でした。 延滞利息も付加利息も払ってもらっていません。 過去のサービス残業の支払いと延滞利息と付加利息について 私は過去に「佐世保矢峰郵便局」に「平成8年4月から平成18年06月」まで勤務していました。 その間「10年間」にもわたって「毎月」サービス残業や休日出勤をしていました。 その「残業代」の支払いを所属局の当時の局長である「佐世保矢峰郵便局長 吉居和政」に「残業代が支払われていないのですが」と「毎月」言って「請求」していたのですが、「予算がない」と言って支払われず「10年」がたちました。 給与担当である局長が残業代を認めず支社にも報告しておらず、すっと「請求しているのに我慢しておりました」。 このような過度の労働時間により「うつ病」に「平成18年6月」になり、それから直接「九州支社の人事部」に過去の「未払い残業代金がある」と伝えたのですが最初は中々「支社にも認めてもらえず苦しみました」。 私が「自殺未遂」をしてからやっと支社が「過度のサービス残業」を認め、やっと支払ってくれると思ったら「時効ですのでこれから遡って2年間の分を支払います」と言われ愕然としました。 その2年間分には延滞利息も付加利息も含まれておらず、「勤務当初」から「すっと請求してきた未払い賃金」は「8年分支払われませんでした」。 もちろん「私のうつ病の発症は勤務に関係ないと局長が上に報告していましたので、労災扱いにはなっておりません」。 ですから「精神的な苦痛の損害賠償」も支払われていません。 当時加入していた組合は途中で仕事を投げ出して事情を聞かれただけで何の解決もしてもらえませんでした。 昨日、「郵産労ユニオン」の事を知り加入したら解決していただけるのかと思いました。 又、先月に多く支払われた給与の返還命令がきていますがこれは必ず支払わないといけないのでしょうか。 また「自分で命を絶たないといけない気分になってきています、どうか助けてください」。
解決済み
日に辞めました。社会保険は未加入でした。 退職の理由は求人票との相違があまりにもあったためです。 そしてつい先日、新しい会社に内定をいただきました。 その際履歴書には先月に退職した会社は書きませんした。(あまりにも短期だったので) しかし、前の会社での給与約18万円の所得があったため、年末の調整で新しい会社にはばれると知りました。 (ちなみに前の会社から源泉徴収票?はもらっていません。) この場合、僕はどうすればいいでしょうか?本当にばれるのでしょうか? 新しい会社には正直に話したほうがいいのでしょうか? それとも何か抜け道はあるのでしょうか? 詳しい人お願いします。
イトしていましたが、期間満了で退職しています。しかし給与未払いで労働基準監督署まで相談いき調査も入ってもらっていますが、まだ支払いありません 不安で投稿させて頂きます 支払いないから改めて労働基準監督署に電話してもらったら 会社側は給与は支払いますが、警察に詐欺の被害届けや告訴考えてると言われました。 9月の半ば給料とりにこい言われ取りに行ったら、始末書書いてこい、ボイスレコーダーで会話内容録音するがいいか?聞かれ断ります言ったら警察で事情聴取されるよりいいだろうが言われ、次回始末書4枚書いてまた給与取りにこい言われ全く払うきありません。 私のミスや間違いを詐欺や不正など言ってきて何も前に進みません 未払いによりアルバイト先からの要求は私が不正したから始末書の要求と不正した日時を連絡しろと言われ、労働基準監督署にその経緯説明したらしましたが書く必要ありませんから提出致しません。振込お願い致しますとしなさい言われたので連絡しましたがだめでした。 私のミスや不正は正直に書きます ① 1台の車を2人で運転してて2人鍵をもらってましたが私が鍵を自宅に忘れ出勤したから、元従業員にもう1人の運転手の自宅にとりに行ってもらいました。その際元従業員とは言わず現従業員と伝えカギをとりに行ってもらった 担当社員も知ってますと 偽りました この件に関して詐欺だ言われ 断っても何度も始末書の要求してきています ② タイムカードはなく日報書いて給与もらう仕組みですが 運転の仕事ですが仕事ないと乗せる従業員から言われた日がありました。