約550万、手取り約380万、1歳の子供1人の3人家族です。 今までは正社員の扶養外で働いていました。 育休復帰後も正社員で働くか、 扶養内の102万ギリギリ稼ぐ形のパートで働くか迷っています。 正社員といっても、保育園のお迎えが必要なので時短勤務になると思います。 調べると時短勤務の場合、給与もボーナスも減り8分の6になるとのこと。 そうすると健康保険も引かれるので月収12万程度、おそらく手取り10万程度+ボーナスなので年収にすると160万前後になるかと思います....。ボーナスも確実ではないので年収が、更に少ない可能性もあります。 そうなると、主人の扶養に入り、パート102万以内で働いた方が世帯収入は多いのかな??と思いはじめました。 扶養控除の金額や仕組みもイマイチ理解しておらす... どうするべきか混乱しております。 主人の年収だと配偶者控除はいくらくらいになるのか? 時短勤務で働いた場合は何も控除は受けられないのか?働きゾンなんでしょうか?? 子供との時間は幸せなので、赤字になってでも働きたいとは思っておりません。 どちらかというと、子供との時間を大切にしたいです。 乱文で読みにくい点、わかりにくい点あるかと思いますがアドバイスいただけると幸いです。
解決済み
ービス業、シフト制、給与は月末締め翌月25日払い。 2023年1月6日から産休に入る予定です。 有給が30日程残っていて、12月の半数は有給を使用しました。 1月のシフトをどのように組もうか悩んでいます。 1月1.2日は年始のため店休日。3.4.5日を有給又は所定休日どちらかにした方がいいか。 Q1 上記の日を有給にした場合、働いたことになるので所得税や雇用保険はかかるのか。 Q2 上記の日を有給にした場合、1月分は社会保険料が免除されるため、有給を使用した方が得なのか。 Q3 産休後に育休に入る予定で、1月3.4.5日を有給にするか所定休日にするかで、育児休業給付金の額は変わってくるのか。 Q4 所定休日にした場合、1月は働いていないため1月の給与は支給ゼロなのか。 会社によって変わってくると思いますが、労務の人曰く、3.4.5日は所定休日にできるためその方がいいと言われました。 しかし、有給にした方がお金がもらえた等、後々後悔してしまわないようにしたいです。 このようなことに詳しい方、回答待ってます。
のですが育児休職中で会社にも行っていないのでこちらで質問させて下さい。当方、男です。 子供が生まれたのが1月23日です。 会社は1月一杯通常通り働き2月の1週目は出産休暇(会社から5日間付与されます)を使い2月7日から3ヶ月間育児休暇となっております。 ①2月に振り込まれた給与が普段の2分の1ないしは3分の1くらいだったのですが1月一杯は通常通り働いていたのに何故なのか疑問です。(税金は通常通り引かれていました) 当方給与支払い日が20日の為、本日会社からメールで電子明細が届いたのですが、今月3月分の明細見てみると税金は地方税のみになっていて後日コンビニ支払いの紙を自宅に送ると言われております。 ②私の場合、育児休業給付金が振り込みされるのは大体いつごろになるのでしょうか? ③3ヶ月間の育休だと育児休業給付金の振込は最初の振込みが2ヶ月分、その次がまた2ヶ月後に1ヶ月分入るのでしょうか? それとも最初2ヶ月分、その後1ヶ月後に1ヶ月分入るのでしょうか? ご教授のほどよろしくお願い致します。
その際に、会社にお金をたしか20万くらい?払わないといけなかったそうです。 会社が育児休暇中に立て替えていた分ときいたのですが、これは何のお金でしょうか? また、復帰する場合もこれを払わなければならないのですか? よろしくお願いします。
当・交通費・住宅手当・扶養手当込みで20日前後働いて手取り23万前後でした。 今回、調整手当・交通費が基本給と共に日割りになるのは 理解できますが、12日ほど働いたのに、住宅手当・扶養手当も日割りになったりしたことに加え、控除を行った結果、手取りが1万5000円にも満たない額しか出ず、とても驚きました。 会社の事務に尋ねても、全ての支給を日割りした上で控除はいつも通りした結果だとのことでした。 産休に入る月の給料って、こんなものなのですか?この会社がブラックなのでしょうか?教えて下さい!
