結婚し、産休、育休を取らせていただき復帰しました。 育休中家をたて復帰したところ、一般職の事務職で も住宅手当てが受けられる制度に福利厚生が変更になっており、私も住宅手当ての申請を致しました。 条件としては、名義を10分の1所有してあること 贈与等では対象外であること等でした。 私は夫からの贈与で10分の1を所有していたので、さらに10分の1を買い取り私の名義にすることで、住宅手当ての条件を満たすかと、本社の人事部へ問い合わせました。 すると、住宅手当をもらうために、そんなことするのはモラル違反と言われました。 現在は、そういわれてしまったので、手続きを却下されてしまいました。 しかし私としては、会社の福利厚生を利用したいと思い今回の手続きを行ったことがモラル違反として却下されるのは、どこか納得いきません。 モラル違反でもよければ認めてくれるか？と思ってしまいます。 そもそもモラル違反なのでしょうか？ 今後も仕事は続けたいと思っていますので、あまり身勝手なことは言えないと思っております。 どう対処したらよいのだろうかと、悩んでおります。 アドバイスありましたらお願いいたしますm(__)m
解決済み
になっていました。 8年間勤めた正社員の頃は、店舗異動などもあり、異動命令の度に何度も異動させられました。パート勤務になれば、希望の店舗で好きな時間で働けることから、パートになることは了承していました。(今まで育休をとった方が全員パートになっていたので) 保育園の４月入園が決まり、その事を会社に伝えたところ、コロナ禍で業績不振の為、希望の店舗は人件費削減の為戻してやれない、働けたとしても希望日数シフトにいれてあげれないなどと言われ…遠くの店舗を提案されたり、最終的には転職活動したら？と言われました。 保育園への入園もあるので、少ない日数でもいいので希望の店舗に戻させてほしいと頼んだところ、上と相談してまた後日連絡すると言われました。あまり期待しないでと言われましたが… もしもこのまま希望店舗に配属は無理と言われ、退職をした場合、会社都合となりますか？それとも、他の店舗を提案されたのに断って辞める為自己都合となりますか？ いくら業績不振とはいえ、無茶な条件を出されていることにも納得がいきません… 会社都合となるなら、失業手当をもらいつつ転職活動をしようかと思いますが、転職活動中保育園は入れさせてもらえるのでしょうか？ ４月までに急いで次を見つけるべきでしょうか？ すんなりパートとして戻れると思っていたのが、急にこんなことになってしまって… どうするべきか分からず途方に暮れております。
後全くもらえず、ハローワークから1カ月分の給料を(12万円程)を育児休暇に入ってから2ヶ月に一回もらい、2回目の給付では、その半額以下のお金をもらいました。職場から出ないのはおかしいよと知人から言われたのですが、職場から出るものなのでしょうか？またもらえるとしたら、いくらくらい貰えるのでしょうか？ 因みに、職業はこども園に勤める保育教諭です。
教えてください。 看護師として個人クリニックに5年ほど勤務していました。医者は院長1人で看護師は3人。意地悪なおばさん看護師と入れ替わりの激しい新人と私で勤務してましたが、院長が突然の病に倒れ、クリニックを閉鎖することになってしまいました。 我々は会社都合での解雇なので、すぐに失業保険をもらえますが、私は来月には初めての凍結胚移植を予定しています。もしそれで妊娠判定をいただけても、自分自身が社会保険に加入していない状態なので、出産手当金、育児休業給付金も受け取れないのかと思うと悔しくて泣けてきます。今まで若い子が入社してきては結婚や出産で退職していくのを見送ってきました。意地悪なおばさん看護師に嫌気がさし、何度も辞めようと思いましたが、不妊治療にはお金もかかるし、ある程度の休みの融通も効いたので、ここまでなんとか退職せずに仕事と不妊治療を両立させてきました。仕事が終わってからの通院は本当に大変で、帰宅が0時を過ぎることもよくありました。それもこれも、妊娠したらトラブルとか良くあるし、長期病欠しても保障を受けたい、出産手当金ももらいたい、育休も取得して育児休業給付金も受け取り、きちんと復帰したいという思いからでした。 看護師は引く手あまたなので、再就職先はいくらでもあります。しかし妊活中の38歳の私を雇ってくれる所があるのか？それが微妙です。また、入社してすぐに有給なんてないし、治療のためにシフトを調整してもらうなど不可能だと思います。 働きながら看護師免許を取り、今まで19年も正社員を続けてきました。（今のクリニックでは5年ですが…）看護師人生の中で、何人もの妊婦さんのシフトを交代したり、夜勤ばかりの勤務もこなしてきました。いつか自分も妊娠するかもしれないし、お互い様だと思い、文句言わずに助けてきました。なのに、こんな時にクリニック閉鎖って…。 なんで1年働かないと育休もらえないの？なんで1年働かないと育児休業給付金もらえないの？出産手当金だってもらう権利はあるはずなのに…。 もちろん…移植したからって、1度で妊娠するかはわからないし、今から新しい仕事を見つけて、正社員もしくはフルタイムパートで社会保険に加入し、その職場で1年働いてから妊娠すれば全ての社会保障を受けられます。しかし来月の移植で妊娠したら…全部受給出来ません。 本当に悔しいです。 来月の移植でダメだったら、また仕事を探そうとは思うのですが、私としてはフルタイムパートで社会保険加入しようと思っています。友人には扶養範囲でパートでいいのでは？と言われますが、私はやはり妊娠中のトラブルなどに備えて社会保障にこだわりたいです。 それに扶養範囲で働くメリットが私にはわかりません。国民健康保険料と国民年金が免除になり、夫の会社から配偶者控除や住民税の減額があるのはわかるのですが…もし自分が正社員のままで出産、育休を取得していれば、妊娠、出産、育休で約300万円近いお金がもらえたはずなんです…。 年齢的に妊娠を1年待つことは出来ないのは理解してます。なので妊活を最優先しつつ…となると、扶養範囲で働くしかないのでしょうか？ 本当に悔しくて… どんなアドバイスでもいいので、どなたか教えて下さい。
