りました。 それに伴って今の会社を退職するのですが、 退職日をいつにすればいいのか悩んでいます。 退職してからは仕事をしない予定です。 育休手当の支給期間が2/24〜3/24なので 3/25を退職日にすれば 最後の手当をもらってから 辞められるかなと思ったのですが、 ネットで色々調べてると 月末の退職がいいと書いてあったりして 悩んでいます。 また、退職前に県外に 引っ越しても問題はないでしょうか？ 無知ですみませんが、 どなたか教えてくださいm(_ _)m
回答終了
休が定める産前期間頃まで有給を使用しながら働こうかと思い上司に相談しました。 現在正社員ですが、勤務体制てきに動き回るため出来れば途中で雇用保険などに入れる範囲でバイトで働こうかと思って相談したのですが そもそもその上司が産休のことなどわかっておらず ・育休明け必ず帰ってくると言わないなら会社からは金を出せないので、産休育休は認めない(産休育休の手当などは基本保険会社からだと認識しております。) ・育休明けの為にポジションを空けておくのが難しい(そこに関してはわかる部分はあります) ・お金の為に働くのか会社のために働くのかとと聞かれ今後のためにも体調を重んじた上でお金が大事だと思い答えたらそんな人を雇いたくないといわれた ・まだ妊娠のことを一部の人にしか言ってないのですが、その人が面談時近くにいたので声を落として欲しいと言うとそんな周りが気になるならもう今日は面談辞めようと言われる。 ・法律でそういった産休などは妊婦がわから要請あれば断れないと言うと、法律でゴタゴタになって辞めていいの？会社とウィンウィンで終わった方がいいんじゃない？ など言われ正直精神ヘトヘトになりました。 正直産休育休などの手続きを取るのは、本部の違う人なのでその人とだけ話せば良かったなど後悔ばかりです。 皆さんは産休育休とる時はどのように上司に伝えましたか？ また産休など取らずに辞めた際のメリットデメリットなど教えていただけると助かります、、 旦那には上記のことを伝えたら怒ってくれて、もう途中で辞めていいよとは言ってくれましたが、子供の成長のためにもできれば貯金は欲しいなあと思う部分もあるのでなかなか踏ん切りがつきません、、
解決済み
越しの関係で(まだいつ頃か未定)、必ず復帰できる人じゃないと取得できないと言われました。妊活中なのでいつ妊娠するかもわからないのですが、産休取れないとなると妊娠中に退職することになります。 長年働いていたので悔しいです。 その場合、お金にも余裕がなくなり困るのですが失業手当や他手当は何かいただけるのでしょうか？ 会社には失業手当等もらうのは知られたくありません。
しょうか？ それとも自分でするんでしょうか？
用しているのですが、 今後、若い世代の求人を検討しており、 社会保険に切り替えようかと考えています。 理由としては、産育休の手当や社会保険料の免除がある点や 私傷病での傷病手当金が手厚いからです。 当然、社会保険に切り替えることで、 事業所の保険料負担が増えることも承知の上ですが、 若い世代の求人応募が全くないので、一つの施策として考えております。 他にも求人対策で休日数の増加や研修補助、旅費の補助なども 取り入れていますが如何せん応募がない状況です。 原因としては市内から車で30分ほどと距離がある事や 休日数は多いが診療時間が遅くまである事が考えられます。 社会保険への切り替えの他、何か良いアイデアがありましたら ご助言いただけますと非常に助かります。 何卒よろしくお願い致します。
1日 ②5月12日～6月11日 と通知をもらっています。 この度6月3日より仕事に復帰します。 その場合は①のみ支給され、②の手当は支給されないことになりますか？ また、支給日はいつ頃になるのでしょうか？ 妹から聞かれたのですが、私にはわからず。 どなたかわかる方、教えてください。 よろしくお願いします。
