両方受かりました。 が、例えば休みの日数や業務内容など 正社員の方が給料も良いしボーナスもありますが休みが、かなり少ないです。 年間休日105日 派遣社員は、きちんと週休2日祝日も休み、時給も良い方です。家からも近いし。 但し、最長3年です。 現在、入籍したばかりで、できれば子供も欲しいと考えています。 給料や待遇などを考えればやはり正社員雇用の方が安定はしているんでしょうけど。 どちらを、選べばいいのかわからなくなってます。 皆さんなら、安定した正社員を選びますか? 両社を、紙に書き良い点悪い点で◯×をつけてみたのですが、派遣社員の方が◯が多くなりました。 本当にこの決断で良いのか悩みます。 他に良い決断方法など有れば教えて欲しいです。 宜しくお願いします。
解決済み
学校で英語の講師をしています。 今年に入ってから彼氏と別れてしまい、落ち込んでいた時に、友だちから婚活パーティーをすすめられて、職場に同年代の男性は全然いなくて出会いもないので、参加してみたのですが、なんだか高学歴だと壁を作られているような感じを受けました。 初めて参加した婚活パーティーでは、自己紹介で「英語の教員免許を持っている」「臨時で中学校で講師をしている」と言っただけで、「すごい頭がいい」と言われ、誰からもメッセージカードをもらえなかったです。 そこで、男性が大卒以上or公務員or年収500万円以上の人限定のパーティーだったら、高学歴に見られないかと思い、2回目の婚活パーティーに参加してみたのですが、実際に行ってみたら、最終学歴が中卒や高卒の男性たちが多く来ていて、びっくりしてしまいました。まあ、中卒や高卒でも、年収500万円をクリアしていれば、男性の参加条件を満たしているので、参加できることになるわけですが、案の定そこでも「うわー、英語できるんだ」「ものすごく頭いいですね」と言われ、やはり誰からもメッセージカードをもらえなかったです。 私が「そんなに頭良くないですし、正規の教員ではなくて、臨時の講師ですから」と言ったら、「雇用期間が切れている間は何してるんですか?」「お給料はどのくらいもらってるんですか?」「正規の教師と臨時の講師ではお給料はどのくらい差があるんですか?」など、え?そんな失礼なこと婚活の場で聞く?って思っちゃうようなこと言われました。 初めて会った人に給料どのくらいもらってるかなんて普通聞きますか? 確かに臨時だから産休や育休が終わった時に雇用が一旦切れますが、保険証の切り替えの手続きをしたり、教員採用試験に向けて勉強を始めたり、ぼーっと暇に過ごしているわけではないのに、「雇用期間が切れている間は何してる?」って、なんだか馬鹿にされたような気分になってしまいました。 最初の頃は、男性から自分よりも高学歴な女とは付き合いたくないと思われて、誰からも選んでもらえなかったのかな?と思っていたのですが、最近は、正規の仕事をしていない、臨時の講師だから(教育関係の仕事をしている人なら分かると思いますが、産休、育休、病休には期限がついているので、その期間が終わると一旦雇用が切れてしまい、次の学校を探すことになるので)、誰からも選んでもらえないのかな?と思い始めました。 どちらが原因なのでしょうか? 私は両方が原因な気もします…。 過去に何人かの男性から告白されて人並みに交際してきたので、外見はそこまで酷いブスではないと思うのですが(;;) 私が住んでいるところの教員採用試験は、10人前後しか正規の教員は採用されないのに、毎年300人くらいが応募するので、正直、正規になるにはものすごく厳しいです。 婚活を抜きに考えても、このまま講師で居ることに不安があり、転職を考えています。 大学時代に友人と一緒にオンラインショップを立ち上げて、個人事業主みたいな感じでお金を稼いでいた経験があって、海外にも多くの友人が居るので、海外のバイヤーが集まる卸売りのマーケットで仕入れた物を販売する個人事業主になりたいなと考えています。 だけど、これを実現させたとして、ますます男性が離れて行きますよね?(;;) 私が住んでるとこは田舎なので、就職説明会にも数回参加したことがありますが、どの企業に行っても、「英語の教員免許を持ってます」と言っただけで、ものすごくびっくりされて「どうしてうちなんかの説明を聞きにきたの?」「言っとくけど、うちは教師みたいに休みたい時自由に休める会社じゃないから」と言われて、自尊心が傷つきます。みんな教師は夏休みや冬休みも休んでると勘違いしてるけど、子どもは学校が休みでも、教師は毎日学校に行って仕事してるし、土日・祝日は部活で潰れて、40連勤なんてザラにあります。年々教師の仕事量は増えて、午前4時まで残業する日も珍しくないです。教師は高給取りで休みが多い楽な仕事っていう間違ったイメージを持った、なんていうか人を色眼鏡で見るような会社ばかりで、うんざりでした。 唯一、「あなたのような人が必要だ」と言ってくれたのは、警察と税理士事務所だけでした。 仕事に恋愛にものすごく悩んでいます…。 25歳というこれからの人生をどう生きるかのターニングポイントにきてると思います。 人生の先輩方に何かアドバイスをいただきたくて投稿しました。
