「育休後 退職」を含む質問（16ページ目）

育休中の就職活動について。居酒屋の店員として働いていました。２月に出産し退職予定でしたが、会社から育休の話を頂き、育休後退職予定は了承済みです。４月からは昼

でしたが、会社から育休の話を頂き、育休後退職予定は了承済みです。４月からは昼の仕事を始めたいのですが、育休中の身でハロー ワークで紹介して頂けるでしょうか。また、保育園激戦区のため、少しでもポイントを稼ぎたいのですが、ハローワークカード？というのはもらえますか？ よろしくお願いします。

育休中に退職しました。離職の手続きをしてしまったら、退職日前のまだ勤めていた1ヶ月分の育休の給付金は申請できますか？ 一緒に書類を提出するはずが、会社が、...

月分の育休の給付金は申請できますか？ 一緒に書類を提出するはずが、会社が、離職の手続きだけを先にしてしまったそうです。

育休を1年取らず、退職を考えています。 6月末に子供が産まれ、生後約10ヶ月の来年4月から保育園に入れるつもりで保活を始めたところです。 今の職場は、定...

年4月から保育園に入れるつもりで保活を始めたところです。 今の職場は、定時が20時で時短勤務もあるのですが案の定かなり給料が落ちます。また、わたしの職場は育休から復帰した方がいません。みんなやめます。 そのため、育休中に転職活動をして定時が早い職場に転職するつもりです。 この場合なのですが ①育休終了後に退職となったら、いつ退職を申し出ると手当金をギリギリまでもらえるのか ②育休終了後に退職が分かっていたら、就労証明書はどうなるのか 経験のある方、分かる方教えていただきたいです。

産休後の退職について質問です。 育休を取得することは出来ても、給付金の支給条件を満たさず、育児休業給付金をもらえなかった場合、産後休業後に退職をして失業保険

満たさず、育児休業給付金をもらえなかった場合、産後休業後に退職をして失業保険を申し込むことは可能なのでしょうか？ 育児休業給付金をもらえなかった場合、 •育休をほぼ取らずに早めに復帰する •無収入でも育休期間はしっかり休む の2択で悩んでいましたが、産後休業後に退職をして失業保険が貰えるなら、求職活動しながらでも失業保険をもらいながら過ごすのも選択肢のひとつとしてありなのではと思い相談させていただきました。 回答よろしくお願いします！

育休中の退職について。 現在育休中の介護士です。 産休育休を終えたら、復職するつもりでいました。 が、父がこれから人工透析をしていかなくてはならない事に...

もりでいました。 が、父がこれから人工透析をしていかなくてはならない事になってしまいました。 実家 はお店をやっており、父が抜けることにより大きな打撃を受けます。なので、私がお店を手伝うことにしました。 育休は来年の4月末まで。 退職する事は決定事項なので、今すぐ職場に退職を申し出るか、育休終了間際に退職を申し出るか。 どうするのが一番良いのか分からず質問させていただきました。 どうぞよろしくお願いします。

育休復帰後の退職時期について。 現在６年目の会社で２度産休・育休をしています。 第一子出産後に異動があり、現在の職場に勤務しています。 第二子妊娠時からつ...

第一子出産後に異動があり、現在の職場に勤務しています。 第二子妊娠時からつわりで自宅療養などで休んだりして迷惑をかけてきました。 介護業界なので出来ない仕事は代わってもらった仕事もありますし、逆に動かなくていい仕事は私に回ってきたりして、いい労働環境だったと思います。 先日第二子が１０カ月で復帰し、もうすぐ１歳になります。 妊娠する前の仕事も大変でしたが、復帰した後の家事育児の両立がとてもじゃないけど私にはキャパオーバーで、毎日が辛くて仕方ありません。 主人にも「家庭崩壊していってる気がする」と言われます。 （主人は家事に積極的で料理や皿洗いを時間を見てやってくれています。） 隔週で主人の仕事が夜勤の週もあり、かなりの負担になっています。 復帰前から大変なことは重々承知で復帰もしました。 ３０分ですが時短もしています。 甘い考えなのは分かっています。 それを承知でお伺いしたいのですが、どのくらい働けば周りの皆さんからのヒンシュクをかわず、辞められるでしょうか。 現在職員がおらず、復帰してすぐから一人で放置されることもしばしばで、不安の中、なんとか毎日をこなしています。 また、デイサービスで、手取り１５万 ８時半～１７時勤務 ボーナスなし（正社員の時短勤務）を辞めるのはもったいないことでしょうか。 厳しい意見はすみませんが、やめてほしいです。辛いので。 育休復帰後に辞めたという方や介護業界で働いている方、ご意見お願いします。

育休を1年取った後に退職ってどう思いますか？

育休取得について聞きたいです。 育休取得後、3ヶ月復帰してから退職したいと伝えたところ、その場合は育休は取れないと言われました。 理由を聞いたところ、「...

ところ、その場合は育休は取れないと言われました。 理由を聞いたところ、「退職すると分かってる人は取れない」、「法人で決まっている」と言われました。 やはり、復帰してから退職は取れないものなのでしょうか？

育休明け後、1週間ほどしてから退職予定です。 会社との話し合いのもと、育休明け後に退職という形になりました。育休明け後から退職日まで約1週間程日数があるの...

に退職という形になりました。育休明け後から退職日まで約1週間程日数があるのですが、私はその間子供を保育園に入れなかった関係で仕事ができません。 ①一般的に、育休明け後1ヶ月未満で退職となった場合、育休前と同じ正社員としてその間働いた場合の給与はどのように計算されるのでしょうか？日割り計算でしょうか？ ②私のような場合は、退職まで正社員として席は置いてあるので、「欠勤」扱いとして対処される可能性はありますか？もしそうなった場合の給与は復帰後は無収入になりますでしょうか？ ③会社が「有給」体制がきちんとしていないので、有給日数があるのかさえ分かりませんが、もしあるとすれば退職までの日数分有給扱いとしてもらう事は可能ですか？

育休が明けて1ヶ月での退職を考えています。 1年間の育休をとり、復帰して1ヶ月が経ちました。 時短で働いているのですが、実際働いてみると通勤に1時間かか...

経ちました。 時短で働いているのですが、実際働いてみると通勤に1時間かかることや、時短で給料が減ってしまうことが嫌になりました。 もっと職場が近ければ早く帰れて、娘とももっと遊べるのに、それか時短を取らなくても通常時間で働けて給料も減らないのにと考えるようになりました。 そんな時に知人から違う会社に誘われました。 同じ子持ちで働きやすいとのことでした。 今は転職したいと思っています。 ですが、育休を取らせていただいたのに、1ヶ月で辞めることに申し訳なさがあり躊躇してしまいます。 人間関係もよく新卒から5年お世話になった会社に 申し訳なさがあり、なかなか言い出せません。 育休明けで少し復帰して辞めるのは失礼ですよね。