もあるだろうから大丈夫そうなら…と言う感じで。 気分転換で行きたい気持ちもあるのですが、このお誘いは社交辞令で本当に来るなんて…と思われると辛いなと…悩んでいます。 行くべきかやめておくべきか、みなさんの意見を聞けたらと思いますm(__)m
解決済み
すが、もっと子供を近くで見ていたい、 小学生に上がった時に、帰ってきて家にいてあげたいと思うようになりました。 今の職場では、それは難しいです。 今の職場は大好きなので、辞めるのも寂しいですがそれ以上に子供の成長をみたいと強く思うようになりました。 また、夫の給料だけでは、 生活は難しいと思いますし、子供のために貯金もしておきたいので、専業主婦という選択肢はありません。 在宅?でできて、時間も選べて、それなりにお給料がもらえる、子供を家で見ていられるような仕事は存在するのでしょうか。 そんな仕事はないかもしれませんが、私自身今の職場でしか働いたことがなく、視野が狭いので皆さんの意見を聞いてみたいです。 資格が必要であれば、この育休中に勉強したいなと思っています。 商業高校出身でパソコンはそれなりにできる方だと思います。 できるできないは別として、どんな仕事があるのか案を聞いてみたいだけなので、たくさんの職業を教えていただきたいです!
には復帰して出勤した時に付与されるのでしょうか? 今、保育園が決まらず育休を2年に延長してもらっているのですが、その後も保育園が決まらない場合、有給が使えるのかどうか知りたいです。 1日でも実際に出勤してから有給が付与されるのなら、出勤してそのあとに有給で処理してもらいたいと思っています。
。元々正社員で働いていましたので、フルタイムで戻る予定で、こちらは子供の保育園も預けられる体制にして上司に復帰後の話をしに行きました。 すると、 ・人が足りている ・通勤距離が長い(妊娠前も妊娠中も同じ距離 通勤してます。) ・今住んでる近くの所から通える職場に変えた方がいい などといわれ退職を迫られました。 この会話は録音もしました。 一緒に働いてる人たちは戻ってくると思っていて私自身戻れると思っていたので空いた口が塞がりません。 育休中にも育児給付金の振り込み手続きを忘れられてなかなか振り込まれなかったり 妊娠中働いてた期間の賞与も 産休に入ったら賞与が出る日に働いて無いと出ないといわれました。 周りからは労基へ行ったほうがいいと言われました。 まず、私は何から手をつければいいでしょうか。頭が回りません。
ーナス支給があります。 去年5・6月は悪阻により傷病休暇をとらせてもらい、7月には復帰、11月から産休育休に入りました。 その為、ボーナスは出るが、通常の額から休んでいる期間は減額、つまり出勤した5ヶ月のみの支給を行うと説明を受けていました。そして、育休休業給付金を貰っている間は給付金に影響があるから復帰後に支給すると会社から話があり、それで了承していたのですが。 保育園が決まり次第8月以降に復職の予定ですが、復帰に際して改めて制度等調べていると、ボーナスは育休中の給付金への影響がないこと、育休中に受けるものは社会保険料が免除される(復帰日の前月まで)ということを知り、会社へ伝えているところなのですが、会社は知らなかったようで、支給のタイミングが…と言っています。私の復帰が早ければ8月なので、社会保険料を免除されずに支給を受けるとしたら今月までに対応してもらわないといけません。会社に急いでもらうように請求することは出来ますか? 夫が同じ会社に務めているので支給月が5月なのはわかっています。今回は会社の勘違いで私の支給だけ遅れている状態です。
回答終了
もボーナスもらえるのでしょうか? 私はパートでボーナスが今は支払われるようになり春夏で2万〜3万円もらえます。 でも正社員は年4、5ヶ月分もらっています。 社員が育休取った場合、私がその分仕事をすることになりますが待遇は特に変わらず、社員も待遇変わらないなら割りに合わないなと感じます。 戻ってきてくれるならまだ良いんですけど、育休取ってそのまま退社しそうな感じの雰囲気です。 そのようなことをネットで調べてるっぽいです。
れたようです。 そのために市から督促状が会社へ届いているそうなのですが、延滞金がかかった場合にこちらが負担しなければならないのでしょうか?