手すぎて すみません。 厳しいコメントは・・・ごめんなさい。 【育休前】 ・勤務10年位(接客業・係長) ・残業50時間以上 ・平日休・祝 日希望休(月6回休) ・育休取得は初めて(会社も前例なし) ・義祖母他界・義祖父施設介護中(実父母病気介護中) 頼れる状況なし(会社も知っている) ・主人も同じ会社 【育休後】 ・残業NG!(保育園迎え有) ・土曜隔週・日休・祝日休(日曜保育園近隣なし) ・正社員希望 子供を産む前と産んでからの変更を先日会社へ話をしてきました。 復帰の意思と上記の内容を伝えてましたが・・・ その場では結論でず・・・今月また話を聞きに?面談?に 行くことになりました。 が、、、、、、、、 風の便りでパートと言う話がでているそうで、 気持ち的にモヤモヤしてしまっています。 その話が出たらどう話せばいいのか? 考えがまとまらず相談させてもらいました!! 雇ってもらえるだけでいい。と考えないととは思っていても・・・ 考えれば考えるだけ・・・不安になり 収入面(介護費・保育料・住宅ローン等々)でとても厳しくて・・・ 正直会社へ遊びにいくと 「待ってるよ!」・「今までのポジション空けておくからね!」 と言われ鵜呑みにしてしまっていて安心していました。 貯蓄を切り崩していくと将来が不安だったので、 とても心強い言葉でしたが、いざ復帰が近くなると・・・ ハァ~そんな話がでると思っていませんでした。 揉めるつもりはありませんが、 正社員で戻れないものなのですか? うまく伝える言い方などありますか? やはり平日休→土日休 残業NGは難しいのでしょうか? 今会社でパート勤務の方が1人います! その方は子供がいるからパートで土日休で採用されています。 時間は2時上がりです! その方と同じでって事ですかね? 今までの経験ややってきた事を考えると・・・ どうしても・・・うぅ~。。。(涙) ただ・・・ 子供がもう産めない(子宮切除(-.+;))ので 家族で休日は時間を過ごしたと考えていて 欲張りだとは分かっていますが・・・ 会社へ行く前に心の準備をしておかないと・・・ 思っていないことまで言って働けなるのはとても困るので・・・。 どうぞ色々なアドバイスをお願いします! 何か足りない情報などあれば追記いたします。 よろしくお願いいたします!
ていた業界の会社に入社しました。実際に過ごしてみても楽しい日々が続いていて入社できて本当に良かったと思っています。 先日、遠距離恋愛中の彼からプロポーズを受けました。そしてこっちに戻ってきてほしい、と。しかし大好きな今の仕事を辞めてすぐ相手の元に行く、という考えにはなれず、入籍の時期はもう少し後にしようとだけ漠然と伝えています。お互いの両親も事情は知っています。 しかし改めて考えてみると、結局近いうちに仕事を辞めなければならないことは確実、さらに相手は全国の転勤族で田舎に転勤になる可能性もあり私がしたい仕事をできる保証はありません。 そのため今の仕事を早く辞めてしまって、どこに転勤になってもあるであろう病院で働けるよう医療事務としての経験を今のうちから積んだり、在宅でできるパソコンのスキルを身につけるべきなのでは、と思います。 実際に今も上記の仕事に向けての資格勉強はしていますがやはり実務経験が大事だと思っています。 今はまだ先輩に同行したり雑務しかしていませんが、上司には入社半年まではこんな感じで過ごしていくことになるからね〜と言われました。なので本格的に自分のクライアントを持つ前にやめた方がいいのだろうか、と思っています。 会社に対しては名残惜しさと優しい先輩・上司へ迷惑をかけてしまう申し訳なさでいっぱいです。新卒採用にどれだけお金がかかっているかも承知なので入社しなければ良かったと後悔すらしています。 私の環境下においては、結婚と自分の好きな仕事、どちらも達成できるとは考えていません。 結婚して幸せな家庭を築くためなら自分の夢は犠牲にしてもいい!という気持ちと、会社のこと好きだし、迷惑かけちゃうし、、、という気持ちが交錯して結論が出せずにいます。 周りに同じような状況の人がいなく、誰にも相談できません。なのでみなさんの経験や考え、会社目線、彼目線、自分だったら、などどんなことでもいいのでアドバイスをいただきたいです。 乱文で失礼いたしました。