うちの職場では、毎年6月・12月の二回賞与が出ます。 3月~9月までの評価で12月賞与 9月~3月までの評価で6月賞与 という形をとっていると思うのですが、私は5月から産休に入っているのでボーナスは出ないとの事。 私は昨年9月~3月まではきちんと働いていて、評価シートなども記入しています。 なのでいまいちボーナスカットが納得できないのです。 私が勘違いしているのでしょうか… 賞与支給時に職場に在職中でないと基本的にはどこの会社も出ないものですか? 私立保育園なので、雇い主の考え方で賞与の支給等は違ってくるのは仕方ないとは思いますが。 私の半年間の働きは何だったんだ、と落ち込みました。
、これから入籍予定の者です。 条件は下記の通りです。 ①夫:年収1500万円超2000万未満会社経営者 ②妻(私):年収300万未満派遣社員(7年半勤続) 上記の通りなのですが、夫は私が年間103万?130万?以下だか の扶養内の年収にしないと夫の税が跳ね上がると言っています。 ですが、妊娠したのでいずれにしても今年の半ばまでに会社は 退職する予定なのですが、私の登録する派遣会社では産前産後 休業・育児休業制度があることを最近知りました。 私は7年半勤めてますので、産前産後育休を取れるのではないか と思っています。 因みに派遣会社のHPには 「産前42日から産後56日までの98日間について標準報酬日額 (支給開始日以前12ヶ月の平均)の3分の2相当額が支給されます。」 と書かれてあったので、貰えるのなら貰いたいと考えています。 せっかくこれまで収めてきた健康保険・雇用保険なので、、 ですが、私が上記手当てを貰うと、夫の税金の額に影響するの でしょうか。貰っても給与とは違うので関係ないのでしょうか。 籍は日取りを見て今年2月くらいに入れると思うのですが、入籍 後、私が働く期間が5ヶ月位あるので、給与が平均月22万だとして 5ヶ月分の給与で110万、その後、産休育休給付金を貰うと150万位 の収入になると思います。 この場合産休育休給付金を貰わない方が、後々節税の関係でお得 だったりしますか? 分かり辛い質問で申し訳ございません。 宜しくお願い致します。
~3年以内に、結婚出産できればいいなぁと考えていますので、 出産に関わる手当てについて教えてください。 いま手取りで月23万円くらいでボーナスは年100万円くらいです。 産休・育休をとると、その間の給料というか、代わりの手当ては毎月どのくらい支給されるのでしょうか? 会社独自の出産に関わる手当てがあるかどうかは不明のため、公的なものの金額を知りたいです。 ちなみに産休育休あわせて約1年休んで復帰希望です。 税金などは自腹ですか? そうなるとだんなの給料だけでは生活できない気がします。どの程度貯金してから子供をつくるのがいいか考えたいので、ぜひご回答お願いします。 母親も私が養っているので、よくよく考えてから結婚出産したいのです。よろしくお願いします。
12/29です。 派遣社員としてフルタイムで働いており10/30日で満3年経過するためこの職場で働かれなくなります。 月収は額面20万前後 。 産休、育休制度を利用したかったのですが日数が足りず利用できません。 あわせて、勤務先の、会社から契約社員の話をいただいておりますが、契約社員として働いてからでないと産休、育休制度が利用できず 出産にかかわる休みの間は休職中になってしまいます。 働いていない期間に支払う税金等を最小限にしたいのですが、皆さまならどのような選択をされますか?派遣社員として働ききって退職しますか?契約社員になって籍残してもらって復帰されますか?
。 現在私は26歳。子供はおらず、1月末に退職し、現在は旦那の扶養に入っています。 失業保険の手続きも行い、3か月の給付制限があり、給付されるのは6月からになります。 基本手当日額は5,300円、所定給付日数は90日です。 現在は旦那の扶養に入っている為、国民年金、健康保険ともに支払はありません。 失業保険を受給するのと同時に扶養を外れることとなっています。 働く意欲はありますが、扶養内でのパートを考えており、4月5月辺りから働けたらと思っています。 そこで、失業保険の給付中だけ年金・保険を自分で支払うか、失業保険を受け取らずに扶養に入るか、どちらが費用を抑えられるでしょうか? 扶養内で働くので、月あたりの給与も多くて9万円かと思います。 また、旦那も会社から家族手当は出ていると思いますが、額は分かりません。 子どもは、早ければ今年中に出来ればと思っています。 もし妊娠し、つわりが来たらパートは続けられないと思います。 すぐに妊娠したら、早くて8月頃につわりがくるかと・・・。 4月から働き出したとしても、早くて4か月で辞めるかもしれません。 お手数おかけしますが、知恵をお貸し下さい。
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