する賃貸に引っ越す人はいますか? それとも引っ越さずに、転職先との給与交渉で天引きされていることを伝えて希望年収を伝えますか?
回答終了
よりも安くなってしまうと考えています。まちがっていますか? というか、退職前に次の就職先と給与の話や面接って普通するも んなんでしょうか? 宜しくお願いします。
解決済み
いしました。 提示された給与が現在のところよりも下がる為同程度位をお願いしたい旨をメールにて連絡しましました(在職中で電話連絡が出来ない旨も言ってます)。 大体どのくらいで返答ってあるのでしょうか。 勿論企業様で違うとは思うのですが、ずっとメールを待ち続けるものかと思い教えて欲しくて。 よろしくお願いします
円になりました。 営業から営業事務なので給料は下がって仕方ないのですが、交渉後に募集詳細を見直すと給与 は23〜30万円となっておりました。 二次面接のときに『同じ給与は出せないと思うよ』とは言われてましたが、営業では歩合給あわせて手取り30万円もらうこともあり、額面28万円希望と言っておけば良かったかなと少し後悔してます。 営業では賞与はなく、営業事務では賞与年間1回(給与何ヶ月分ではなく数%らしい)があります。宅建あります。 ここで質問なのですが、試用期間(3ヶ月)終了時に給与交渉はアリでしょうか? アドバイスや経験談、どんな意見でもお待ちしております。 よろしくお願い致します。
て下さいと言われました。 皆さんはどう答えられていますか? 正直に前職の給与を言うと高いと言われ、給料の伸びしろや残業がどれ位有るのか分からない 段階では答えようが無いと思います。多めに言っても良いのでしょうか? そう言った交渉は内定が出てからする方が良いのでしょうか?
本当にやりたいことをやっていきたい気持ちが強く年収の低い販売職を選びました。 なので年収交渉でなんとか少し年収を上げられたらなと考えておりますが、何か上手く伝える方法はありますか? 現状は額面25〜26万ボーナス無しインセンあり、転職先は24万〜スタートボーナス若干あり。出来たら現状とほぼ同じか➕1〜2万頂きボーナスも頂けたら嬉しいなと思っています。 ESには年収欄が無く、履歴書に記載するのがつらく、面接でも伝えられず、他社を受けている兼ね合いでいま内定後の返事待ちをしていただいています。内定承諾前にメールにてお伝えしたいなと考えております。 是非詳しい方アドバイスよろしくお願いします。
を考慮した給与金額がメールにて提示されました。それは現職よりもほんの少しですが、良い水準でした。 ところが現職の社長に引き止められており、4月が昇給月であることから、「〇万円上げるから、残って欲しい」と言われました。 金額を計算し、残業代などを含めると現職とさほど変わらない金額になりました。 私の希望としては、1万円だけでも基本給が上がれば、新しい会社へ入社したいと考えております。 まだ内定承諾書等を何も提出しておらず、こちらの給与でいかがですか?と聞かれた段階です。 その場合、給与交渉をしても良いのでしょうか。 内定を取り消されたらと、少し不安です。 今回の疑問点は、面接時に社長から引き止められているという話をしなかったことです。 面接後に引き止められました。 そのため、そのようなことを正直に話して給与交渉に挑むべきか悩んでいます。 (嘘だと疑われる可能性もあるので…) どのようにメールを返せばよいか、例文等もあれば助かります。よろしくお願いします。
した。 1社から事務職でお願いしたいというお話しをいただいております。 会社でその話しをされていたとき、社長の手には内定書がありました。 しかし、他の会社の面接も控えていたため、お返事を待っていただくことを お話ししたら了承はしていただけたのですが、内定書はいただけませんでした。 お願いしたいというお話しなのに内定書がいただけなかった点が少しひっかかっているのですが、 通常は返事を待ってもらうときは内定書はいただけないものなのでしょうか? 色々考えた上、事務職でお話をいただいている会社に入社したいという気持ちになっております。 ただ、まだ給与に関しては、面接時で年収300万以上は希望しておりますとお話しをして、 内定のお話しをいただいた時にも年収300万はたぶん超えると思います、 安心してくださいみたいなことを言われました。 月給のお話しはきちんと言われておりません。 ですが、内定書がちらりと見えて給与部分を見ると基本給18万円 手当て2万6千円で合計で20万6千円と 記載されておりました。賞与は3ヶ月です。 ここの会社は日給月給なので、計算してみると年収294万円になってしまいます。 ちらりと見えただけなのでなんとも言えませんが、内定書に記載があった金額は間違いないと思います。 内定のお返事をしたいと思うのですが、本当に年収300万円いくのか 確認したいと思っています。 記載金額で考えると超えないと判断しているからです。 ただ書面を渡されていないし、先方は金額を見られてると知らないと思いますし。 そういった場合どのように、給与の交渉はするべきなのでしょうか? どのように話しをすればいいのか悩んでおります。 返事をする際に月給のお話しもきちんと聞こうとは思っています。 また内定書の書面をきちんといただくべきなのでしょうか? 給与交渉といっても月給で21万円は確保したいところなので 月々4千円の問題ですが、もらえるかもらえないかだと大きく違ってきます。 長い文章になってしまいましたが、アドバイスお願いします。
す。 内定後の給与交渉の際にはどんな交渉をされるのでしょうか。 内定をいただけた後に給与交渉してほしいとエージェントに伝えると、一人暮らしをする際の必要な生活費などを交渉するために出して欲しいと言われました。 そこまで細かく説明する必要はあるのでしょうか。 給与交渉したことがある方教えていただきたいです。
いただきたいです。 私は27歳既婚、昨年に外資系企業へ転職し営業をしております。転職の際にベース年収を50万円程上げ、入社いたしました。(総年収では下がっております。) 現在入社して約1年が経ちますが、インセンティブも貰うことができ、総年収では少しだけUPする事ができました。これから先も頑張れば稼げる可能性は大いにある状況です。 その中で、直近直属のマネージャーが退職し、本日役員からマネージャー候補として、チームメンバーの進捗管理やフォローアップをしてほしいとお話しがありました。ただ、チームメンバーは3名、うち1名は私と同じ役職/年齢で、給与も上がるわけではありません。正直、子供の送り迎えなどで時間が限られているため、自分自身も結果を出すのに精一杯の状況なので工数を割くのであれば、給与交渉すべきか悩んでおります。 個人的にはマネジメントには興味がありますし、挑戦したい気持ちはあります。現時点では、給与よりかはキャリアを取ったほうが良いかなとも思う反面、役職や給与が上がるわけではないにも関わらず、同じ役職のメンバーになぜ時間を割かないといけないのかとも思っております。 是非、社会人経験が豊富な方からのご意見お待ちしております。
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