ート勤務で働いており、会社から産休も育休も取れると言われてます。 予定日は５月中旬です。 一人目 の時は、出血があり、切迫流産になってしまい仕事を辞めてしまいました。 なので、今回産休などを取るのは初めてになります。 事務員さんに聞くと、私の働いてる会社は8週間前から産休に入れると言われました。 １ヶ月前にインフルエンザになり、つい最近風邪をこじらせてしまい、しばらく仕事を休みました。 みんな心配してくれており、産休もう少し早めにもらったら？と何人かの同僚に言われました。 有給が来月新しく入るので、有給を使用して１０日～2週間くらい早めにもらいたいと考えております。 このようなことはできるのでしょうか？？ また育休中、職安から少しお金が入るようなのですが、有給を使用しても対象になるのでしょうか？？ また事務員さんに、育休の手続きは出産してから1度会社にきてもらうことになるからねと言われました。調べてみると出産してから、２ヶ月～２ヶ月半くらいでお金が入るようなのですが、皆さんはどれくらいでお金が入りましたか？？ 事務員さんが数名いて、なかなか詳しい事務員さんに会うタイミングがなく、休み中一人目の保育料もかかるので、保育園を継続させるか悩んでいました。 近々、契約面談もあるので、産休について日にちも決めたい所です。 長くなりましたが、回答よろしくお願いします。
われました。 必要な書類があったので、返信用封筒に切手を貼って、その人に送りました。 2週間を過ぎても送り返してこないので、電話をかけました。 すると、「ポストまで行く用事がないから、今度出かける用事があった時に送ります。」と言われました。 それからさらに1ヶ月経って、やっと送ってきました。 労務士の先生にもかなりご迷惑をおかけしました。 それと反するように、保育園の申請用紙を送ってきて、 「急ぎます。今から申請しておかないと、保育園に入れないとこまるので」 とのこと。 会社からの要件は1ヶ月半もスルーして、自分の用事は今も待てないように言ってくる・・・ どういうこと？？ その上、産休手当の振込先の名義を旧姓のまま送ってきました。 「名前が違っています。通帳の名前を変更して、そのコピーを送ってください」 とお願いすると 「今度、子どもの予防接種に行くときに出かけるので、そのときでいいですか？」 と言われ、ブチ切れそうになりました。 なんでいつもいつも「出かけるついで」なの？ 私も子どもを育ててきたのでわかりますが、赤ちゃんがいると、何も出来ないって事ないですよね。 もうこの人のために、振り回されたくない今日この頃です。
んがいたら絶対にコロナ患者は受け持たせず、病棟全体で気を遣ってできるだけ遠ざけるようこれまで仕事をしてきたのに、いざ自分が今回妊娠したら、今は人もいないし代わる人がいないならコロナ患者を受け持つのも仕方ないよね、と師長から言われました。 というのも、うちの病院では人手不足が深刻化しており、ここ数ヶ月は3交代で皆が夜勤月13回以上やらないと本当に回らない状態です。 人手不足なのはわかりますが、今まで自分は積極的にコロナの対応をしてきたのに、自分がその立場になった時にこのように言われて正直戸惑っています。 妊娠中に感染した方も問題なく産まれた、という話も聞きますが、なるべくならリスクは避けたいと思っています。 妊婦のコロナ対応は今では一般的になっているのでしょうか？みなさんの病院ではどのようにしているのか教えていただきたいです。
月休みました。 先日、会社から8か月分の社会保険を支払ってほしいと言われました。一人目を出産し復帰した時は休み中の社会保険を会社が払ってくれていました。でも今回はなぜ社会保険を払ってくれないのか気になります。休み中まで正社員でしたが復帰してからパートになりました。もう正社員ではなくなるから払っていられないということなのでしょうか？ 職場に確認するのが最初だと思いましたが、何もわからず「そういうものだ」で終わってしまうのも・・・と思い質問しました。よろしくお願いいたします。
①給与 募集要項には四大卒月給26万円 中途採用で給与が高いと思いますが、だいたい手取りはいくらくらいですか？ ②賞与 年2回支給と表記がありましたが、2ヶ月分支給ありますか？なければどれくらいでしょうか？ また年4回短期業績手当があるそうですが、これはボーナスとは違うのでしょうか？ 報奨金制度アリとは？ ③休暇 休日に予約や施術が多いと思いますが、毎回はムリでも土日祝は休み希望出せますか？ ④良い点・悪い点 大変なこと、イヤだったことはありますか？逆に湘南美容外科クリニックで勤務してよかったことを教えてください。 ⑤環境 私は今30歳ですが結婚・妊娠後も復帰は出来ますか？家庭と仕事を両立できる職場環境ですか？ ⑥面接 面接で気をつけた方がいいこと等、何かアドバイスがあれば教えてください。 以上、長々とすみません。 湘南美容外科クリニックで過去に勤務されてた方、または友人等が勤務している等でも構いません。 詳しい方がいましたら回答お願いします。
関する書類は職場の事務に提出済みです。 健康保険は社会保険に加入しています。 育児休暇の書類も署名、捺印し提出済みです。 出産手当金、育児休業給付金の振り込みはいつごろになるのでしょうか？ 振り込む前にいくら振り込みますなどの書類が届くのでしょうか？ 産休に入り無給で不安です。
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