べつわりがあったのですが、最近は食べる前も食べた後もずっと気持ち悪さが続いていて、家にいるとずっと横 になっているのですが、吐くまではいかない状態です。 食事はちゃんととれてます。 貧血もたびたびあり、出勤中や仕事中にも目の前が真っ白になって倒れそうになることもあります。 仕事に行くと、家にいる時よりはマシなのですが、時間帯によってはすごく気持ち悪くなったりします。が、我慢して耐えてます。 仕事柄、ご飯を素早く食べたいといけなくて、食べたらすぐに動き回らないといけないので、さらに気持ち悪くなります。 産休、育休前に休むと標準報酬日額がさがってしまうという焦りから、朝起きてしんどくてもできるだけがんばっていかなきゃっていうのがすごくストレスになってます。 今日もすごくしんどかったのですが、家を出て通勤している途中、案の定貧血で目の前が真っ白になり、とても通勤できる状態じゃなくなってしまい、家に引き返しました。 もっとつわりがひどい妊婦さんはたくさんいらっしゃるのは承知ですが、気持ち悪くなるのがわかっていて仕事に行くのはすごくストレスになってしまいます。先週の土曜日くらいから花粉症も発症しており、薬も飲めないのでさらにしんどいです。 もし、このような症状でも傷病手当金がもらえるのであれば、つわりが収まるまで仕事を休みたいなと思っております。 傷病手当金というのは、病院にいって診断を受けた日からなのでしょうか？ しんどくてこの日から休んでます。といえばその日からにしてもらえるのでしょうか？ 詳しい方、回答よろしくおねがいしますm(__)m
解決済み
た。 お局様が強く、毎年何人も辞めてます。 9ヶ月の育休取得後、今年の7月に復帰しましたが 私が育休中にも数人辞め、古株しか残ってませんでした。復帰して慣れない私が目につくのか怒鳴られたり、以前より当たりが激しくなりました。 涙が止まらなくなり、頭痛、嘔吐 家事育児も出来なくなり適応障害によるうつ状態 と診断が出て、8月末に休職しました。 昨日上司に 1ヶ月休職の診断が出てるので、1ヶ月分傷病手当を申請をしていただいて、そのまま有給消化で退職したい。と話しました。もちろん泣きながら謝りました。 すると辞めると言ったとたん態度が変わり 「あなた辞めたいの？あなた何がしたいの？相手も謝ってたし、可愛がってたつもりみたいよ？復帰してすぐ辞めるなんて...」とイライラして言われました。 いかにも私が悪いようでした。 最終的には、傷病手当を申請せずに有給消化だけで辞めたら？と言われました。 涙が止まらず手が震えました。 確かに育休はいただきました。働くつもりでした。でも本当に耐えられませんでした。 人間不信になりそうです。 次働けるか不安になりました...。 私が悪かったんでしょうか。同じようにうつや適応障害になった方いますか？
回答終了
のやりとりが発生してまして、書留やレターパックの費用など負担が出てます。 私は手続きで必要な書類なので自腹での負担はしょうがないと思っていろるのですが、夫が返信用の封筒などを入れてほしいとつたえろと言います。 みなさん会社とのやりとりはどうされてますか？
わかります。 虚偽、偽りがあると解雇の理由になるそうです〜 １。不思議な項目がありますが答えるべきでしょうか？ 例えばバイトしていて残業代の計算がかわるとかならわかりますが〜 副業してるか？その他、自分で会社を持ってるか？ 家族が自営の場合役職あるか、手伝ってるか？ 毎月必要なお金の内訳？？？ 近々結婚する家族がいるか？ などなど謎です。 ２。こんな感じで良いでしょうか？ ここ1年の間に会社を休んでいるか？また、現在無職の場合は、前職の社名、休んだ理由 →有給休暇を消化するためにそのまま休みました「有給休暇」 ※病院にも行ったりですが、有給を使ったので傷病手当金は至急対象外です。 単純に有給休暇取得のためで良いですか？ ここ３ヶ月で会社に遅刻しているか？あれば回数と理由。 →去年から無職なので「いいえ」で良いでしょうか？ ３、遠回しに記載で良いですか？ 今までの会社というか支社の住所不明です。 HPもないような会社ですし、覚えていません！ 東京都中央区みたいな感じで良いですか？ どんどん怖くなっていきます！ まだ質問したいことがありますが、 別途質問しますのでどうぞ宜しくお願いいたします！
、前置血管の可能性大との事でした。入院予定は1ヶ月ですが、退院しても働けるか微妙そうです。今派遣会社で 働いてますが、一人目の時も入院等がありそれに重なり景気が悪くなり人員削減の対象になって退職したのですが、約二年前にまた同じ職場に戻って来ました。会社には妊娠報告した後でGWあたりから産休中の人員を入れてもらう予定でした。三ヶ月更新で三月末が更新月です。1ヶ月の退院後の働く意思の確認はありましたが、働きやすい職場なので続けたいのですがまたクビかなと覚悟はしてるのですが、私のような方はいらっゃるでしょうか？同僚の子は四度目の産休育休をとってます。 前回は失業保険と傷病手当と入院給付金しかなくてかなり金銭的に苦しかったので、もちろん1番に考えないといけないのは赤ちゃんですが、今回は出産手当金、育休手当をもらいたいと考えていたので先のことを考えると保育園の継続の事とかで頭が痛いです。2人で働けば問題ないのですが、1人では厳しいです。このような状況をどうやって乗り越えたのかアドバイスがあれば教えてください。