希望を出している模様です。 直接連絡は知らないのでしていませんが共通の友人を通して知ってしまいました… 実際のところ本当に面接にくるのかわかりませんが信じらません。 ちなみに学年は違うものの同じ美大、デザインの専門職です。 私は新卒で入社して現在育児休暇中ですが7年目になります。 元彼は、転職ばかりしてきたものの仕事の力量はあるかと思います。 付き合いは学生時代から社会人一年目までだったので私が働いていることは承知だと思います。 ちなみに別れた理由は、恥ずかしながら彼からです。 当時、結婚願望が強く会社の残業も多く辞めたくて仕方がなかった私に愛想をつかされました。 彼は留学、転職と自分のやりたいようにやってく人だったので今となって私はあわなかったなと感じます。 数年後に今の旦那と結婚出産もして今は幸せにしていて仕事も辛いながらもまじめにこなし、今は復帰する予定で過ごし一生懸命やってた結果もっと仕事も面白くなってきたところです。 恥ずかしくて上司になんて言えません…子持ちで正社員再就職も難しいです…本当どうしたらいいのでしょうか?恥をしのんで近くにいる上司に相談すべきでしょうか? 別れた以降元彼とはあっていません。仮に会ったとしても大人として喋ることはできると思います。 そのようにやり過ごすのがいいでしょうか?例えばですが同じ会社に別れた彼、現在は別の人と結婚しててもうまくやってる人はどうしていますか?付き合ってた頃の話は一切しないで大人としての対応なのでしょうか?実際受けるかもわかりませんが本当うんざりしています…
しく指導されたことによるストレスかと思っています。 叱責や罵倒とかではなく求められるものが高く、自信を無くしました。 結果、その方から指示を受けると一生懸命頑張っているのに否定された気持ちになり震えや吐き気が止まらなく休みに至りました。 会社側にもそのように伝えており、先輩には指導が入ったと思われます。 またこの度その先輩が産休で休職に入りますため、そのあとに復職しようと言うことに上司との話出なりました。2ヶ月ほど休む予定です。 ですが、自身のこのまま休職していてよいのかという復帰への焦りや、後輩達が成長していく焦りなども感じその先輩が休職に入る少し前に復職出来そうな状況にまで症状は安定しました。 少しの間我慢して、先輩が育休からあけるまで勤めてその後は退職も考えています。 また、休職期間中は先輩にも業務を代わって頂いたりしたのでお礼の会話をしなければなりません。それが少しストレスです。 このような状況で復職をしたら同僚や上司はいつも通りに接して頂けるものでしょうか。 皆様ならどうされますか?面倒な人だと思って当たり障りない感じになりますでしょうか。 異動は考えていません。
歳で結婚、その後も続けて29歳の女です。 正社員である程度待遇もいいです。 結婚後はすぐ子どもが欲しいと思 って、子どもができたら、産休育休を取得して復帰するつもりでした。 だけど結婚して約2年。こどもができません。 産婦人科もあちこちいき、排卵日に合わせてかなり頑張ってもできない。 子どもができないことでノイローゼ気味になり、最近は笑うことすら辛くなりました。 そして仕事にも身が入らず、辞めたい。辞めたい。と思うようになり しかし、辞めるとなかなか会社に言い出せず、悶々と過ごしてました。 この先どうなるかなと考えると悲観的になり、仕事中にも涙が出るようになり、3〜4ヶ月。 そして今日。客からのクレームがあり、なにもかも仕事を押し付けてくる上司にも嫌になり 会社のトイレで嗚咽してしまいました。 2時間泣いても辛く死にたいと思い、 そのまま会社から帰ってきてしまいました。 このまま辞めたいです。 どうやったらやめれますか? もうあの会社に行きたくありません。 けど、9年6ヶ月も働いた、会社です。 せっかくなら円満退職したかったですが、 今日嗚咽しながら逃げるように帰宅したため、とても平気な顔して会社に行けません。 それにノイローゼ気味で精神状態もおかしいです。 旦那に電話して貰って、辞めたい気持ちを代わりにいってもらうのはさすがに失礼ですよね どうしたらよいかわかりません。
