最後、前に務めていた会社を辞めました。 そこはソフトウェア開発・設計を主な仕事とするIT系の会社だったのですが、僕自身のそっちの方面の分野に向いていなかったのと スキルが不足していたため、精一杯粘ったにも関わらず試用期間で上司から 「君はこの業界に向いていない」と言われ、退職勧奨（早い話がリストラ）を受けてしまいました。 僕自身も、七転八倒しながら仕事をやってみて（確かに、この仕事は俺には向いていないかもな…）と思い、他の仕事に就くべく退職しました。 今、思えば僕自身も学生時代に将来の事について、迂闊に進路を選択してしまった事自体は反省しています。 現在、次の仕事に就こうと就職活動中ですが、 社会人経験がほとんどない上に、学生時代にほとんど何もしていなかったため 精々、週一で習い事程度にやっていた空手ぐらいしか アピールするような材料が全然ないのです。 そのため、一応キャリアマネージャーの方と綿密な打ち合わせの結果、 職務経歴書は完成しましたが、社会人の父の話によると 「アピールポイントが不明瞭で あまりにインパクトがない経歴書だ」とまで言われてしまいました。 また、たとえ書類審査をクリアして面接までこぎ着けても 面接試験において、面接官から履歴書片手に経歴に目を通しながら 「なぜ、あなたは前の仕事をこんな短期間で辞めてしまったのですか？」と 前職の退職理由について突っ込まれてしまいます。 再就職活動を始めた最初の頃は、そのまま正直に「リストラされました」と 臆面もなく言ってしまっていたため、当然不合格になっていました。 それからして、ハローワークの方に相談したところ、リストラされた人間というのは 企業はなかなか雇う気にならないという話を耳に挟んでからは、誤魔化すようになってしまいました。 もちろん、ハローワークの方に相談して出来た言い訳を面接で言っているのですが。 しかし僕自身、嘘がつけない（ついても直ぐに顔に出てしまうため、相手にすぐバレる）ため 面接官にすぐ見抜かれてしまうのか落選続きです。直ぐにでも気を抜くと正直に理由を言ってしまいそうになります。 やっぱり、リストラされた人間って企業は雇いたくないのでしょうか？
解決済み
職場の傲慢な上司の対応について悩んでいます。仕事の押し付けが多く、休日も関係ない状態です。能力が低いことを馬鹿 にされて、思い出す度に夜も寝れないこともあります。頑張ろうという気持ちが、薄れてきています。辞めて、自分にあった、次の仕事がみつかるのか、不安です。いま、自分でも、何をどうすれば、わからない状態です。それから、恋愛も結婚につながる出会いがないので、不安なまま、過ごしています。長くなって、申し訳ありません。 よろしくお願いします。 1980.4.9
。 私は今1年7ヶ月、直営店の某コンビニでアルバイトをしています。 今日私は夕方からシフトに入っていたのですが、自分の習い事が急に入ったしまった為朝電話をし代わりを探す努力はしますと店長(社員)に伝えました。 が代わりは見つからなかったのでその連絡を入れた所、 そのあと店長(社員)からLINEが来て、その内容は 〇〇さん(私の名前)は当日欠勤が多すぎます。多いと誰からも信用されなくなりますよ。給料を貰っている時点でプロでありアルバイトも正社員も関係ないです。 もう今日は来なくてもいいけど、〇〇さん(私)が欠勤をしたせいで今日は彼女との大事な記念日だったが夕飯も全部キャンセルし、残業をします。 というような内容でした。 ですが私は当日欠勤をしたことはほぼ無いです。 いつも休む際は必ず事前に連絡を入れていましたし、代わりも探し見つかった時には代わってもらったりもしていました。 確かに当日欠勤はいけないことで、社員さんにも迷惑がかかる事だとは思いますが、バイトですが私も責任を持って働いていました。私はアルバイトでありその他に優先しなくてはならない学業というものがあります。 それに私には店長と彼女の事情なんて知らないですし、それを私にわざわざ言うのはどうかと思いました。 もともと、来年度から高３になるためバイトは二月頃辞めようと思っていましたしそれも伝えていたので、 そのLINEが来たときに勢いで「ご迷惑をお掛けしてしまい申し訳ございませんでした。今後もこのような事が多くなると思いますので次に出勤した時に退職届を提出させていただきます。」と送ってしまいました。 そのあと、店長からわかりました。とだけ返信が来て今に至ります。 私の気持ちをまとめると社員さんに対し取ってしまった態度は理由はあるにしても失礼な事をしてしまったなと思います。先程も言いましたが私も店長に対して思うことはあります。気まずいという気持ちと、学業を優先したいというのも含め今すぐにでも辞めたいのが本心です。 次に出勤するのは金曜日です。 その際退職届を持って行きますがその時は普段入っている時間に行きそのまま働くのが常識でしょうか？ また、退職届とは普通は辞める何日前に提出すれば良いのでしょうか...？ 無知な質問ですみません。 皆さんの意見などお聞かせください。 ご回答宜しくお願い致します。