しかし会社の指示ではありません乗せる従業員のきらメールで今日仕事ないですだけ。私は会社に確認したらよかったですが、そのまま空走りし 日報つけて提出した日が10日あります。 5日間は他の方がシフト入ってましたが、明日仕事ないから休みと伝え自分が出勤しました。 給与計算の時にこれはなんですか?聞かれ給与もらう気はありませんでした。人が待ってるかもしれないから誠意で仕事しましたと経緯説明しましたが、怒りをかり給与もらえなくなりました。 会社側は詐欺だと言ってきています。 月40回日報つけて提出しましたが10回は従業員乗せてない日です。 また10日間は従業員乗ってないから途中で折り返ししたりで走行距離間違えて提出した日もあります 皆様これは詐欺になりますか? 警察に言われたら私はどうなりますか? 給与辞退か給与もらって警察に言われるか答えださないといけません。 皆様のアドバイスください よろしくお願い致します ③ ドライブレコーダーのレンズ部分にレシートがはさかっていたともう1人の運転手が担当社員に伝えレシートはさかっていたのは何と聞かれ その際遅刻したのではさみましたと言いましたが 実際はそんな事していません。 しつこいしはさかっていた理由言えと何度も聞かれ、給油したレシートなくさないようにはさんだと言っても、理解しないから遅刻した時にはさんだと言いました。 しかしドラレコの証拠映像もありません。証拠があるなら認めますが何一つ証拠もないのに 遅刻した日時連絡しろとしつこく今も言ってきます。 この件に関しても何度も遅刻隠蔽した日時伝えて下さい給料ひきます言われ何度断っても始末書要求してきています ④ 6月や7月も仕事休みなのに出勤した日がある、走行距離が間違っている。同じ走行距離が書いてある言われ、運行予定を派遣会社に取り寄せ確認して間違っていれば給与差し引いて8月分渡します言われています。 仕事休みなのに出勤した日なんかありませんし、間違いは誰でもあるのにそれを差し引いて8月分渡します言われいつまでたっても支払うきありません そしてあげくに最後メールで下記内容が担当社員からメールきました。始末書提出断ったら 始末書を記入拒否でいいですね? 自身がした不始末を社会人として認め謝罪なしであればそれなりの手続きをします! ↑警察に詐欺の被害届けや告訴考えてるみたいです とメールきました本来なら労働基準監督署にすぐ報告したいのですが、休みなので投稿させて頂きました。 皆様私は今後どうなるのでしょうか? それなりの手続きとは一体なんなのでしょうか? 私が行ったミスや間違いは立場的に不利なのでしょうか? どうかどんな回答でも構いません助けて下さいお願い致します。
回答終了
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うにするために自分がしなくてはいけないことはなんですか? 最近始めた副業が月2~3万ほど稼げてしまっていて、将来的にはもっと成長してしまいます。 そこで年20万円以上の所得は申告しないといけないということもあり、副業がバレるリスクが増えてきました。 絶対にバレたくないので詳しい方、対策を教えて下さい! よろしくお願いします。
に今の職場へ入職しました。入職時に提示された勤務条件の下、勤務開始しましたが、4月下旬に乳癌が判明した 為、上司へ報告し、主治医から入院し手術を要すると告げられた事も伝えました。 その際に主治医から提示された入院期間の予定と自宅療養の期間に付いても話し了承を頂き、5月の中旬に入院・手術を受けました。併し、その後40℃の高熱が数日続きましたが、結局は解熱もしない状態と嘔気・食欲不振・目眩の症状が続いている状態の儘退院しました。入院中には入院先の医師へ依頼し、5月末迄の期限での診断書を書いて頂き職場へ提出。5月は病休扱いになりましたが、月を跨ぎ6月になっても症状が一向に回復傾向みられず、病院を受診し主治医へ話しするも、薬の処方するだけで診断書の依頼しても書いて頂けず、体調に付いてのみ職場へ報告して自宅療養していました。