なる息子を育てながら、新卒から正社員として働いている会社で時短勤務をしています。 育休明けで復職してから、時短勤務ではありますがガムシャラに働きました。 ●持ち帰り仕事はほぼ毎日。当たり前ですが手当はありません。 ●土日祝関係なくかかってくる社用携帯を、交代制ですが2か月に1回1週間程度携帯しています。 ●給与とボーナスは時短勤務時間に応じて4割カット。保育料や生活費を払うと、私が自由に使えるお金はほとんどありません。むしろ、仕事に支障を出さないよう、たまに病児保育代も払っているので赤字です。お金を払って働いている状態です。(※ただ、人生は長距離走だと思うので、今はマイナスでも続けられるうちは正社員を続けようと思っています。) ●12名いるチームのNO.2のポジションを任されています。NO.1が長期出張で不在時はその業務補完を行っています。 ギリギリの精神状態でしたが、時短だから、とか子供がいるから、とか言うことに甘えたくないと思って産休を取ったので、色々と我慢したり悔しい想いをしながらも復職してから1年ほどたちます。 多くの方からは「頑張ってるね」と言っていただき、実際に上司からは「戻ってきてくれて本当に助かっている」「次の昇格試験、ぜひ受けてみない?」と打診いただいています。 ところが、ここ最近流行っているインフルエンザを子供が保育園でもらってきてしまいました。さぁどうするとなった時、主人は出張を予定しており、実家は遠方の為頼れず、私が休むより仕方ありませんでした。 たまたま、祝日を含め3連休にインフルエンザが発症し、その後続けて平日3日間、結果的に6連休いただきました。 課長とNO.1ポジションの方には電話した所「それは仕方ないから、お大事にね」とのことで終わったのですが、同じチームの同僚が私の悪口を言っているのを知ってしまいました。 「6連休とか、何考えてんだろうね??」「子供産んだなら、さっさと辞めればいいのに」「私だったら周りに迷惑かけながら働かないけど」みたいな・・・ しかもその同僚は、よく一緒にランチに行っていたし、私の結婚式にも呼んだ、友人にも近い存在だったので、聞いた時、すごくショックでした。 迷惑を掛けながら働いているのは承知していますが、ガムシャラに働いて、我慢して我慢して、悔しい日々なのに、、、、 なのにこんな言われ方しなきゃいけないのか、と思うと、今日保育園に息子を迎えに行って家まで歩いてる時に、涙が出てきました。なぜ、働いているのかと。こんなに可愛い息子を他人に預けて、わざわざお金を払って嫌な想いをしに職場に行っていると思うと、やりきれない気持ちになったのです。 精神的に弱いのかもしれません。 子供を育てながら働くなら、もっと強くならなきゃいけないのかもしれないけど、 皆さんこんな想いを持ちながら働いてるの??とふと思ったので質問させていただきました。 叱咤激励していただきたいです。 ほとんど愚痴です。乱文、失礼いたしました。
陸上自衛隊がずば抜けて女性の人数が多いです。 どうしてですか? あと、航空自衛隊の士の女性割合が13%と多いのも、どうしてですか?
妊娠8ヵ月。 現在勤めている会社は不動産業でしっかり私にも仕事の役割が ついており、3年勤務しておりました。 この度、妊娠を機に、今の会社を退社します。 先月後半より、人材派遣の方が来ており、今引継ぎをしておりますが、 私の勘違いで、金銭的に失業給付を受け終わったら、すぐに働かないと いけない状況になってしまい、派遣さんが来る前に人事担当の方に 辞めたくない。育休産休をとって扶養内で働きたいという旨を伝え、 社長にもその日のうちに伝えてもらっています。 いったん辞めるといった身の上、なかなか難しい相談なので、社長、会長の 承認を受けないと、無理なのですが、相談して早一週間以上・・・ まだお返事をいただけないでおり、不安な日々を過ごしています。 自業自得なのはわかっていますが、不安です。 そんな中、新しい派遣さんより 「1年たったら戻ってきてください。私には仕事量が多すぎて勤まりそうにないです・・」 と言われます。 お互いの利害は一致していると思うのです。 本人は、無理。私は戻りたい。 ただ、ここで「実は私も・・」というのはフェアじゃないと思い、私が戻りたいという意思は 一切派遣さんには話していません。(話したいのですが。。) 本人から、上司にそのまま言ってもらえると、話が進みそうな気がしていますが、どうしたら 上手くいくのか、アドバイスいただけると助かります。 たくさんの方の意見をお待ちしています。どうぞ宜しくお願いいたします。
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