最初から３年取得した場合、１歳以降の育休休業手当ては貰えないのでしょうか？ １歳までで申請し、保育園に入れず延長した場合のみ貰えるのでしょうか？
回答終了
り予定です。 2人目を希望しているため、本来ならもっと早く欲しかったですがそういうわけもいかず今に至ります。 例えば今月以降に妊娠したら数ヶ月一度復帰になると思いますが、休職して産休に入ることはできるのでしょうか。 その場合雇用形態はどうなりますか？ 育休手当はもらえるのでしょうか？ うちの職場が特殊で（イベント会社） 元の部署には戻れない為、復帰後は毎日仕事があるわけではありません。（わたしの部署だけ毎日ありました） 復帰後あまり仕事が無くて、雇用保険に入らなかったら育休手当ももらえないと思いまして、、。 だったら休職する手もあるのかと。 ぜひ詳しい方ご回答お待ちしております。
解決済み
で育休延長を考えていますが、育休手当だけでは生活が難しそうです。 考えているのは、子どもを一時保育園に出すか(一日2000円)、親に面倒を見てもらったりして、数時間パートをしようと思っているのですが、郵便局は副業OKなのでしょうか？ 上司に相談しようとは思うんですが、育休のことについて全く知らない上司で相談できにくいです。他に相談する場所はありませんか？
所を見つけて復帰をする旨を伝えようとしたところに2人目を妊娠しました。職場にその旨を伝えた所そのまま2人目の産休に入ってほしいと言われました。ですが育休手当てのみだと生活が厳しくなって来たので副業をしたいと思って職場に確認したらだめと言われました。就業規則規則には上司に報告し、副業可と書いてあるので駄目と言われるとは思わず身動きが取れない状況になっています。ハローワークに確認したところ副業は10日、80時間以内であれば良いと確認済みではあるのですがそれは副業可となっている場合と言われました。自分で確定申告をした場合会社にはばれるものなのでしょうか？確定申告する場合育休中と記入するところはあるのでしょうか？
今月はまだありません。 会社に確認したところ、2ヶ月に1回という決まりはなく来月に入金になるとのことでした 。 そういうことはよくあることなのでしょうか？ 1年近く2ヶ月に1回入金になっていたので、少しおかしいなと思っています。 会社の手続きの遅延とかも関係してくるのでしょうか？ 教えていただけたら嬉しいです。
開したところです。 保活激戦区のため、育休復帰月と1歳4月で保育園は落ちてしまい育休延長中です。 ・1歳年度途中の入園は難しくこのまま2年間育休をとることになりそう ・1人目の妊娠時に入院と自宅安静が続きほぼ休んでいた ・2歳4月も入れるか微妙な点数 のため連続育休にしたいなと思ったのですが、1人目も授かるのに時間がかかり、第二子も体外受精予定のためスケジュールに不安があり相談します。 2020年6月 入社 2022年6月 妊娠 6月末～12月中旬 病気休暇…妊娠悪阻と切迫早産で入院のため 2022年12月中旬 産休…会社の規定で産前8週から 2023年1月末 出産 2025年1月末 育休終了予定 今から治療をすると最短で 2024年7月 妊娠判明 2025年3月中旬 予定日 になります。 産前8週から産休がとれる会社なので、7月に妊娠できれば問題ないという認識ですが合っていますでしょうか…。 また、有給が40日ほど貯まっているはずです。 その場合は 2024年9月 妊娠判明 2025年1月末 育休終了 1月末～3月中旬 有給消化 2025年3月中旬 産休 2025年5月中旬 予定日 2025年7月中旬 ２人目育休開始 のスケジュールとなります。 2020年6月～2022年6月までは欠勤はないのですが、 このスケジュールでも育休手当金はもらえるという認識で間違いないでしょうか。 ご回答よろしくお願いいたします。
の手続きが遅いだの言い出しました。 育休いつまでとりたいか確認したら一年、保育園決まらなければ延長すると。 まぁでも先のことは予定なのでわかりませんと。 延長までして辞めそうなきがします。 退職すると言い出したら受け入れるしかないのですよね？また、会わずに辞められる可能性もあったりしますか？ 前のスタッフは退職届を、いきなり郵送してきたので。
を取得してます。 ・2023年8月末に1人目出産 ・2023年11月に育休切替 ・2025年5月まで育休を延長予定 妻は復帰後時短勤務予定のため、それであれば連続で育休を取った方が手当が減らずに済むという事でこのまま2人目を考えてます。 この場合いつ頃までに職場へ二人目の手続きを行わないといけないでしょうか？(最大限育休を取るために)
うすぐ復職予定なんですが、保育所の空きが全くないため復職が難しい状態です。 延長の申請も可能とのことなんですが、延長してもらっても必ず保育所に入所できる保証はありません。取りあえずは、延長という方向に掛けあってみようと思うのですが、もし無理ならば退職しかないですよね。 今は主人の給与と私の育休手当でなんとか生活ができる状態です。 けど、育休手当も受給はあと少し。。。その後、離職となれば生活をどうしようかと悩んでしまいます。 そこで教えてほしいのですが、育休を取得しながら復職できなかった場合、離職後失業手当って受給できるのでしょうか。 あれって、働きたいが職がない状態において支給されるのですよね。 私の場合、働きたいけど子どもの預け先がない、というのも理由となるのでしょうか。 また、一般的に考えて、どんな場合でも受給の一定条件を満たしたら手当は受けれるのでしょうか。 お分かりになる方、わかりやすく教えてください。 よろしくお願いします。
退職を考えています。 会社にそのことを伝えると返金の可能性があるかのしれないがそれでもよければ退職できると言われました。 この場合、手当金は返金しないといけないのでしょうか？ 元々復帰するつもりで育休うぃ取ったので返金対象にはならないのかなとも思ったのですが、、
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