ら 簿記一級の勉強をしています。今年の6月に合格目標でしたが、妊娠が発覚しました。 現在7周目で、つわりのせいもあり、計画通り勉強することができない状況ですが、ダメ元で勉強を続けています。つい最近までは週20時間は勉強時間を確保できてましたが、今は平日ほとんどできていません。講義自体はほぼ終わりましたので、後はどれだけ仕上げられるかといった感じです。 出産予定日が、11月になるので、6月落ちたら次の受験は1年後の6月になります。 そうなると、来年の6月までどのようなペースで勉強していけばいいか悩んでいます。 育休はとりますが、産まれたあと、簿記一級勉強がどの程度できるのかも、想像がつきません。 簿記じゃない資格でも経験談や、育休中の自分の時間がとれるのかなど、教えて欲しいです。これは自分の問題ですが、正直モチベーションも続くか不安です。。
。 第一子産休前は 頑張って売り上げを上げて、高給与で産休に入れたので、 このまま第二子を授かりたいと考えています。 (一度復職すると、必ず給与が下がるため、第二の時の産休手当と育休手当が減るため) 会社の規定では最大2年半まで 育休が取得できます。 育休手当がいただけるのは2歳までなので 2歳〜育休手当がいただけなくても構いません。 その場合2歳になる直前に 第二子を授かり、連続育休は可能でしょうか? 復職しないとダメでしょうか? または、 第一子の時も悪阻がひどくて 傷病手当の取得を勧められたので 今回もし、 第一子の育休手当が切れた後(2歳ごろ) 第二子を傷病で会社を休み 傷病手当を受け取り 第二子の産休に入った場合 傷病手当の金額が第二子の産休、育休手当に計算に含まれますか? 質問したい内容がまとまっておらず申し訳ないです。 なるべく第一子との2人の時間も大切にしたいので 長く育休を取得したい。 第二子もなるべく遅く授かりたいです。 第二子の育休手当も 第一子の時と同じ金額を受け取りたいということです。 詳しい方いらっしゃいましたら 教えていただきたいです。
す。 先日産休から育休に切り替わったばかりです。 私は支店で営業をしています。 本社は別にあり基本的に採用等も支店で決めることが多いようです。(支店で決めて本社へ稟議書を出すらしい) もともと私が働いていた時は最大で営業が5人いました。 Aさん 営業係長 Bさん 私の産休と同時期に引越しのため退職 Cさん 営業 Dさん 私とBさんの穴埋めのために採用 CさんとDさんは私が産休に入った後に退職しまして 結局営業はAさんのみです。 管理職が2人いるので今は3人で支店に残ってます。 産休前は育休は1年の予定とお伝えしましたが 保育園の状況により延長しますと伝えてます。(途中入園になるため) 先日会社に子どもとお返しを渡しに顔を出した際 通勤に家から職場まで1時間半かかるなら近場で働いた方が良いと思う。(時短だと給料が減るため。ただし時短の前例が無いためできるかわからない)私が退職するかしないかで新人を入れなきゃいけない。だから辞めるか辞めないかはっきりしてほしい。 と支店長に言われました。 まだ3ヶ月ですし今復職の話をされるとは思わず考えさせてくださいと伝えました。 年齢のこともあり2人目を考えたときにできたら連続して育休を取りたいと考えていましたが無理そうです。 復職してすぐに産休に入るのも気まずいです。 転職するにしても保育園問題、2人目問題もあります。 もう2人目を諦めるか、お金を諦めるしか無いのでしょうか。 アドバイスありましたら教えてください。 できたら私は復職希望です。
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