所が、そんな最中、6月に職場の事務方から電話連絡が有り、一方的に「試用期間中に病休を取られましたので、夏期賞与は出ない事に会議で決まりました。」と言われました。その事が有ってから、症状が悪化し声が発する事が出来なくなってしまう事態に陥りました。その後も症状の回復がみられず、月を跨ぎ7月下旬になり、退職勧奨を受け、事務方の職員の男性2名で私の自宅へ来て、職場へ私を連れて行き、辞職願を書かせ様としました。私は辞職願は強制されて書く物ではない事、自主退職の意思はない事を職員に告げ、帰って頂きました。でも、職場の職員が私へ対して退職勧奨を実施した同日に、職場の方では、私の私物の荷物整理をし、更衣室のロッカーの中の整理もした挙げ句、ロッカーの名前も外されてしまっている様です。 6月・7月は病院受診をしても医師より診断書を書いて頂けてない為、職場へ診断書の提出を求められても提出出来ていない状態の為、休職扱いだそうですが、退職勧奨を受けた後に辞職願を私へ書かせ様と自宅迄来た際に、職場の職員が口頭で、「御給与を支払って挙げたくても、診断書が出ていないから支払って挙げられない。休職扱いは6月から3ヶ月間なので8月末迄です。それ迄に体調回復が見込めない時は自然失職になります。」と話してましたので、休職扱いは口頭で告げられても休職扱いにはなって居らず、きちんと通知書を通知しなければならない筈ですし、通知書を通知された日付から3ヶ月間の筈です。と話しました。その後1週間後にやっと休職通知書が手元に届きましたが、発行した日付は7月27日ですが、休職日付は6月3日から9月2日迄と記載されてました。 前置きが長くなりましたが、此処から質問です。 ①勤務条件を提出された際に(面接直後)、賞与が出るか否かを訊ねた際に、事務方職員は「はい、出ますよ。」と答えたが、実際には試用期間中の者は賞与支給対象外で有ると、6月下旬に告げられたが、最初に説明されていない事で職場側の説明不足でも此方側が従わなければならないのか。 ②試用期間に付いて、体調回復して職場復帰したとしても、入院前の試用期間は無かった物として、3ヶ月間再度試用期間を設けると言われたが、此れは有効なのか。勤務条件には試用期間は3ヶ月と記載有。 ③医師の診断書の提出がないからという事、体調不良が続いているという事で退職勧奨をした上、退職の意思の無い職員の私物を勝手に纏めて整理してしまっている事は職場に取って正当行為なのか。私的には退職勧奨の遣り方(職場の社用車内にて事務方職員の男性2名と私で話しましたが、密室状態でした)・辞職願を私へ書かせ様とする為、職場へ連れて行こうと自宅へ退職勧奨の時と同職員が来た行為は違法なのではないかという事、私物に関する事はパワハラに該当するのではないかと思います。 ④休職通知書の日付を遡って記載する事は違法なのではないか ⑤入職して以来、取られる必要の無いお金を天引きされていたり、毎月の給与額が勤務条件の記載額と相違で有り、計算すると毎月15000円位ずつ誤魔化されているみたいです。 ⑥未払い分の賞与・給与に関して支払い請求は可能か否か。未払い分が生じている為、私は生活面において多大なる損害を受けています。 ⑦⑥の事項に付随して、精神的苦痛・肉体的苦痛を伴っています。(声が発する事が困難な状態になっている)此の事から、併せて職場へ対して慰謝料の請求も出来るのでしょうか。 御多忙中の事と思いますが、何卒7項目の質問の回答を御願いします。 追伸:全ての未払い分の金額・慰謝料を職場へ対して請求可能だとする場合は、請求方法も御教え頂ければ幸いです。 法の番人の方(弁護士の方)、回答御願いします。 法律の専門家で無い方は回答を済みませんが、控えて頂ければと思いますので、御理解・御協力を御願いします。
を知りません。出来れば知られたくないです。 その場合確定申告は自分でした方がいいのでしょうか。 住民税でバレると言うのを見ましたが、どうしたら良いのでしょうか。 どうしたらいいのか全く分からないので流れを教えて頂きたいです。
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