目の育休手当が入りません。 9月末頃出産し、1回目は2月末頃でした。 支給決定通知書等も職場に言ってももらえず、いつ頃いくらもらえるかもわからない状態です。 4月中旬に上司から『2回目の育休手当がまた近々入るからね！』と言われ、4月末に仕事復帰しました。 だいたい私の友達とかは2ヶ月に1回入金があったと聞いていたので私も4月中には入ると思っていましたが入らず、GW明けまで待っても入らなかったのでハローワークに聞きに行くと『申請がされていない』と言われました。 私の職場は税理士にお願いしている様で『コロナで遅れている』と言われました。 ハローワークで2回目からは自分で申請できると言われましたが提出書類である『支給申請書』『賃金台帳』『タイムカード』等が必要との事で上司に伝えた所、『全て税理士に任せているし、育休中にコロナで人手不足の為2回出勤しているからそぉ言う所も税理士がいい風にしてくれると思うから任せておいたら？』と言われもらえませんでした。 1回目の支給から3ヶ月が経ち今だに振り込まれません。 上司に言っても『税理士はとっくに手続きしたみたいだしハロワーク側が遅いと思う』と言われます。 因みにハロワークの人には書類を提出したら振り込みまで5日程で出来ると言われました。 仕事も復帰しているので復帰前日分の申請も本来なら出来ると言われました。 有効期間は2年ですが、申請期間は3月〜今月末までです。 このまま黙って待っているしかないのでしょうか…。
たな職場へ正社員として転職しました。30代女です。 ただ母子の健康のために、なるべく早く妊娠をしたいという考えが最近強くなってきました。 できたら育休給付金も取得したいと考えています。 そのためいつから妊活を開始すればいいかとタイミングに悩んでいます。 入社後一年間は経たないと育休は取得できないと聞いたことがあります。 今回の質問は、 ①一年経てば育休を取得できるのであれば、 最短で、入社して一年後の11月に妊娠を報告するくらいがいいのか？ （妊活は9月ごろからはじめて、妊娠2ヶ月後に職場に報告するイメージ） ②入社して丁度1年後にすでにお腹が大きい状態で産休育休に入れる状態になっていてもいいのか？ （今すぐに妊活をスタートさせる） ④デスクワークではなく立ち仕事で体を動かす仕事であるため、お腹が大きい状態で10ヶ月は働くことは厳しいかもしれません。そういった仕事の場合妊婦は大体何ヶ月ごろまで働くことが可能なのでしょうか？ 今の職場は一年程いれば一人前の職場の戦力になれます。 人手不足ではなく人員に少し余裕がある職場です。 子供は授かり物ですので、そんなに予定通りにはいかないと思うので、もう育休手当のことは考えずに、自分のタイミングで妊活してしまおうかとも考えています。最悪また転職しやすい職業のため出産後に復帰しなくてもいいのでは、とも思っています。 自分勝手な質問ではありますが、育休や産休にお詳しい方お力添えをいただけますと幸いです。どうぞご回答よろしくお願いいたします。
か？？ 本来なら7/15から産前休暇期間になるのですが、今後、無くなってしまう有給がたくさんあります。 産休前から有給を消化して７月から実際には働かないのですが、それでもまだ余ります。 休みの手続きをするのですが、そこで産前休暇期間に有給に振り替えるかどうかを書類に記入しないといけません。 出産は計画的にする予定なのでおそらく二週間くらい早まって８月中旬頃になると思います。 給料は月末締めで平日勤務の職場です。 ①きりが良い7/15~7/31の7月いっぱいまで有給を使い、お給料を１ヶ月分いただいて8/1から産休というパターンが良いのか？ ②7/30まで有給を使い、7/31から産休ということにしたらいいのか？ 社会保険料の免除や、今後の出産手当金や育休手当についてもよくわからずどうすれば良いのか悩んでいます。 アドバイスいただきたいです。
産休となるのですが、年明けからはお腹が目立ってくるからというよくわからない理由で直属の上司に年内で仕事を休むように言われた為、1月から産休に入るまでの期間は有給と欠勤で対応すことになりました。本来ならば有給で賄える日まで働くつもりでいました。 有給はいつ取るのか自分で考えてと言われ、育休手当をできるだけ減らしたくなかったので2/15までに取り終えるように取得届を先日提出したら、2/16〜2/28までが連続して欠勤になる為、就業規則的にまずいと言われました。 就業規則を見る限り病気で4日以上休む場合は会社と相談の上医師の診断書が必要。以外は特に連続した欠勤について記載がなかった為、明確な理由はわかりません。 何か法的、制度的に問題があるのでしょうか？ ※給料締め日は毎月15日、給料日は25日 ※有給日数は28日 ※正社員だが日給制 ※その上司（60代女性）は育休を取ることをよく思っていないようで、日頃から嫌味をやケチをつけらることが多い。 どなかわかる方いらっしゃいましたらご教示お願いします。
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