社長（40歳独身女）とは以前働いていたサロンで先輩後輩の間柄です。 人手不足なので一緒に働かない か？との引き抜きの誘いがあり入社した経緯があり ます。 休日は趣味であるスポーツを習い事としていた私の楽しみに、社長も通ってくる様になってしまいました。 某スポーツクラブで過ごすと週2日の休み中、ほぼ全ての休みを社長が来て一緒にレッスンを受けてきます。 毎日狭いサロンで朝から晩まで顔を合わせ仕事して、休みの度にまた顔を合わせるのが2年近く続きました。 そのスポーツクラブを辞めて、他に行くという選択もありましたが、そのスポーツクラブのインストラクターと私は恋人関係にあり、同棲している相手ですので同業他社に行くのは彼が嫌がり出来ませんでした。 また、私の方も彼と休日を過ごしたい思いもありました。 恋人関係にあるのも社長は知っています。 最初は我慢してましたが数ヶ月を過ぎた時から非常にストレスを感じる様になり、休みに顔を合わせても話もしない様に避けたり、私が行かない様にしたりと自分に出来る努力はしました。 私が嫌がっている事は気付いていたはずですが、社長は私に構わず自分は楽しいからとその状況を無視し続けました。 一年位経過した時、ストレスが限界に達し、このままでは休日にリラックス出来ず、改善を求め話をしたところ、謝罪され考慮してくれるとの話でしたがその後の状況は何も変わらず、何の配慮もなく益々そのスポーツクラブに入り浸る様になって行きました。 これまで何人もの従業員が社長のお気に召さない事を理由にシカトや陰湿な虐めに合い、辞めざるを得ない状況に追い込まれて行くのをみていましたので、私にいつその状況がまわってくるのか怖かったのでハッキリと来ないでくれと言えませんでしたが我慢も限界に達した2ヶ月前に思いを社長に伝え、彼女はそれ以来そのクラブには来なくなりました。 しかし、仕事の現場で私に対する態度急変、業務に対して急に文句を付けたりシカトしたり、冷たくなりました。 ついに、先日私の態度が悪いと給料の減額、これまでの待遇の見直しを検討したいと言い出され、更には退職を促されました。 この様な状況でこれまでほとんどの休日を潰された場合、今までの休日に賃金を払って貰えないのか？ 年間休日の8割以上を妨害されました。 法的にはどんな見解なのか教えて下さい。
は30代半ばです。 上司が結婚出産をしたことにより私の負担がものすごく増えるようになり、困っています。 最初は上司の家庭の事情で月に何回かシフトを変わる程度だったのですがだんだんそれが当たり前になってきて、だんだん上司の思うとおりに私が動かないと「あなたは結婚してないんだから」「子育て経験もないくせに」「独身者は暇」などの発言をされるようになりました。 主にシフトの変更を頼まれた時に私が「YES」と言わないとそうなることが多いです。 最近ではシフトが決定した後にその上司から個人的に「変わってくれない？」と連絡が入るパターンが多く、誰も代われないとなった場合には必ず当日欠勤の連絡が入ります。 私は対応できる部分は対応し（代わりに出勤する、残業するなど）精一杯できることはしているつもりです。 しかし出勤してきたと思えば私の仕事へのダメだしプラス上記の発言が繰り返され、正直仕事に行きたくなくなってきました。 私はまだまだ経験年数も浅く、至らない点も多々あるかとは思いますがとりあえず人が足りない部分を補っているので人員不足にはなんとかならずに済んでいます。 仕事自体はずっとその道を目指していたこともあり、好きです。 全体を取り仕切る管理者の方にも相談したのですが私の直属の上司の方が現場経験が多く、口も達者なので言いまかされる始末です。 もちろん会社全体が困っていはいるのですが「辞めてくれ」と会社側から言い出すことはできず、結局私が大人しく従っていれば周りにも被害が及ばないのにといった感じで私が悪いような雰囲気になっています。 もちろん家庭を持って、子育てをされている方の大変さは私には分かりません。 しかし独身者にも予定はありますし、休む権利もあると思っています。 