から給料を払うのがしんどいから、半分を別の日に遅らせる。 ◎会社と折半している健康保険と年金?も自己負担してほしい。でも、もう一人の30代の男性は若いから会社が負担する。 ◎あと給料も減らしていいか?今26万→20万円に。何年か前にも減らされたのに。でも、もう一人の30代の男性は減らさない。 ↑は正当なんですか? ◎父が18歳で入社した時、前社長が将来の退職金のかわりに、と父名義で保険をかけてくれていたのも勝手に解約されてました。 ↑も正当ですか? お金は会社が払ってますが名義は父。ハンコも父のハンコなのに、何故解約できたのか… この会社は父の従兄弟の両親が建てた会社で、従兄弟が社長になってから「業者への支払いが苦しい」「銀行からもう借りれない」「今度こそ潰れるかも」 等毎年言っているみたいなんです。 母も同じ会社でフルタイムでパートをしていますが、交通費が払えないから無しにされ、給料も払えないからもう少し休んでくれないか?と言われたみたいです。 でも新しく事務員(母と同年くらい)を雇ってました…条件は交通費無しなのに、雨の日だけ何故かバス代を渡しているとのこと。 会社の考えがよくわかりません。 会社は父母に辞めてほしいから、こういったことをするんでしょうか? 今は、会社で父が1番古いので商品のことや、業者さんからの注文などは父を頼ってやってます。 もし今後倒産したら、遅らせた半分の給料はどこから貰えるんですか?それは減給された給料額ですよね? もちろん退職金なんか出ないですよね? 家のローンがあるので貯金はできていません。 今度こそ会社が潰れると思い、質問しました。 よろしくお願いします。
解決済み
したので驚いています。 説明もなく給料が遅れることなんてあるのでしょうか?
で、スポーツジムでアルバイトをしています。 今年の3月までは市内に同じ会社のジム(AとBとします)が2件あり Aでアルバイトとして働いていましたが 施設の水漏れなどがひどくなり、 Bに統合という形で従業員(9割バイト)がそのまま移りました。 4月にBがリニューアルオープンということで 色々と準備を手伝ったりして 無事にBはリニューアルオープンしました。 ですが、 先々月、取引先(ドリンクの仕入れ業者など数社)から ここ数か月支払いがされていないと連絡がありました。 急いで支配人が本社に連絡したところ (ドリンクの仕入れなどの支払いは本社がしていたので) ・優先順を決めて支払いをしている。 ・手形での支払いで。 と返事が返ってきたそうです。 連絡のあった会社のいくつかからは取引中止と言われました。 この会社、もしかしてだいぶ傾いてる?と思い始めたのですが 営業は続けられているので大丈夫かなと思っていました。 しかし、 先月、いきなり本社からの通達で 会員さんに6か月分の月会費を払ってもらった方に 7か月目の月会費を無料にするキャンペーンをやるように言われました。 20人がノルマでしたが案外早く埋まり、 それだけで100万近い売上になりました。 このキャンペーンを今月もノルマは40人でやっています。 うちのジムだけで先月と合わせて300万近い売上になっているのですが 今までこんなキャンペーンはしたことがなく、 本社がお金を集めるのに躍起になっているのでは?と 従業員同士だけでなく会員さんからも言われました。 そして、今月、 20日締め・5日支払いの給料が遅れる、と 昨晩、他のバイトの人に言われて知りました。 10日支払いだけど日曜日なので11日の支払いになる。と。 給料まで影響してくるとなると かなり危ないのでは?と思ったのですが ここでバイトを辞めると 昨日まで働いた分の給料が支払われない可能性がある気がして なかなか辞めようにもやめられません。 この会社はかなり危険な状態なのでしょうか? もし、辞めた場合、給料の支払いが滞る可能性はありますか? 長文で申し訳ありませんが 回答よろしくお願いいたします。
についてです。5月分の給料から払われていません。コロナによるお客様の減少で売り上げが悪く払えていないのが現状だと思っています。行政に支援を申し込んでいるらしく、毎回店長から説明があります。しかし毎回、「月内における解消を見込んでおりましたが、現時点では着金しておらず、、、」から始まり、この結果5月分から払われていません。この説明は5、6月からずーっと変わらずされています。 質問なのですが、行政の着金がこんなに引き延ばされることはあるのですか?? この説明を聞くたびに給料の支払いより他のことを優先しお金を使っているから払われないのではないかと考えています。 バイト先には出勤しないと伝えましたが、給料が払われないことには落ち着けないので心配です。 回答していただけるとうれしいです。
のですが給料日に振込額に一部間違いがあり給料が遅れると連絡があったので翌日に振り込まれるのかな?と思い次の日まで待ったら次は嫌味(バイトがラストまで入ってくれないから忙しくてできない等)込みの謝罪文がグループLINEに送られてきました。一応2日後までには何とかするそうですが... 自分は週二回ラストで入っているので、このLINEグループの件でただでさえ給料が遅れてるのにすごく嫌な気分になりました。 この件について通報したいのですが、通報先はプレナスで良いのでしょうか。
回答終了
業保険の受給資格は問題ありません。 ) 2カ月連続で給料の支払いが遅れている場合 給料未払いのままではなくて、支払が給料支払日より2~3週間程度 遅れてる状況が2カ月続いた場合は、特定受給資格者に該当すると思う(?)のですが、その場合、何か証明が必要でしょうか。給料が振り込まれる通帳を見れば、未払いなのも、遅れて支払ったのもわかることはわかるのですが。 顧問の社労士さんに、上記の理由による退社であることをきちんと伝えれば、そのような離職票を一般的に作成して頂けるでしょうか。(社労士さんは良い方で今までのケースを見る限り、会社都合の場合は、きちんと会社都合にしてくれているのですが。) (すぐに失業保険をもらう考えはないのですが、一応不安なので質問しました。)
給資格者ということで、会社の都合で退社したいと思っていますが、退社後に会社が倒産した場合は、国の未払賃金立替払制度の対象 にならないのでしょうか。
3日ですがまだもらってないですし、明日は会社が休みでもらえず…です。 特定受給資格者の要件に 「賃金 (退職手当を除く。) の額の3分の1を超える額が支払期日までに支払われなかった月が引き続き2か月以上となったこと等により離職した者」 とあります。こちらに該当すると思うのですが… 『 事業主が交付する離職票と給与の支払いが遅れた証拠を持参の上でハローワークに…』 と見て、うちの会社は現金手渡しなので振込の記録もありません。 もらったからといって、受け取ったサインをしてるわけでもありません。 給料袋に入れて渡されるのではなく、社員が自分で給料計算して、金額言ってもらうのですが、社長の財布からお金を出して渡される感じです… この状況で、遅延の証拠は何をもってすればいいのでしょうか? 私はシングルマザーで、他の収入もないので給料日がはっきりしなくて正直困っています… 退職するなら、特定受給資格者としてすぐ雇用保険もらえないと、厳しくて… お力貸してください…
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