休・育休取れない職場(退職)で働いており、年収130未満(社保扶養内)に抑えています。妊娠希望中です。 来年10月からの社保適用拡大の対象事業所にあたることもあり、社保に加入を勧められています。 そこで質問です。 妊娠した場合、パートは退職になるのですが、産前産後休暇が終了するまで在籍することは可能なのかを、事前に加入する前に知りたいのですが、それを聞くことは非常識でしょうか？ 社保に加入すると、将来の年金が増えることや傷病手当などの保障があるのは理解しているつもりですが、やはり出産手当金はできるなら欲しいです。 ちなみに、少し前に「社保に入れば出産手当とかもらえるよ～」と園長が言っていたので、産後まで在籍可能なのかな？と思ったのですが、最終的な決定権は法人にあるので、ちゃんと改めて聞きたいなと思っている次第です。 産休・育休は復職する人のための制度ということは理解しています。 ただ、こちらが辞めたくなくてもパートは退職させられるので、せめて産後休暇まで在職させてもらって出産手当金が欲しいというのが本音です。 わかりづらくて申し訳ないですが、どなたか教えて下さい。 よろしくお願いします。
で辞めており、その後同じ月になんとか零細企業に入社しました。 ですが、産休育休等が見込めない1人事務の仕事ですので、将来のことを考えて今のうちに就労経験があっても受け入れをしている新卒枠または第二新卒として転職したいと考えております。 しかし前々職の経歴はマイナスでしかないと思うので、"新卒後就職活動を続けて2019年の7月に初めて就職した“ということにしても次の転職先にはバレないでしょうか？ 本当の経歴 2019年4月 新卒でA社入社（保険証作成） 2019年5月 適応障害で傷病手当金受給して休職 2019年7月 A社退職 B社入社 2021年 現在 B社在籍中 この経歴を 2019年7月 B社入社 2021年 現在 B社在籍中 と履歴書に記入し、内定をいただいたとして、次の会社にバレないでしょうか？ 年金手帳には何も記載がありません。 よろしくお願いします。
をとることになった場合、いただける手当金は元の給料からではなく、時短勤務の給料から計算された金額でしょうか？ ご存知の方がいましたら、教えてください！
ですが、元々パワハラがある職場で妊娠したことを告げたらハラスメントが悪化してしまいました。このままでは私もお腹の子もダメになってしまうと思い退職をしたいと思っています。 しかし、退職してしまうと産休育休が取れないため、収入がないと生活が厳しいです。 現在、月23万（手取り16万）の仕事をしているのですが、失業保険の申請を行うといくらいただけるのでしょうか…？勤務歴は10年未満です。 もし失業保険よりもバイトの方が稼げるようであれば失業保険を取らずにバイトをしようかとも思っているのですがそれだと産休育休中の収入がないため、私の頭ではもうこれ以上考える事が難しいです。 ネットでは色々調べております。ですがやはりわからないことも多いので、退職後にハローワークに相談に行きたいのですが、相談だけでもハローワークは行っても良いものなのでしょうか？ また、上記内容について、何かアドバイスをいただけると幸いです。よろしくお願いします。
中で現在妊娠6ヶ月、正社員で働いています。 19週の健診で前置胎盤の可能性があることを言われ 前置胎盤について調べていると早くお休みに入った方が良いのではないかと 最近考えるようになりました。 2/8が予定日なので法定通り34週からの産休取得となると12/29～お休みになります。 が、もしも大事を取って11月から欠勤扱いで休んでそのまま産休となった場合 産休・育休の給付金は普通に支給されるのでしょうか？ 現在は「前置胎盤」という診断にはなっておらず可能性があると言われてます。 25週（10月末）になれば確定診断できるようになり、そうなった場合には 安静や管理入院の可能性も大きくあると言います。 しかし、私は部署内の事務業務を1人で担当しており 後任者（これから派遣を採用予定）に引継をしなければ 会社にとても迷惑をかけることになります。 会社は私が34週からお休みすると思ってその段取りになっていると思います。 派遣要請から引継完了まで約2ヶ月かかるとすると 総務が動き出すのは11月あたま頃。 ちょうどその頃に私は25週の診断を受けるのですが その時に「前置胎盤」と言われると、いつ入院させられてもおかしくない状況になるのです。 元気な子供を産むのが第一ですし、そして会社にも極力迷惑をかけたくないと考えると 主人と話し合った結果、もう人員探しに入って貰う話をしてみようとなりました。 10月末の診断が「前置胎盤」となれば安静の診断書もいただき 病症手当金の対象ともなると思うのですが それがないうちは欠勤でお休みになります。 産休前に欠勤で1ヶ月ほど休んだとしても 産休、育休中の給付金に影響はないものでしょうか。 勤続6年で過去に第一子出産で1年間の育休を取得し2009年4月より復職。 復職から約1年半経っているところです。 長文になりましたが、よろしくお願いします。 とにかく迷惑をかけたくなくて、たとえ経過観察中に前置胎盤が撤回され 普通に34週まで勤務でき
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