私がめちゃくちゃなことを言って休みをもぎ取っているのなら話は別ですが希望休を出しているだけです。 上司はお子さん最優先なので（親になるとそのような気持ちが当然生まれるものと認識しております）お子さんの体調不良、行事ごと、習い事などなどでお休みを取っていることに文句はありません。 私は上司と違って一人身で、気楽と言われればそうなのかもしれませんが月に何回かプライベートな時間がほしいと思うことすら許されない状況は苦痛です。 上司が出勤できなくなったからと休日に出勤要請が入ることもあり、スマホを見るのも恐怖です。 そもそもそこまでぎりぎりの人数で回している職場の問題だと頭では分かってはいるのですがその上司に対する怒りも当然湧いてきます。 他にも家庭を持っている、子育てをされている職員さんはたくさんいますがそこまで横暴なのはその上司一人です。 この状況が改善され、今の職場で働きたいという希望はあるのですがどこに相談すればいいのかも分かりません。 私が退職という形を取るしか解決法はないのでしょうか？
たいのですが、 父親が『女には必要ない』といって免許をとることにあまり乗り気ではありません。 自分で費用を貯めようと思うのですが 父が私が大学３年の時に定年退職を迎え、それを期に一人暮らしを始める予定なので できるだけ多く貯金をとっておきたいと考えています。 また、年子の兄が浪人し、私と同時に４年生大学に入学したので親が自動車学校代を何割か負担してくれるとしても、家にそんなにお金が残っているとは思えませんし 何より兄が優先されるので(兄も免許を持っていません) 私には順番？が回ってこないような気がします。 父に、免許がないと就職に不利になるので早いうちに取っておきたいと言ったら 『無能な人間の言い訳だ』 と怒られたのですが 本当に、就職に免許の有無は関係ないのですか？ それとも、一人暮らし用の貯金を使いきってでも 免許は取っておいた方がいいですか？ お時間のある方、参考に意見を聞かせてほしいです。 長文失礼いたしました。 ちなみに、就職は一般の企業を希望しています。
で私自身が一人っ子だということを非難してきます。 私の両親を非国民扱いしてきます。 従業員数10名程の会社に入社して4年目に入りました。 ワンマンな60歳半ばの社長がいます。 入社したての歓迎会で私が一人っ子であることをののしられました。 「（私）の親が人間としてなっていない。」「少子化で問題になっているのに一人しか育てないなんて非国民だ。」と。 社長に「自分が一人っ子だということについてどう思ってるの？」と聞かれたので、 「一人っ子だということで寂しい思いもみじめな思いもしたことがないので特に何も思わない。 兄弟がいたらいいな～と子供の頃はたまに思ったけど強い願望は特になかった。」と答えたら、 「やっぱり一人っ子に産んだからこんな考え方になって両親の育て方が悪い。」と言い出す始末。 私は一人っ子です。 母が何回も流産してやっとできた子供です。 お酒の場だし、最初だし、そんなことは到底言えず悔しくて悔しくて帰ってから涙が出ました。 それからもう入社して4年目突入となりますが、ことあるごとに一人っ子の話を持ち出してきて、 （私は30歳手前未婚ですが）「もう子だくさんが難しい年齢になった。やはり国のことを考えていない。」 「子供は一人でいいなんて考えているから景気が良くならない」などと言ってきます。 先日、仕事でちょっとしたミスをしてしまいそこでも小言がそれて一人っ子の話に… あまりにも頭にきたので「私はどんなに子供を望んでも産めない身体なので何と言っていいかわかりません。」(ウソです） と一言言ったら、あからさまに嫌な顔をされました。 もう親をバカにされるのも我慢できません。 一人っ子だと非難されなければいけない理由もわかりません。 毎日我慢して出社していることがバカバカしくなってしまいました。 体調が悪くなってきて嘔吐の回数が増えてしまいました。辞めたい気持ちでいっぱいです。 こんなことで会社を辞めるのは我慢が足りないでしょうか？ 弱っているので前向きになれるアドバイスお願いします。
があります。 自分がなぜ生まれてきたのか（使命）、これから中年期まではどのように生きるべきなのか、 主人とうまくやっていく為に努力することは何かお聞きしたいです。 みなさんから回答リクエストがきて、非常にお忙しいところ申し訳ありません<(_ _)> 1961年7月25日生まれ 女性 既婚（1986年2月8日結婚） 今、学習塾の指導者をしています。 子供は長男（２８）次男（２６）長女（２１）で、みんな独身です。 主人は1961年11月4日生まれです。 よろしくお願いいたします<(_ _)>
