退職しようかなと言ってました。 世間体や体裁が悪いから取りあえず１ヶ月働くと。 働かないで高額のお金が入ってくる私は人生の勝ち組と言ってました。 使えるものは何でも使え、人事部長も私の事気に入ってるから復帰は楽勝。 そんな未亜の言動を非難する女子社員がいます。４０歳の独身女です。 ブスで結婚できなくて子供も産めないから未亜を妬んでいるんですよね？ 嫉妬って怖いですね。職場いじめを受けてる未亜が可哀想です。 会社のヘルプラインに未亜が女子社員からパワハラを受けてると報告してもいいですかね？
に入る前の半年間、手取り25-30でした。 それまでは22-25くらいでした。 予定日より10日遅く9月末に出産しました。 産前産後休業の手当が自分が思っていた金額より少なく会社に問い合わせをしたところ、標準月額報酬が16万になっている為、振込金額に間違えがないと言われました。 会社が途中で給与の内、基本給を少なくして、短期業績給と仮払いで調整するという話になりました。 変更して特に損することはなく、みんなにとっては得でしかない、という風に話をまとめられスタッフみんなそれに同意してサイン？をすることになりました。 その為、この標準月額報酬になったのだと思いますが、この標準月額報酬を変えることはできないのでしょうか？ すごく騙されたように感じて悲しいです。 また今育休中なのですが、10月に第2子が生まれる予定です。 この場合、1人目の育休手当を全てもらいおわってから2人目の産前産後休業手当をもらわず、2人目の育休手当をもらうのが1番いいと聞いたのですが、あっていますか？ 標準月額報酬が毎年9月に更新されるらしく、去年16万⇒20万に変更になったそうです。 その場合、2人目の育休は20万の方で手当がもらえるのでしょうか？ 産前産後休業、育児休業給付金について全く知識が無いため 正しい知識をお持ちの方がいらっしゃれば教えていただきたいです。
こともあり、育休中に2人目をと考えて育休延長したので、現在無給です(；＿；) 2、3人目(双子)を11月出産予定なのですが、その場合、1人目と同様に産休手当ては出るのでしょうか？ やはり一度職場復帰しないと、産休手当ては出ないのでしょうか？
2年取るつもりでいます。 2人目を今後どうしようか迷っていて年齢的なことも考え、少しだけ復帰してからというよりは連続育休取ることも視野に入れているのですがいつまでに妊娠することで連続育休取れるのでしょうか？ また2年育休を取ってそのあとも自宅保育した場合、手当はリセットされてまた1年ほど働かないといけないのでしょうか？
それまで額面で49万、手取り37万程度の収入でしたが、勤務変更により手取り20万程度に変更になります。 金銭的に苦労することが予測できるので会社を辞め、独立し会社を作ろうとしています。 円滑に次のステップに進む為にどういう手順を踏んだら良いですか？ 3月に2人目の子供が産まれる予定で、つい先日までは4月過ぎくらいから育休も取る予定でした。 育休手当や失業手当、各種給付金、補助金を最適に得られる道筋を教えて欲しいです。 会社へは10年以上勤務しています。 YouTube等でも調べましたが、来年の給付金改定等変更が多岐に渡り1人ではわからなくなってしまいました。 上記質問に対して、ここに聞けば教えてくれるかも等でも構いません。 よろしくお願いします。
保育園に入園できず、現在も妻は育休中です。 今年の4月からは最低限復帰しなければならない状況でした。 そんな折に2人目の妊娠が発覚しました。 予定では7月の頭です。 その為復帰しても3ヶ月だけだと迷惑かかるかもと、 その間は有休（残40日）と数日は欠勤扱いで産前休暇にはいることを考えています。 妻が会社に電話してみるとその場合退職しなきゃいけないと思うと言われたようです。 私も人材関連会社にいるので、少しは知識がありますが、退職させるのは違法という認識です。 また手当も救済措置の対象で受け取れると認識しています。 この辺りの社会保険労務に明るい方ご教授頂けますでしょうか。 ・妻を退職させることは違法かどうか ・有休→欠勤→産休の流れが問題ないか ・上記の流れの場合に手当関連はどうなるか 宜しくお願いします。 ※迷惑かけるとか関係ない回答は不要です。
だったのですが、先週3人目の妊娠がわかりました。さすがにふざけすぎでしょうか？ 正社員で看護師をしてました。職場が嫌で結婚してすぐに子作りしてとっとと妊娠しました。2人目、3人目は子作りしたというより自然にできたらできたでいいかなーと思ってたらできた感じです。
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