_)m 只今、育児休業中で給付金を頂いてます。 子供は8月7日で一歳を迎えます。 住んでる地区の保育園の 途中入園の空きが厳しく、 おそらく延長になるかと思っています。 本社が川崎市のため、住んでる地区のハローワークと管轄が違い、また、本社の総務の方と直接のやり取りが出来ないため、 色々と調べてはいるのですが… 住んでる地区のハローワークに問い合わせしたところ、 この地区では誕生日の前月分(7月)の不承諾通知書でも延長の手続きが出来るようなのですが、 各ハローワークに寄って違うため、本社近くのハローワークに問い合わせしてみてください、とのことでした。 川崎市のハローワークに電話したところ、やはり前月分では受理出来ないそうで、その際に『誕生日を過ぎても入園出来ない証明書が必要』と言われました。 乱文で申し訳ありません。 この場合の延長申請手続きは8月7日以降の不承諾通知書をいつまでに提出すればいいのでしょうか? 誕生日過ぎてからの申請でも延長の受理をしていただけるのでしょうか? その場合の期日はいつまでになりますか?
解決済み
した。 2021年4月から保育園に入園してます。 先日、保育料決定の通知が来ましたが、休暇前の給与で計算しているため2番目に高い保育料になっています。 前年度の給与からの計算になると、前年度は育休で収入減額しているため保育料も減額にならないのでしょうか? 仕事復帰しても時短のためとてもじゃないですがこんな高い保育料を払っていくとカツカツです。 市などに申請すればすぐに減額対応などしてもらえるのでしょうか? 調べてみたのですが文言が難しく中々理解出来ないので質問させていただきました。 よろしくお願いします。
た。 私自身は子供と少しでも一緒に居たいので嬉しかったのですが、 もし決まったら決まったで働こうと思っていました。 なので、1つの保育園しか申し込みませんでした。 会社は中規模ですが、保育園決まらなかったことについて 少し責められて居ます。 うちの会社は働くママが多く、皆さんきちんと1年くらいで復帰されています。 きっと断腸の思いでお子さんを保育園に預けて働いておられるのでしょうが… 私はずるいですか? 今からでも、他の保育園を追加申し込みすべきでしょうか? 皆さんのご意見をお聞かせ下さい。 ちなみに今の会社では定年まで(可能ならそれ以降も)働きたいです。
のメールを送付するべきでしょうか。上司にはご連絡済みです。アドバイスお願い致します。
回答終了
ころです。 保育園の2歳児クラスに上の子を通わせています。 下の子はちょうど1年経った月に途中入園として、上の子と同じ園に申し込みをしますが、もし落ちてしまって延長となった場合、会社側としては仕方ないなとなりますか? 始めから0歳児4月で申し込みをしたら良かったのに、兄弟別園になってでも他の園も申し込みすべき等、悪い印象を受けますか? 職場側としてどう思うかを客観的に知りたいです、宜しくお願いします。 当方、0歳児4月に6ヶ月で入園は仕事との両立が厳しいと判断しました、また、兄弟別園は避けたいです。
必ず申請するのですか? 私は社員ですが雇用主合わせて3人ほどの小さな会社で育休の前例がありません。 ネットを見ると一歳の誕生日の2週間前に会社に申請が必要とありますが、これは会社によって規定など違うと思うのですが、極端な話雇用主が良いよと言えばそれでOKなのですか?書類などはいらないのでしょうか? 会社側も初めてのことで、育休手当の手続きに関してはハローワークに確認済みなのですが、育休延長についてちゃんと手続きしてもらえるのか不安なのですがどこかに問い合わせられますか? 詳しい方ご回答お願いいたします。
ロナが流行し始めて、保育園探しどころではなく、間もなく延長の期日を迎えます。 今更、連絡しなかったことを後悔していますが、これから連絡をする時にどのようにお話ししたら良いですか? 育休の再延長の申し出です。 会社も大変そうですし、申し訳ない気持ちでいっぱいです。 しかし、コロナがどうなるかもわからないので、保育園に入れる目処も立たず、復帰事態できるのか不安になっています。 ひとまず今回は、再延長の申し出と謝罪の気持ちを精一杯お伝えしたら良いでしょうか。
か育休延長しようかで迷っています…
んでした。 延長を希望しましたが、いつ復帰できるか目処を立てて欲しい。希望園を増やして欲しい。育休延長の手続きはするがということでした。 私は復帰のために子どもを入れたくない園に預けたくないので、退職を検討しています。 わがままでしょうか?何かいい案はありますでしょうか?
現在妻が第一子の育休中で12月に復職予定です。 職種は老人ホームの事務で、職場に従業員用の託児所があります。育休前は5年ほど勤めておりましたが妻は当時から仕事も暇で、大した責務もなく事務兼雑用係でゆるく仕事をしておりました。 今現在も代わりが入る訳でもなく仕事は回っているみたいです。 本題です。私と妻の意見としては、育休を延長して、働かずして収入を得たいと考えております。コロナの不安もあり、そして妻も社会復帰、働きたい気持ちはないのです。育休延長に必要な保育園の不承認通知は、秋分の応募は満員との情報があるのでひとまずクリアできそうです。 問題は会社側との交渉です。託児所があるのでそこに預け働いてくれと言うのが普通だと思います。仕事もないし、託児所の負担が増えるから育休延長で…なんて言ってくれれば最高なのですが、現実的に会社側も、仮にそうは思っていても言えないのが現実だと思います。 妊娠初期に妻はつわりがひどく、何度かお休みを頂いたことがあり、上司からマタハラを受けたこともあり、なるべく戻りたくもなく、そして会社の人にどう思われてもいいと考えております。 会社を辞めることも考えましたが、保育園に預けてのパートだと稼ぎも少ないため、私たちにとって育休延長がベストなのです。 何か方法、いい理由はないでしょうか? ワガママ放題で非難も覚悟の上投稿です。 会社とは近々話し合う予定ですので、その前に意見を固めたいと考えております。 よろしくお願い致します。
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