転車で行きたいと言いました。 そうしたら親にすごい剣幕で責められました。 「こんな事暗い道を自転車で帰らせる親は何処 に居る!!」と……… 確かに該当はなく暗い道なのですが大通なので車がよく通ります。そして私は習い事をしているのですがそちらの道は自転車で往復しています。その道は田んぼのようなあぜ道らしき道で、車もこれっぽっちも通りません。私は確実に習い事への道のが危ないと思っています。 そして「ちゃんと心配してくれる人が居るんやからありがたく思いな。」と言うふうなことも言われました。 心配してくれるのは分かりますが、そう言って移動手段を強制するのはおかしいと思います。 心配、ありがたいと言えば強制してもいいのでしょうか？ ありがたいとは自分が嬉しいことを思いもよらぬ時にしてもらった時の気持ちだと私は思っていました。 親に将来の学費の負担をかけたくないからバイトをしているのに……… そう思っていても「自転車で行くなら平日のバイトはやらんでいい」と言われたので自分の主張をはっきりと言えてません(´・ω・｀) ありがたいってなんですか？ 自転車でバイト先に行けそうな良い言い訳は無いでしょうか？ 長文、愚痴を失礼しました。回答よろしくお願いします。
所属4人＋足りない時はヘルプで社員が入る形で役所で働いてます。 私は6月まで週3で7月から基本週5で、 残り3人は週3です。 勤続年数は私が6年目で残りが1年半（A）、1年（B）、半年（ｃ）。 私がチーフをやってます。 4人共子持ち主婦で、私は小3と年長の2人、Ａさんは大学生と小6の2人、Bさんは小2と年中の2人、ｃさんは小5の1人です。 私は月に1〜2日希望休＆今月から娘の習い事の送迎の関係で月3日水曜は30分早退をしてます。 Ａさんは月に予定のある日で2日〜多くて5日希望休、残りは社員がシフトに合せて月12日勤務になる様にシフトを組んでますが、残りの2人は月12日勤務になる様に希望休を事前に全部入れてしまいます。 私が週3の時はＡさんと同じ様に本当に予定のある日だけ希望休で残りは人が足りない時は、半日出勤4日で2日勤務換算で月14日出たりして何とか仕事をまわして来ましたが、現在2人がガチガチに自分の出たい日以外休みでシフトを提出するので、Ａさんが週4と週1の週があり、休みも6連休になってたりして凄く腑に落ちません。 面接の時に基本希望休出せば休めますよ！とは社員が伝えてますが、希望休はあくまでも本当に予定があって出れない日だけ休みを出して下さい！と伝えてあるのに、毎月12日以外休みで出します。 ｃさんは、まだ年末年始、お盆など大型連休は希望で出さないので良いのですが、Ｂさんはお盆、年末年始は10日連続で希望休で休みを取り、希望休だから…とガッツリ休みます。 今年の年末も最後の1週間ガッツリ希望休で去年も同じで1番忙しい年内最後の日を一度も経験してません。 子供が体調が悪いとラインで休みます！と送り追加で休みを取ったり2時間早く帰ります！とか当日会社に来てから言われたりと子供が小さいし周りに祖父母は遠方で頼れないから、体調が悪くて休んだり早退は仕方ないと思いつつ代わりに別の日出ます！と言う訳でも無く何だなかぁ〜…と思ってしまいます。 私は娘が入院した時も、祖母の助けはありましたが、病院に寝泊まりしながら他のメンバーに負担が増えるし…と病院から仕事に行ってたので、そこまでするのは大袈裟かもしれませんが、今日休む代わりに別日言ってくれたら出ますよ！とか1言あっても良いんじゃ無いかな…と思ってしまいます。 シフトを作る社員も人が辞められて人が更に不足するのは困るから…とＢさんとｃさんは出したシフトのままで12日で組んで、結果シフトが3人で組めない日が出てＡさんと私の2人の日とかあったりして、出れませんか？の1言を何故に言わない？聞くだけタダだろう…と思ってしまいます。 社員が言わないのに私が言うのも違うだろうなぁ〜…と言えずにいます。 Ｂさんは仕事は真面目にやるし人として嫌いでは無いですが、Ｂさんを真似てｃさんも希望休をガチガチに出してるのでもう少しシフトに融通を聞かせてほしいな…と思います。 どーすれば上手くいくと思いますか？ 真面目に本当の希望休しか出さないＡさんだけ負担が大きくなってる気がして仕方がないです。
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